Открытка: Как сотрудник Rambler&Co получил от компании 8 окладов и увольнение по статье

Бывший дизайнер Rambler&Co Илья Каныгин рассказал продолжение истории своего увольнения, которая началась в апреле 2015 года, а закончилась только в июне 2016 года. В своем блоге он рассказал ^[1] о конфликте с кадровой службой компании, которая предложила ему уйти по соглашению сторон в обмен на менее 2 месячных окладов. Сотрудник потребовал минимум три, в результате мененджмент Rambler&Co решил уволить его по статье.

Открытка компании: Почему Rambler&Co некрасивыми мерами вынуждает сотрудников увольняться? ^[2]

Сотрудники департамента персонала потребовали от Каныгина дать объяснения по поводу нескольких случаев нарушения трудового графика — по его словам это были придирки в основном связанные с особенностями системы учета рабочего времени, потом ему начали давать заведомо невыполнимые задания, а под конец компания обвинила дизайнера в том, что он отказался выполнять задачи находясь на больничном. На основании этого были зафиксированы нарушения и подготовлен приказ об увольнении Каныгина с внесением соответствующей записи в трудовую. Процесс увольнения занял 8 месяцев, на протяжении которых сотрудник получал зарплату.

В итоге сотрудник Rambler&Co подал на своего бывшего работодателя в суд, разбирательство заняло более 5 месяцев и суд в итоге отклонил иск, Каныгин собирается подать апелляцию .

Комментарий Roem.ru: История работы «в хорошей компании», в принципе, показательна, потому что так обычно и пытаются уволить офисный персонал — попытка подловить на несоблюдении графика и постановка заведомо невыполнимых задач. В данном случае, пока сотрудник получил более чем полугодовой оклад взамен на неприятную запись в трудовой.