Рубрика «стажировка» - 7

В компании Opera Software каждый год проводятся летние стажировки. В прошлом году Кирилл Игнатьев Kiri11squid из Ярославля попал на стажировку в наш офис и мы попросили его рассказать свою историю.

Стажировка в Норвегии: Opera Software - 1

Здание Оперы Осло. Но не Opera Software, а там, где поют

Меня часто спрашивают: «Почему именно Opera?». Сложный вопрос, но попробую ответить. На самом деле мне давно нравилась Opera: и как браузер, и как компания. Однажды я просто зашел на сайт Opera и поискал там стажировки. Выбрал самую для себя интересную (Python, Desktop) и решил подать заявку. Для этого пришлось обновить свое резюме и переписать оценки из зачетки в файл (это называется Transcript). Это было в апреле 2014.Читать полностью »

Санкт-Петербургский центр разработок EMC является одним из восьми Центров компетенции ЕМС по всему миру, в которых разрабатываются продукты и решения в области информационных технологий. Штат Центра насчитывает более 300 сотрудников, десятая часть которых — это молодые специалисты, студенты Петербургских технических университетов, трудящиеся в качестве стажеров.

Инженеры Санкт-Петербургского центра создают компоненты для широкого спектра продуктов EMC: от решений для малого бизнеса до систем хранения данных корпоративного уровня, стоимостью в миллионы долларов. Также в коллективе петербургских разработчиков есть группа инженеров, отвечающих за интеграцию продуктов EMC с mainfraime-системами.

Несмотря на регулярно распускаемые слухи о «смерти» мэйнфрэймов, в реальности данные системы продолжают активно использоваться, например, в банковской промышленности и авиаперевозках. От них не только не собираются отказываться, но и вкладывают серьезные ресурсы в их развитие, выпуская новые, все более мощные модели.

То, что технология появилась около 50 лет назад, не означает, что с ней работают только видавшие виды инженеры. В Центре разработок ЕМС регулярно стажируются студенты, которые впоследствии могут попасть в отдел Mainframe, погрузиться в мир z/OS и High Level Assembler (Mainframe Assembler). И сегодня нам хочется рассказать о тех, кто рискнул начать свою карьеру в этом направлении — молодой команде Mainframe Quality Engineers (MFQE): Екатерине Мориной (Военмех), Викторе Авдееве (ПГУПС), Игоре Печко (ЛЭТИ) и Алексее Липае (ПГУПС).
Читать полностью »

Как я стажировался в стартапе в Сан Франциско и уехал домой Зимой 2013 года леди фортуна наконец-то повернулась ко мне нужным местом и улыбнулась что есть мочи. Новость давала надежду на светлое будущее: из туманного Сан-Франциско по проводам прямиком домой, в Харьков, прилетело письмо. Мне предложили стажироваться летом в одном из перспективных стартапов, который уже во всю гремит на просторах американских (и даже немножко шире) интернетов. Трудно себе представить, что может быть лучше в жизни безработного студента пятого курса заочной формы обучения, чем такой шанс заявить о себе. Особенно, когда такого поворота судьбы ты даже и не ожидал, но в тайне мечтал.
Читать полностью »

Привет!

Около года назад я написал свой предыдущий пост на Хабре Amazon глазами инсайдера. Я трижды проходил практику в компании Амазон и, тут нечего скрывать, привязался к этой компании, принял многие ее принципы, и многому научился. Причем увидел я компанию с разных сторон, так как довелось поработать и в Amazon Retail и в Kindle, и в Сиэтле и в Калифорнии. Однако моей целью, начиная со второго курса, была практика в Гугле. Поэтому, когда меня наконец пригласили на интервью, и по его результатам позвали в Mountain View на практику в качестве Software Engineer, отказаться я не смел. Провел я там три месяца, работая в команде Gmail Spam & Abuse. Поневоле и бессознательно, я сравнивал жизнь и работу в Гугле с Амазоном, о чем и хочу поделиться.

Дисклеймер: в предыдущей статье я рассказывал обо всем как есть без сравнений. Это отчасти потому, что про внутреннюю культуру Амазон мало что известно. Про Гугл же, напротив, знают все. Рассказать о Гугле «с чистого листа» не получится. Поэтому здесь приведены мои сугубо личные наблюдения и сравнения. Надеюсь, ничьих чувств не задену.

image
Читать полностью »

Сегодня открылся новый, уже пятый ежегодный набор в школу программистов HeadHunter на сезон 2014-2015. Во время первой части обучения студентов ждут лекции наших специалистов, а во время второй у ребят будет возможность применить знания в командной разработке собственных проектов. Занятия будут проходить с ноября по май 2015 года в будни по вечерам в московском офисе технического департамента HeadHunter недалеко от станции метро «Алексеевская».

В этом году программа обучения покрывает весь стек используемых у нас технологий: начиная от Java и Python и заканчивая JavaScript и XSLT. Во второй части обучения студенты будут ежемесячно получать стипендию 15 тыс. руб., а лучшие студенты получат приглашение присоединиться к нашей команде.

Поступление состоит из трех простых этапов: нужно заполнить анкету, выполнить тестовое задание на Java или Python и пройти очное собеседование.

Стартует набор в школу программистов HeadHunter 2014
Читать полностью »

image
Если вам интересна информационная безопасность и вы с восхищением смотрите на CTF, но не знаете, кого спросить и с чего начать — пройдите стажировку в «Zero Security: A». Программа стажировки включает теоретическую и практическую подготовку. В процессе обучения инструктора из PentestIT проводят специализированные обучающие курсы-вебинары по всем направлениям тестирования на проникновение.

Закрепление полученных знаний на практике производится в специально созданной лаборатории тестирования на проникновение. Стажировка проходит под руководством опытного инструктора, который всегда ответит на возникающие вопросы.

В рамках стажировки «Zero Security: A» вы познакомитесь со специальными дистрибутивами (Kali, BackTrack Linux), освоите различный инструментарий для пентеста, изучите практически все его этапы: от разведки и сбора информации до закрепления в системе. Стажировка включает в себя уникальные занятия, в том числе по социальной и реверс-инженерии.
Читать полностью »

Не секрет, что вопросы успешной карьеры волнуют очень многих студентов. И хотя на рынке труда в области IT наблюдается нехватка специалистов, многие все равно думают о том, как найти самую лучшую работу. Специально для вас мы придумали конкурс, участвуя в котором ты приобретаешь полезные навыки и можешь попасть на стажировку в одну из лучших IT-компаний!

Добавь приложение к своему резюме

Кстати, как вы думаете, сколько времени тратит сотрудник HR на просмотр одного резюме?Читать полностью »

Привет.

Недавно деловой американский еженедельник Businessweek подготовил список самых щедрых компаний, которые выплачивают своим интернам неплохое жалование. Самые большие оклады у программистов и ИТ-специалистов, так что мы решили поделиться хабражителями ссылками на стажировки для ИТ-специалистов в данных компаниях, с указанием самых высоких ежемесячных зарплат для стажеров.

image

Итак, топ-25 составили:

25) Qualcomm: $4,604
24) Читать полностью »

Информация больше для программистов, ну и мало ли, вдруг кто еще захочет.
В прошлом году наш коллега ездил в Силиконовую долину по этой программе. Потратили только на билеты в США + виза + карманные расходы. Программа, перемещение, проживание — все за счет департамента науки и предпринимательства города Москвы. Ранее мы об этом уже писали. Детали как принять участие под катом.
Читать полностью »

Сегодня утром стартовал очередной, уже четвёртый по счёту набор в школу программистов HeadHunter.
Занятия будут проходить по вечерам, два раза в неделю с октября по апрель в московском офисе технического департамента, недалеко от метро Алексеевская. Преподаватели – наши специалисты, в числе которых blv, mikesub, tum0rc0re и ваш покорный слуга. Во время обучения студентам выплачивается ежемесячная стипендия – 15 тыс. рублей. Лучшим выпускникам будущей весной мы предложим присоединиться к нашей команде.

В этом году мы кардинально изменили программу обучения – студенты будут проходить обучение по двум независимым направлениям: фронтенд-разработка и разработка мобильных приложений. Каждый студент теперь сможет выбрать, по какому направлению он будет обучаться. При этом у всех студентов будет и общий курс лекций. Ещё больше внимания будет уделено решению практических задач — прежде всего мы хотим, чтобы выпускники были хорошо подготовлены к работе в бизнес-среде. Изменились и правила набора: вместо нескольких отборочных туров мы предлагаем потенциальным студентам выполнить тестовое задание, по результатам которого лучшие будут приглашены на собеседование. Так мы не теряем в качестве отбора, но значительно его ускоряем.

Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js