Как айтишнику уехать в Германию. Часть 1

в 19:46, , рубрики: германия, Карьера в IT-индустрии, работа за границей

В последние пару дней мне часто приходится отвечать на вопросы, как я нашёл работу в Германии, поэтому я решил объединить весь свой путь (ещё незаконченный) в единый текст и опубликовать здесь, потому как тема мне кажется интересной и актуальной.

Идея уехать жить куда-нибудь за пределы этой страны была давно, но как-то не сказать, что здесь всё было совсем плохо и невыносимо. Однако вернувшись в октябре из двухнедельной поездки по Европе (Барселона, Брюссель, Амстердам и Прага), желание заметно укрепилось. Плюс уже изрядно достали все эти #крымняш, нефть, рубль и великий Пу.

Вариант с Германией мне подсказала знакомая, которая собирается ехать туда учиться. Погуглил, и действительно — для айтишников (я джава-разработчик) всё очень хорошо. Информации на эту тему в интернете полно, не буду лишний раз дублировать (гуглить по ключевому слову bluecard). Если коротко — достаточно желания работодателя платить вам больше, чем 37 000 евро в год.

Подготовка

Итак, у меня появилось желание уехать в Германию работать и жить. Если у вас подобные мысли, то для этого потребуется знание хотя бы английского языка на уровне, достаточном для ведения несложного диалога. Если у вас есть знания немецкого хоть на каком-нибудь уровне, то это очень сильно упростит задачу поиска работы.
Резюме я писал на английском по форме EuroPass.
Далее достаём все возможные дипломы, сертификаты и переводим их либо сразу на немецкий, либо на английский, если будете искать только англоязычную работу.

Поиск работы

Непосредственно поиск я начал в конце ноября, числа 25-го. Большинство айтишных вакансий размещается на сайтах monster.de и xing.com. Регистрируемся на обоих сайтах, на xing заполняем профайл из своего резюме. Я написал маленькую утилитку для рассылки однотипной почты по емайлу и начал сбор базы адресов для отклика. По ключевому слову «java» начал поиск. Сразу же отсеивал вакансии, в которых прямо написано, что требуется знание немецкого языка. Оставлял те, что написаны на английском, или на немецком, но о языке ничего не сказано. Рассылал на отсеянные емэйлы письмо с резюме, дипломами и сертификатами примерно следующего содержания:

Hello!
I was interested in your job advertisement Java Programmer published on monster.de. I choose this way of communication to apply to your Java programmer.
I have 6 years experience in information systems development on Java platform using Spring, J2EE-components, databases and UI frameworks. I have work experience with application servers and Java-related tools. More information about my programming experiences and abilities you can see in my curriculum vitae in attachment.
I hope that through my work experience I will be a new member of your Java programming team.

Salary Expectations — € XXXXX.

Earliest possible start date — mid February 2015.

Sincerely yours,
Ilya Ermolov
Java Developer
Moscow, Russia

За всё время поиска я разослал примерно 150 писем. В большинстве случаев отказывали сразу же из-за незнания немецкого (примерно 80% ответов). Около 15% говорили, что рассмотрят мою кандидатуру, и через пару недель писали, что я не подхожу им. Я не сильно расстраивался, так как понимал, что не важно, сколько там отказов, мне нужно пройти всего по одной вакансии.

Интервью

Итак, примерно через неделю после начала рассылки своего резюме начали появляться первые положительные отзывы и приглашения поговорить по телефону. Рекрутеры из Германии могут легко позвонить вам в середине дня, поэтому заранее придумайте, где вы можете быстро уединиться. Однако не все такие, многие всё же назначают конкретное время. По итогам я разговаривал с 5 рекрутерами. В компанию, с которой всё срослось я написал 7 декабря и уже 12-го мне прислали ответ, что готовы рассмотреть мою кандидатуру. Мне сразу же прислали ссылку на тестовое задание на codility.com. Там было 4 небольших задачки из разряда «напишите бинарный поиск в массиве». На все задачи отводится 2 часа, но это сильно с избытком. На следующий день эйч-ар написала мне, что я набрал 365 баллов из 400 и они рады пригласить меня на скайп-интервью с разработчиком.
15 декабря мы созвонились по скайпу с разработчиком из компании (он оказался русским, но говорили с ним на английском :) ). Сначала тоже было немного программирования в режиме расшаренного экрана — одна задача того же уровня, что и в онлайн тесте. Далее проследовала серия вопросов по джаве — многопоточность, коллекции, спринг, хайбернейт, базы данных, сервера приложений и всё, что у вас там написано и не написано в резюме.
Через пару часов после собеседования мне снова написала эйч-ар и сказала, что они готовы провести со мной следующий этап собеседования через 2 дня. Я разговаривал уже с ведущим разработчиком, но формат беседы был точно таким же — кодинг, потом вопросы.
На следующий день, 18 декабря эйч-ар с радостью сообщила мне, что они приглашают меня на интервью к себе в офис. Из-за приближающихся праздников ближайшей возможной датой оказалось 16 января. У меня была открыта шенгенская виза, я мог бы полететь хоть на следующий день. Мне оплатили билеты туда и обратно, прошёл месяц и вот я полетел в Мюнхен.

Очное собеседование

В назначенный день я прилетел в Мюнхен. За пару часов, что у меня были свободными, я не сказать, что влюбился в него, но город мне очень понравился. Итак, я приехал в офис. Ещё в письме мне рассказали, что будет 3 раунда по часу, по 2 человека в каждый час. Сначала пришли 2 разработчика и провели в общем-то такую же беседу, как были до этого по скайпу (и снова программирование, да).
Следующий этап проходил с менеджером по работе с клиентами и ещё одним разработчиком, но он уже был про всякие ситуации в процессе разработки: что делать, если вдруг в продакшне нашёлся косяк твоего кода, как ты будешь его искать, как фиксить и деплоить патч; как быть, если за день до большого релиза к вам приходят и просят переделать какие-то вещи очень срочно — и всё в таком духе.
Третий этап проходил с вице-президентом по разработке, ещё одним ведущим разработчиком и эйч-ар-менеджером. Здесь уже были вопросы, которые меня очень раздражают и в России на собеседованиях их уже давно не задают: назовите ваши сильные/слабые стороны; кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет; продайте нам себя за 2 минуты — по моему мнению эти вопросы не говорят о человеке почти ничего. Хотя судя по тому, что после каждого моего ответа (я, конечно же, заранее готовился) от меня требовали сказать ещё что-нибудь, и приходилось импровизировать, интервьеры хотели посмотреть, какая у меня будет реакция. На этом этапе я много лажал, как мне казалось.
По итогам, мне пообещали дать ответ на следующей неделе.

Ответ и документы

Следующая неделя прошла, но мне никто не писал. Уже через понедельник, 26 января я написал сам, и видимо это было последнее испытание, так как довольно большое письмо с оффером мне пришло через минуту (то есть ответ был готов, но его просто не отправляли). Меня всё устраивало, я попросил отправить контракт на емэйл и оригинал курьерской службой. В пятницу привезли контракт, я отдал на перевод все необходимые документы для посольства и записался на приём для сдачи документов на национальную визу.

Пока это всё, что я могу рассказать. По итогам получения визы и процессу переезда напишу вторую часть :)

Автор: FlashXL

Источник

Поделиться

* - обязательные к заполнению поля