Мой скромный взгляд на нашу суровую и самобытную HR-реальность. Если вы сталкивались в своей жизни со странными и непонятными решениями от HR-ов, возможно объяснение этому поведению вы найдете в этой статье. 100 лет отставания, которые породили геометрический нонсенс “520°”, копирайтинг простых решений, который уводит нас все дальше от бизнеса. Попытки найти в истории ответ, как нас занесло туда где мы есть. И несколько советов как критически смотреть на HR и оценивать информацию.
Рубрика «hr-процесс»
Почему HR в России деградирует?
2024-01-08 в 11:06, admin, рубрики: hr-менеджер, hr-процесс, ресурсный менеджмент, управление персоналомЗарплата по результатам собеседования — лучший способ сократить отклики на вакансию, а тестовые задания — избыточны
2023-01-23 в 13:19, admin, рубрики: hr-процесс, Карьера в IT-индустрии, найм в IT, найм персонала, найм программистов, найм разработчиков, рекрутинг в it, рекрутмент в it, управление персоналом
Какой HR (или рекрутер) не сталкивался с этой проблемой? Думаю, что все. Сколько копий сломано на эту тему? - Сейчас мы сломаем еще одно!
Что такое stay-интервью и почему его практикуют в IT индустрии?
2022-08-14 в 21:22, admin, рубрики: hr-бренд, hr-процесс, Retention interviews, stay интервью, найм персонала, рекрутинг, рекрутинг в it, рекрутмент, управление персоналомК сожалению, согласно статистике, меньше четверти сотрудников не собираются менять свою работу. Оставшиеся 3/4 либо открыто заявляют о намерении уволиться, либо скрыто подыскивают «место получше».
С такой негативной тенденцией помогает бороться stay-интервью или Retention interviews — целевое собеседование, вскрывающее «коэффициент возможного ухода» того или иного сотрудника и позволяющее удерживать его посредством активной мотивации. При этом предпринимаемые работодателем меры всегда базируются на анализе полученных в ходе интервью данных:
-
мнение о компании в целом;
-
пожелания об изменениях;
Мои вопросы работодателю, когда подаюсь на разработчика
2022-07-10 в 10:59, admin, рубрики: hr-процесс, интервью, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьера ИТ-специалиста, карьера программиста, Программирование, собеседование, собеседование в IT, техническое интервью, техническое собеседованиеКак я задаю вопросы и общаюсь с HR
За последние 10 лет я поменял 3 работы, прособеседовался с 10+ компаний на позицию разработчика (software engineer) и вел переписку с HR/рекрутерами из нескольких десятков фирм. По ходу дела заметил, что вопросы, которые я задаю на собеседовании с менеджером/командой или с HR, повторяются, и решил их структурировать. Некоторые из них являются общими, и их может задать кандидат на почти любую вакансию; другие касаются только вакансий для программистов. В этой статье поделюсь с вами наиболее типичными и важными вопросами, которые, на мой взгляд, может задать соискатель потенциальному работодателю.
Как IT-компаниям растить специалистов в условиях их дефицита на рынке
2022-06-05 в 19:12, admin, рубрики: hr-процесс, qa, войти в IT, карьера qa, Карьера в IT-индустрии, обучение тестированию, тестирование, Тестирование IT-систем, Учебный процесс в ITВсем привет!
Меня зовут Роман Гейнрихс, я — старший QA-специалист компании IT Test.Сегодня я хотел бы поделиться своим опытом и рассказать о том, почему обучить сотрудников
«с нуля» может быть эффективнее, чем искать на рынке кандидатов уровня middle и выше с опытом работы.
В начале 2021 года компания начала расширять штат тестировщиков и возник закономерный вопрос: где взять адекватные кадры?
Было выделено 3 возможных варианта:
-
Поиск специалистов с реальным опытом и наличием резюмеЧитать полностью »
Хождения по собеседованиям, или Как самоучке полтора года искать работу в ИТ
2021-06-14 в 11:05, admin, рубрики: hr-процесс, интервью, карьера, Карьера в IT-индустрии, прием на работу, рекрутинг, собеседование, управление персоналом, юморДа, тема избита, но из благих побуждений хочется поделиться своими эмоциями, которые пережил я, самоучка в ИТ, проходя бессчетные собеседования в поисках нормальной конторы. Также опишу пару примеров собеседований, чтобы рекрутеры и те, кто проводит собеседования, поняли, как это выглядит со стороны, и какие вещи делать ни в коем случае не стоит.
Ну вы и кадры: показываем, на ком держатся IT в 2020 году
2020-11-23 в 17:39, admin, рубрики: hr-процесс, it-бренд работодателя, Блог компании IT-бренд работодателя, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, Статистика в IT, управление персоналом
Привет! В июле Хабр и «ЭКОПСИ» объявили о старте исследования IT-брендов работодателей. Мы собрали и обработали всё, что вы рассказали нам о российских IT-компаниях, подвели итоги и уже скоро назовём работодателей с самыми сильными IT-брендами этого года. Интересных данных у нас много, поэтому разделим их на несколько постов. В этом покажем, каким получился «средний российский айтишник» в 2020 году: часть анкеты содержала общие вопросы о респондентах и сфере их деятельности, и именно эти данные нам сейчас помогут. Итак, за подробностями под кат.
Читать полностью »
Сказ о мифах кадровиков
2020-08-27 в 6:19, admin, рубрики: hr-процесс, интервью, Исследования и прогнозы в IT, мифы, пятница в четверг, разрушители мифов, реальность, управление персоналом, Читальный зал
Данная статья- это набор измышлизмов насчёт повсеместно грохочущих фраз: «рынок работника», «спецов нет», «кадровый голод», kokokoko
Как я работал в Agile-команде Microsoft в 1998 году, когда термин Аджайл еще только пытались придумать
2020-04-24 в 6:44, admin, рубрики: agile, agile development, hr-процесс, Карьера в IT-индустрии, Программирование, разработка, разработка под windows, управление проектами
Представьте, что вам надо разработать операционную систему, которую переведут на десятки языков, продадут миллиардным тиражом, дата выхода релиза уже публично объявлена самим Биллом Гейтсом. Одна незадача — ТЗ с полным списком функций и то, каким будет интерфейс новой Windows — этого не только нет, но и не будет почти до самого релиза. Вот она — суть Аджайл, не так ли?Читать полностью »
Что мы узнали о сотрудниках, когда начали использовать аналитику в HR
2020-02-27 в 11:23, admin, рубрики: hr-процесс, Power BI, Блог компании REDMADROBOT, визуализация данных, управление персоналом
Меня зовут Юля Степашкина, и я HR-аналитик в Redmadrobot. Расскажу, как однажды мы виртуозно переобулись в прыжке и столкнулись со сменой почти трети команды за год. Сразу уточню, ситуацию мы разрулили, начали собирать и анализировать статистику по кадрам и уже делаем заход на прогнозирование. Идёт пятый месяц, как собрали дашборды и внимательно следим за показателями, полёт нормальный. Под катом история сборки.
Читать полностью »