Рубрика «карьера в it-индустрии; котики; hr»

Система мотивации: морковка спереди или морковка сзади - 1

О мотивации персонала можно говорить также долго, как о российском футболе или выдвижении Ксении Собчак в Президенты России. Можно ли мотивировать людей исключительно за счет компенсаций? Зачем компании используют целый арсенал бенефитов для работы с персоналом? Под катом мнение HR-менеджера Parallels Арины АНТОНОВОЙ.Читать полностью »

Дисклэймер: этот пост был написан в помощь начинающим карьеру или просто не умеющим оценить свой уровень разработчикам. Получив много положительных отзывов от разработчиков всех уровней и в том числе тех, кто проводит технические собеседования и занимается оценкой кандидатов, я решила поделиться этим тайным знанием с большей аудиторией. Привет, меня зовут Вероника, я HR.

Официальная градация, пропагандируемая работными сайтами, и на которую ориентируется большинство, выглядит так:

  • 0,5-1,5 года реального опыта = Junior
  • 1-3 года = Middle (на протяжении этого времени вы называетесь миддлом)
  • 4-6 лет = Senior

По факту чаще всего эта градация не имеет связи с реальностью.

image

Читать полностью »