Вопрос к компании: почему сотрудники инновационного работодателя Workle вынуждены судиться с ним при сокращении?

в 16:31, , рубрики: workle, кадры, Нам пишут, профсоюз, метки: , , ,

На сайте Измайловского районного суда зарегистрирован иск по трудовому спору Макаровой Е.В. к ООО «Воркл» (Workle.ru) (Выручка ООО «Воркл» в 2013-м году — 75 млн рублей, убыток — 112 млн рублей — Roem.ru).

В целом сотрудникам очень настойчиво рекомендуют уходить, сокращения со всеми положенными выплатами происходят редко, в компании с сентября 2014-го проходят увольнения.

Компания открыла новые направления, вроде продажи товаров из каталога Ozon.ru, которые агенты могут продавать своим контактам, но это все равно не помогает — за первый квартал уволено около 30 сотрудников, в январе все были в неоплачиваемом отпуске

Собственно, возникает простой вопрос: почему компания, где руководитель входит в кучу советов при Минтруде, называющая себя инновационным работодателем, так поступает со своими сотрудниками?

Комментарий Roem.ru: с точки зрения экономики выгодно не платить все положенные отступные, а стараться сделать так, чтобы люди ушли сами. Это не инновация, но инновационность не отменяет использования наработок прошлого.

Источник

Поделиться новостью

* - обязательные к заполнению поля