Рубрика «опрос»

Осенью‑зимой 2021–2022 годов был проведён опрос среди выпускников МГТУ имени Н.Э. Баумана о том, в каких сферах и на каких условиях они устраиваются. Было получено множество пожеланий к вузу, выпускникам и поступающим, из которых можно увидеть мнения и настроения в среде выпускников в 21–22 годах. Как и в основном опросе рекламу никому не делаю и публикую ВСЕ отзывы кроме личных обращений. Орфография и пунктуация отзывов сохранены.


Выпускники 1994–2005гг (17 — 28 лет с момента выпуска)

Вакцина от спинально-мышечной атрофии(СМА). Почему она такая дорогая? - 1

СМА — спинально-мышечная атрофия. В организме из-за генетической мутации перестаёт работать ген SMN1Читать полностью »

Коллекционирую лучшие C++ практики

Что-то наши публикации всё больше о плохом, чем о хорошем. Здесь баг, тут код с запахом, это антипаттерн, вот так писать не надо. Помогите увидеть светлую сторону программирования на С++. Оставляйте комментарии.

Читать полностью »

evg-crystal.ru скульптура "Мыслитель"
evg-crystal.ru скульптура "Мыслитель"

Читать полностью »

Где именно лежит граница между зарплатными грейдами: как это устроено у нас - 1

Сколько в компании разработчиков, столько примерно и мнений. Например, где именно проходит граница между мидлом и синьором? Нам нужен был справедливый инструмент оценки, который помогает понять, не получает ли наш специалист зарплату меньше, чем должен был бы. И, самое главное, что нужно делать для того, чтобы развиваться.

В итоге мы сделали опросник из 14 пунктов, по которому за несколько минут можно оценить себя. То же самое делает про вас тимлид, и если оценки совпадают, то всё отлично, есть грейд и зарплата в нём (у нас по три уровня внутри каждого грейда, например, джун-джун, опытный джун и джун 80-го уровня). Если оценки не совпадают — начинается процесс переговоров с приведением примеров для синхронизации по части оценки и ожиданий, чтобы потом на следующей итерации они всё-таки совпали.

Пока мы попробовали этот подход на 120 разработчиках. Выглядит многообещающе. Но я хотел бы показать вам сам опросник, детали системы и обсудить, насколько прозрачной получилась такая система. Дальше в посте — предпосылки её создания, разбор каждого из параметров и ссылка на форму, которая показывает результат по нашей системе грейдов.
Читать полностью »

В декабре стартовал второй ежегодный опрос русскоязычного PHP-мира. За первые две недели мы смогли собрать на треть больше заполненных анкет, чем в прошлом году (в прошлый раз их было 1500), — помогли рассылки профильных конференций, посты от тематических телеграм-чатов и каналов, плюс опросы внутри компаний. 

За оставшиеся до закрытия опроса несколько недель хотим разместить анкету в еще нескольких крупных каналах о PHP, плюс запустить таргет в соцсетях: не факт, что все активно читают почту и не замьютили уведомления в мессенджерах.

Читать полностью »

Привет! Почти год назад прошел первый большой опрос русскоязычного PHP-сообщества1. Свыше 1500 человек поделились тем, что использовали и изучали в 2020-м году, и помогли сформировать подборку лучших статей и видео2

Запускаем второй ежегодный опрос сообщества:  

В комментариях к статье В Беларуси с автоматами задержали айтишника за комментарии возник вопрос: а какая доля белорусских айтишников в итоге уехала из страны после событий 2020 года?

Я вижу, что все крупные компании продолжают работать, но по отзывам в комментариях "минимум 60% топовых людей уехало".

Читать полностью »

Слёрму полтора года. Шесть интенсивов только по базовому курсу Kubernetes, плюс Мега, DevOps, SRE и Agile — более тысячи участников.

7 апреля стартует «Вечерняя школа Слёрма: базовый курс по Kubernetes», рассчитанная на 4 месяца занятий по вечерам (бесплатные вебинары по теории и платная практика). В мае пройдет седьмой Слёрм по Kubernetes (онлайн-интенсив, «как офлайн, только онлайн»). Будет всё «по-оффлайновому»: с голосовым чатом, видеосвязью, «курилкой» в зуме, групповой работой, выделенными наставниками и техподдержкой.

Мы заявляем, что Слёрм открывает путь к проектам на Kubernetes и росту зарплаты. Так ли это на самом деле?

Мы задали этот вопрос выпускникам Слёрмов. Полтора года — достаточный срок, чтобы стали заметными изменения в карьере, зарплате, работе и сфере задач.

Что важно понимать про этот опрос? Тут есть «ошибка выжившего»: нам ответили те, кто следит за чатом своего Слёрма и готов общаться. Наверняка есть те, кому Слёрм оказался бесполезен, и они молчат об этом. Жизнь меняется: те, кто начал работать с Kubernetes год назад, были в другом положении, чем те, кто начинает сейчас. Это работает в обе стороны: стать архитектором решений сейчас куда сложнее, а найти место джуниора куда проще.

Тем не менее, ответы вполне показательны. По ним можно понять, ради чего стоит проходить Слёрмы.

Карантин — хороший повод поинтересоваться, как там дела в других бункерах на Пустошах, кто какие технологии использует вместе с Kubernetes, что собирается изучать ещё и в какую сторону двигается, не вставая с кресла. Quarantine. Quarantine Never Changes.

Полезен ли Слёрм? - 1

Читать полностью »

Хорошо забытое старое - 1

Всем привет!

Сегодня мы подводим итоги пятничного опроса на тему использования функции размещения вкладок в одном окне. На этот раз получился вполне себе сюрприз, причём, как для разработчиков, так и для многих пользователей. Давайте вместе разберёмся с результатами и сделаем выводы — и как разработчики, и как пользователи.
Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js