Почему решились организовывать практику, как выбирали ребят, какие задачи им ставили и за что хотели прибить в процессе.
Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 167
«Малявки, но хорошие»: как мы брали студентов на практику
2018-09-12 в 6:45, admin, рубрики: ISPsystem, Блог компании ISPsystem, Карьера в IT-индустрии, практика, студенты в IT, управление персоналом, Учебный процесс в IT
Ищу senior’а без офиса и печенек: как у нас организован поиск сотрудников на 100% удаленку
2018-09-11 в 8:30, admin, рубрики: Блог компании Maxilect, дистанционная работа, интервью, Карьера в IT-индустрии, поиск работников, поиск работы в it, распределённые коллективы, распределенные команды, собеседование, собеседование вопросы, собеседование на работу, удалёнка, удаленная работа, удалёнщик, управление персоналом, фрилансНаем удаленного разработчика или тестировщика, с которым до начала работы не предусмотрено личных встреч, представляется серьезным риском. Присутствие кандидата создает иллюзию контроля над ситуацией. А куда же без него?
Приняв для себя идеологию удаленной работы вместе со всеми ее преимуществами, вроде доступа к лучшим кадрам по всей стране, «Максилект» встал перед выбором: либо оплачивать всем кандидатам приезд в офис, либо выстраивать процессы таким образом, чтобы в найме не оставалось места иллюзиям.
О том, как рекрутеры участвуют в оценке квалификации технарей, нужен ли senior’у диплом, при чем тут веб-камеры и какова на самом деле цена ошибки найма, рассказывает Максим Коротков, генеральный директор компании.
Читать полностью »
Делимся знаниями: магистратура, StudentTalks, онлайн-курсы и другие учебные инициативы
2018-09-10 в 13:29, admin, рубрики: stepik, Student Talks, высокая производительность, Карьера в IT-индустрии, магистратура, МАИ, многопоточность в iOS, онлайн-курсы, Разработка веб-сайтов, Учебный процесс в IT, хочу учитьсяНовый учебный год — самое время учиться. В этом посте поделимся новостями о highload-магистратуре в МАИ, онлайн-курсах и анонсируем запуск студенческих IT-митапов Avito Student Talks (голосование за интересующие темы — в конце поста).
Третьего дня один товарищ, вяло и лениво ищущий работу задорого, но при этом не желающий сдать экзамен на сертификат, интересовался вопросами, которые ранее интересовали и меня, и не только меня:
— Почему мне не перезвонили?
— Почему в вакансиях часто не пишут оклад, а только требования?
— Прочие почему, или как экономить и свое, и чужое время.
Побегав пару прошлых лет по интервью, и посмотрев на процесс найма с разных сторон, в том числе и как приглашенный технический специалист (вот почти как широко известный в узких кругах специалист по облачному майнингу Евгений В), и как возможный руководитель будущего коллеги, и как рекомендующий специалист (когда кого-то послал на интервью, и получил по этому кому-то обратную связь), и почитав конечно же мнение коллег тут , имею вот что сказать, донести так сказать свою частную точку зрения до более широкой аудитории.
TL/DR — ничего нового, просто специалистов, которые платят за интернет и на ведущий технико-политический сайт ходят не за тем, чтобы их посылали в гугль искать незнакомые слова, встречают на первом этапе такие же специалисты по особо богатому внутреннему миру. Читать полностью »
Корпоративный синдром
2018-09-05 в 11:00, admin, рубрики: Анализ и проектирование систем, Карьера в IT-индустрии, управление персоналом, Управление продуктом, управление проектами, художественная литература— Идея с айфонами — полное говно. — начал встречу Сергей.
— Извините, Сергей, я не ослышалась? — недобро прищурившись, спросила Светлана Владимировна.
— Не ослышались, Светлана Владимировна. — кивнул Сергей. — Айфоны придется отменить, иначе этот бедлам дебильный будет не остановить.
Татьяна, видимо, не ожидавшая такого развития событий, сидела с круглыми глазами. Этими круглыми глазами она и уставилась на Сергея. Впрочем, как и остальные господа топ-менеджеры.
— И это говорит человек, больше всех радеющий за развитие? — с ехидной улыбкой спросила Марина, директор по качеству?
— Ты бы молчала лучше… — вздохнул Сергей.
— А ты мне рот не затыкай! — улыбка с лица Марины исчезла. — Сам предлагаешь эти айфоны, сам потом их говном называешь. Как баба капризная.
— Идея не Сергея, а моя. — твердо проговорила Светлана Владимировна. — Сергей, я жду объяснений. И выбирайте, пожалуйста, выражения, вы не с программистами разговариваете. Да и с программистами так разговаривать не стоит.Читать полностью »
«Думаю, JavaScript не подходит для веба». 10 вопросов программисту, 4 выпуск (из Берлина)
2018-09-05 в 8:21, admin, рубрики: 10 вопросов программисту, it-эмиграция, javascript, интервью, Карьера в IT-индустрии
Этот и ближайшие несколько выпусков будут о ребятах, которые живут и работают в Германии. Герой этого интервью — Сергей Ермолаев (Sergiy), фронтэндер из Берлина. Учился на Немецком факультете экономики и права в Грузии. Начал админить сеть в универе, увлекся Flash, с его помощью адаптировал образовательные программы для детского сада. Потом занесло в крупное казино, где он переписывал на Flash криво написанную рулетку. Переехал на Мальту по приглашению Betsson Group, но за полтора года заскучал и поехал в Германию за орднунгом в компанию AiComp.Читать полностью »
Как выжить охотнику за багами: ежедневная борьба за доход
2018-09-05 в 7:00, admin, рубрики: white hat, информационная безопасность, Карьера в IT-индустрии, охотники за багамиВ принципе, можно сделать карьеру независимой киберищейки – если вы достаточно непритязательны
Эван Рикафорт работает из дома, и его офис занимает одну комнату в доме, расположенном на шоссе в Филиппинах, где вместе с ним живёт его семья. Родители 22-летнего компьютерщика работают в продуктовом магазинчике, принадлежащем его семье, и расположенном в южном городе Ипиль, а он сам проводит до 75 часов в неделю взаперти, вкалывая на своём компьютере. И здесь, среди какофонии мотоциклов, лая собак и плача детей, он может заниматься спасением ваших персональных данных.
Рикафорт – охотник за багами, принадлежащий к определённому типу положительных хакеров, ищущих уязвимости в безопасности ПО, созданного крупнейшими технокомпаниями мира, пытаясь опередить плохих хакеров, которые могли бы воспользоваться этими уязвимостями. Делают они это не бесплатно, естественно: многие компании платят (иногда прилично) за вклады, помогающие компаниям исправлять код, от которого зависит их бизнес. И таких предложений достаточно, чтобы охота за багами стала одной из нарождающихся профессий.
Читать полностью »
Школа программистов HeadHunter: новый набор — 2018-19
2018-09-05 в 6:15, admin, рубрики: Блог компании HeadHunter, Карьера в IT-индустрии, обучение, обучение программированию, Учебный процесс в ITНаверное, вы уже слышали про Школу программистов: из начинающих разработчиков мы растим специалистов с опытом запуска проекта и участия во всех бизнес-процессах. Потому что именно так происходит работа в крупной ИТ-компании.
С сегодняшнего дня мы открываем девятый набор в Школу. Что ждет тех, кто начнет обучение в ноябре этого года?
Читать полностью »
При найме на работу крупные международные компании отказываются от дипломов
2018-09-04 в 5:46, admin, рубрики: Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, карьера ИТ-специалиста, карьера программиста, образование, управление персоналомТема наличия диплома в процессе подбора персонала стала почти анекдотичной в крупных компаниях. Отныне навыки и умения — это ценности, которые важны больше всего остального.
Это не новая тенденция, но она показывает, что в крупных международных компаниях значение диплома существенно снижается. В некоторых случаях графа о наличии диплома отсутствует в персональных анкетах. Сайт по поиску работы Glassdoor опубликовал список из пятнадцати компаний в этом сезоне, для которых наличие диплома о высшем образовании не является обязательным для кандидатов. Однако, наличие диплома престижного университета или бизнес-школы тоже будет плюсом.
Этот список, ретранслируемый американским сайтом Quartz, включает в себя как крупных технических гигантов, таких как: Google, Apple или IBM, но и многонациональные компании, такие как аудиторская компания «Ernst & Young» или Starbucks. Диплом Стэнфорда или Политехнической школы (École Polytechnique) не потерял своей ценности, тем более для ответственных и руководящих должностей.
«Академическая подготовка всегда принимается во внимание, и она останется важным критерием в процессе найма, но не станет препятствием»,- заявляет компаньон Ernst & Young, Мэгги Стилвелл, американской газете Huffington Post.
Читать полностью »
Интервью с победителями 59-й Международной Математической Олимпиады
2018-09-03 в 10:11, admin, рубрики: Блог компании Сбербанк, интервью, Карьера в IT-индустрии, математика, обучение, олимпиадаПривет! К Дню знаний мы поговорили с победителями и обладателями золотых медалей на 59-й Международной Математической Олимпиады в Румынии: Станиславом Крымским и Владимиром Петровым. Кстати вот задачи с этого чемпионата, попробуйте решить.
