Да, тема избита, но из благих побуждений хочется поделиться своими эмоциями, которые пережил я, самоучка в ИТ, проходя бессчетные собеседования в поисках нормальной конторы. Также опишу пару примеров собеседований, чтобы рекрутеры и те, кто проводит собеседования, поняли, как это выглядит со стороны, и какие вещи делать ни в коем случае не стоит.
Рубрика «рекрутинг» - 2
Хождения по собеседованиям, или Как самоучке полтора года искать работу в ИТ
2021-06-14 в 11:05, admin, рубрики: hr-процесс, интервью, карьера, Карьера в IT-индустрии, прием на работу, рекрутинг, собеседование, управление персоналом, юморНе ищите лучших; нанимайте людей, исходя из слабых сторон команды
2021-05-22 в 10:59, admin, рубрики: Блог компании VDSina.ru, вакансии, Карьера в IT-индустрии, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом, метки: Вакансии и работа
Поиск сотрудников надо начинать не с вопроса «как нам нанять самого лучшего?», а с вопроса «какие у нас есть слабые стороны?».
Зачем вы нанимаете людей? Вы нанимаете, чтобы больше делать или достигать?
Спроектируйте процесс найма так, чтобы подбирать людей, усиливающих слабые стороны команды, а не искать лучших.
Думайте не о том, «как нанять самых умных?», а о том, «как найти людей, способных сделать команду сильнее?».
Читать полностью »
Задачки для CTO на собеседовании
2021-04-06 в 11:07, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, рекрутинг, собеседование, управление персоналомВдохновившись постом "Собеседование в Яндекс: Театр абсурда" хочу поделиться своими весёлыми историями.
Я не то, чтобы редко собеседуюсь на работу - я этого обычно вообще не делаю. У меня и резюме-то нет, по большому счёту. Мой основной род деятельности - CTO и co-founder в IT-стартапах.
Имена компаний я специально не пишу, но при желании можно догадаться. Некоторые детали также специально изменены, чтобы не раскрывать корпоративных секретов.
История первая
ML собеседование не в Яндекс: делаем нормально
2021-04-03 в 8:50, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, машинное обучение, Развитие стартапа, рекрутинг, собеседование, управление персоналом
Наверное как и большая часть Хабра я вчера проглядел эту статью — "Собеседование в Яндекс: театр абсурда :/". Она занятная и чего уж таить греха, я чувствовал такие же "нотки", когда ходил в Яндекс на собеседование на роль… менеджера несколько лет назад. Еще мне предложили купить их акций на свои деньги вместо опционов… хм. В принципе довольно очевидно, какие "качества" они проверяют таким образом.
Но не суть. Нужно всегда пытаться свести все к созиданию, а не разрушению. Конструктивная постановка вопроса состоит в том, а можно ли сделать нормально в отдельно взятой отрасли, например в машинном обучении? Или собеседования сломаны как класс?
Некоторое время назад я написал такую статью в личном блоге, но постеснялся выкладывать ее дальше личного блога. И наверное зря, т.к. многие мои знакомые довольно высоко ее оценили. Если коротко — я лично пропустил через себя около 150 кандидатов и в итоге мы остались довольны результатом и люди, которых мы нашли, до сих пор успешно справляются со своими задачами, все тепло и лампово.
Прочитав вчерашнюю статью, я понял, что мне есть чего добавить по сути. Последние несколько лет я выкладывал на Хабр как правило сугубо технические статьи (релизы датасетов, моделей, тесты железа) и зачастую грустил, потому что они не находили должного отклика пропорционального количеству вложенных усилий. Так что позвольте мне минутку слабости и я постараюсь "починить" сломанный подход Яндекса для отдельно взятого кейса.
TLDR: Сломаны ли собеседования как класс? Короткий ответ — нет, но надо приложить очень много усилий со своей стороны в первую очередь. И подход всегда будет уникальным для каждой сферы деятельности.
Собеседование в Яндекс: театр абсурда :-
2021-04-02 в 5:00, admin, рубрики: python, карьера, Карьера в IT-индустрии, рекрутинг, собеседование, управление персоналом, яндексПривет!
В прошлой статье меня знатно разбомбили в комментариях, где-то за дело, где-то я считаю, что нет. Так или иначе, я выжил, и у меня есть чем с вами поделиться >:)
Напомню, что в той статье я рассказывал, каким я вижу идеальное собеседование и что я нашёл компанию, которая так и делает - и я туда прошёл, хотя это был адский отбор. Я, довольный как слон, везде отметил, что я не ищу работу, отовсюду удалился и стал работать работу.
Анонс: страх и ненависть в IT-рекрутменте
2021-02-28 в 17:00, admin, рубрики: Luna Park, Блог компании RUVDS.com, карьера, Карьера в IT-индустрии, Лайфхаки для гиков, поиск работы, поиск работы в it, работа в it, рекрутингЗАВТРА, в 20:00 в наших соцсетях выступит Федор Волков, IT-рекрутер из Luna Park — HR агенства, где работают математики и программисты.
Пока Федор учился в 57 школе, он ездил на олимпиады по математике и программированию, затем закончил мехмат МГУ. Это помогло ему нарастить огромный нетворкинг среди IT-шников и легко войти в рекрутмент.
Сейчас Федя живет в Израиле, воспитывает трех детей и помогает IT-компаниям и специалистам найти друг друга. Во время эфира он ответит на вопросы про состояние рынка, зарплаты, на что обращать внимание во время чтения вакансий, чтобы правильно понять чего ждет работодатель и многое другое.
Много эпитетов, ни слова о команде и другие ошибки в составлении вакансии
2020-11-14 в 9:47, admin, рубрики: Блог компании Headz.io — blog about Tech Career, вакансии, Карьера в IT-индустрии, ошибки в вакансиях, Программирование, разработка, резюме, рекрутингВ IT большой спрос на специалистов, а их поиск стоит дорого (десятки и сотни тысяч рублей). От хорошо составленной и привлекательной вакансии зависит как долго компания будет искать человека и насколько качественные кадры будут откликаться на предложения.
Как устроиться в IT-компанию
2020-09-03 в 10:19, admin, рубрики: Блог компании ВКонтакте, интервью, Карьера в IT-индустрии, резюме, рекрутинг, собеседованияПривет! Меня зовут Тим Чаптыков, я работаю в VK — руковожу командой разработки раздела сообщений на вебе. Мы отвечаем за мессенджер на vk.com, в мобильной версии сайта и в VK Messenger (приложение для компьютера).
Последние пять лет я провожу много технических собеседований — чаще всего у фронтенд-разработчиков. И в этой статье хочу рассказать про простой принцип, который, как мне кажется, сделает такие встречи намного комфортнее и для работодателей, и для соискателей: собеседование — не экзамен, а переговоры.
Рынок соискателя или работодателя VS возрастная дискриминация
2020-08-05 в 6:30, admin, рубрики: vdsina, аналитика рынка, Блог компании VDSina.ru — хостинг серверов, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, рекрутинг, рекрутинг в it, управление персоналомВ продолжение моего разбора полётов по рекрутингу и обстановке в последние лет 5, я хочу затронуть две щекотливые темы:
- чей же рынок нынче, кто правит балом – работодатель или соискатель;
- пресловутый возрастной ценз 45+, так ли всё плохо и безнадёжно.
Собственно, про эти вещи и пойдёт дальнейший разговор. Устраивайтесь поудобнее, будет много инсайда.
Две вышеуказанных темы очень близки друг другу и постоянно пересекаются в быту. Одно порождает другое.
Читать полностью »
Правильное письмо о вакансии IT-специалисту
2020-03-03 в 15:26, admin, рубрики: e-mail, вакансии, деловая переписка, Карьера в IT-индустрии, рекрутинг, управление персоналомСообщение, с которого рекрутер начинает общение с кандидатом, — это точка контакта, формирующая впечатление адресата о компании и предложении. На мой взгляд, составление письма о вакансии — это творческий процесс, позволяющий экспериментировать. Но есть общие закономерности, которые помогают достичь цели: заинтересовать кандидата вакансией или наладить с ним контакт на перспективу.
В этой статье я поделюсь рекомендациями по составлению «холодного» письма о вакансии. Под «холодным» я подразумеваю письмо с описанием вакансии специалисту, с которым мы незнакомы.
Читать полностью »