- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе — это науке неизвестно!
Данные мысли вслух навеяны несколькими топиками:
Используя кусками мысли людей из этих топиков, а также свои собственные мысли, предложу концепцию новой биржы, которая, по сути, должна быть лишена недостатков конкурентов. Ниже текст; доказательство или нет, судить вам.
Чем для меня плох free-lance.ru? Всем, кроме количества проектов. Единственным плюсом, которым я у него вижу — это количество проектов, которое появляется каждый день. Их и правда много, а если сравнивать с прямыми конкурентами, то в разы больше (и общих, и закрытых). Но минусов больше; вот те, которые выделяю я: Полная платность, теперь даже чихнуть бесплатно нельзя. Переписка с клиентом — плати, арбитраж — плати, рейтинг — плати, ответы — плати. Как в этих условиях понять хоть что-то об исполнителе? Когда покупаешь PRO: рейтинг сразу подскакивает в несколько раз… бред. Количество ответов — 3 в месяц, и то только в публичных проектах. Замечу это всего 3 диалога, а не 3 проекта, где выбран исполнителем ты (что было бы логичнее). Остальное не радует (в том числе и дизайн). Плюс — проектов хоть и много, но большинство (уж точно больше 50% всего ру сегмента) из них с бюджетом в xxx рублей т.е. работодатель хочет получить «раба» на час.
Но free-lance.ru самая популярная биржа СНГ, и это факт. Хорошо, но мы хотим создать нечто новое, как оно будет работать?
Самое главное, на мой взгляд, четкое деление людей по их навыкам, что осуществить сложнее всего. Выделить нужно 3 группы
Очевидно, что 3я группа самая малочисленная и они самые дорогие (о цене ниже). Самый большой класс это средний.
Ответ очевиден: для денег! Но не напрямую для денег, а косвенно, т.е. мы помогаем работодателю выбрать исполнителя согласно своему бюджету. Т.е. если он хочет «плохую» верстку за 100 рублей, то ему прямая дорога к новичкам, если ему нужно среднее качество и он хочет экономии, то Средний. Элита — это деньги, но за деньги ты получаешь знания, опыт и качество.
С проектами для первых двух групп вроде почти все понятно
Цены у проекта нету! Не в рублях, не в $, не в евро. Я, конечно, лукавлю, цена есть, но в качестве цены исполнитель указывает количество человеко-часов, система сама высчитывает цену в соответствии с ценой часа работы. Тут же добавим плюшку для работодателя: у каждого проекта есть «ярлык» с отчетностью или без, т.е. нужно ли во время работы снимать видео как работаешь или нет. Это важно, т.к. лично мне неудобно и неприятна мысль, что за мной следят, хоть и в такой форме. Отчет автоматически прилагается к проекту.
Рейтинг для исполнителей формируется из количества проектов завершенных в срок. За проекты, которые завершены с опозданием отнимаются десятые, за досрочное закрытие проекта (полную сдачу и закрытие проекта) плюсуются десятые. Проект повторно открыть нельзя. Т.е. максимум за один проект 1.1(условно). Аналогично для работодателя рейтинг. На рейтинг так же влияют отзывы, что логично. Отзыв от работодателя самый важный и он прикреплен к проекту, просто так его оставить нельзя. Только если вы работали вместе, на каждый проект можно оставлять новый отзыв (да, накрутка). Все отзывы проходят ручную модерацию. Отзывы от других участников можно оставить только по принципу лестницы, новички никому не могут, средние только новичкам, гуру средним и новичкам.
Теперь самое интересное денежные проекты. Т.е. группа «Гуру». Они, если хотят, могут мониторить общую ленту, но зачем? У них есть персональная лента, доступная только им. Как это работает. Если клиент решил, что хочет работать с гуру, то он связывается с менеджером системы (нужной тематики). Менеджер помогает составить ТЗ или проверяет на полноту существующее ТЗ. После этого он отправляет проект в ленту «Гуру». Смысл в том, что в группе гуру, не должно быть зашкаливающее количество людей, несколько десятков, от силы сотня и все. Т.к. они все равны, то система автоматически подбирает исполнителя (простая очередь, исключая занятых), если человек отказался, то показывается следующему и т.д. и так по кругу (через N кругов проект переходит в кучу ожидания из которой могут выбирать все). Т.е. исполнитель-Гуру получает проект с достаточно четким ТЗ и ему нету необходимости переговаривать с клиентом, за него это делает менеджер. Работу менеджера оплачивает заказчик.
Если за установленный срок проект не нашел исполнителя среди гуру, то он отправляется в общую ленту с пометкой только для среднего класса. При этом сопровождение менеджера становится частично бесплатным (убирается процент системы из цены менеджера), но если в общей ленте исполнителем стал гуру, то заказчик снова оплачивает менеджера(т.е. оплата происходит после закрытия проекта).
Требования к проекту Гуру аналогичные, только цена назначается менеджером (в обсуждении с клиентом и исполнителем). Контроль да или нет, срок и т.д.
Дальше-больше, что такое группа «гуру» — закрытое сообщество с полной демократией, решает большинство 50%+1. Важна активность, активности нету — исключение. Если сообщество считает, что человек больше не «гуру»: перестал вести активную просветительскую деятельность, к примеру, или качество работы упало, то создается голосование на удаление.
Любой пользователь из класса средние может создать заявку на вход в «гуру», если рейтинг достигнет уровня установленного в группе гуру. Если он не прошел, то подать заявку сможет только через время N. Аналогично голосования на принятие, изменение информации о группе и т.п.
Также доступны закрытые проекты, специально для одного человека с фиксированной ценой за проект. Т.е. платишь 1$ и получаешь полный функционал системы для ведения проекта, исполнителя выбираешь при создании проекта(нужен ли за них рейтинг?).
Также отдельно стоит выделить менеджеров для системы, которые являются посредниками между клиентом и исполнителем.(необязательное звено). Эти люди не сотрудники системы, просто имеют аккредитацию системы и платят процент (или конкретную сумму) за право работать в ней и использовать специфический функционал.
В систему интегрируются дополнительные сервисы (календарь рассылок, ведение бухгалтерии и т.д.) заточенные под удаленную работу (к примеру в партнерстве с признанными лидерами рынка) за отдельную плату для класса 1 и 2. Для класса 1 бесплатно до определенного значения рейтинга, после этого N дней бесплатно (время на отключение и т.д.) и платно. Для Гуру все дополнительные сервисы бесплатны.
В итоге имеем реальные способы монетизации системы, при этом мы не обижаем пользователей количеством ответов и подобными вещами. А у работодателя есть право выбора.
От сообщества жду новых идей, нахождения узких мест.
P.S. посоветуйте какой хаб выбрать
Автор: vladimirbear
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/freelance/16550
Ссылки в тексте:
[1] http://habrahabr.ru/post/153085/: http://habrahabr.ru/post/153085/
[2] http://habrahabr.ru/post/153123/: http://habrahabr.ru/post/153123/
[3] http://habrahabr.ru/post/153189/: http://habrahabr.ru/post/153189/
Нажмите здесь для печати.