Метка «хантинг»

Один из разработчиков рассказал о том, откуда взялся стартап Hola, и прежде всего — о технических аспектах работы компании.

Предпосылки возникновения Hola

Hola: принципы работыПредположим, в среднестатистическом уездном городе N мирно уживаются два провайдера, причем один из них (П1) предлагает своим клиентам за подключение приз: бочку варенья, да пачку печенья. Следовательно, клиентов у него больше, чем у второго провайдера (П2). Но весь бюджет П1 ушел на сладости, да и канал у него не особо широкий и постоянно загружен. А канал П2 широкий, но чаще всего простаивает. П1, ясное дело, не спешит делиться своим каналом с клиентами П2. В итоге имеем большую часть населения с диабетом неэффективное использование канала, вызванное здоровой рыночной конкуренцией.

Другая ситуация. В одном из районов уездного городка N все жители поголовно любят котиков. И регулярно смотрят сами и делятся друг с другом ссылками на смешные видео на Youtube. Получается, что одновременно не только гражданин Васисуалий тащит к себе из заморского хранилища немаленьких размеров видео, но и все остальные жители микрорайона делают то же самое. В итоге: Youtube вынужден тратить деньги на кеширующие сервера поближе к городку N, а провайдеры – на дорогостоящий трафик через океаны. Но ведь гораздо проще и дешевле было бы заполучить видео непосредственно от Васисуалия!
Читать полностью »

В последние годы ИТ сфера набрала высокую популярность и испытывает недостаток кадров. Для того чтобы заполучить ценных сотрудников, компании часто предлагают условия, о которых на представителям многих профессий даже мечтать не приходится. Агрессивно хантят людей на конференциях и ИТ тусовках, переманивают из других компаний и т.д.

В результате личных наблюдений и из общения с друзьями, на примере нескольких компаний я заметил, что сейчас есть текучка кадров. Разработчики меняют работу раз в год, и даже раз в несколько месяцев в поисках все более лучших условий. То чай в компании не вкусный, то окна с видом не на море :)

Читать полностью »

21 октября в Санкт-Петербурге Вика Придатко «HR-Maverick», при участии рекрутинговой компании «IT-Доминанта», проведет однодневный тренинг -практикум по IT рекрутингу «Бороться и искать».
Тренинг Вики Придатко (HR Maverick): «Бороться и искать»

Рекрутинг — это не только найти человека!
Опытный охотник должен уметь составить грамотное описание вакансии, профессионально провести телефонное собеседование и личную встречу, уметь дать объективную оценку профессиональным качествам кандидата под конкретные задачи, собрать дополнительную информацию о человеке, если имеющейся недостаточно для принятия решения. И это еще не все!
Хитрый охотник должен уметь почувствовать / понять, что конкретному человеку может (и может ли?) дать работа в его компании и заинтересовывать жертву кандидата этим!
Читать полностью »

На Международном Саммите HR-брендинг 2012, который проходил в Москве на прошлой неделе, нам удалось уговорить Ребекку Глойн, одного из главных хедхантеров талантов Nokia, дать нам небольшое интервью после пресс-конференции. Мы спросили у Ребекки, где Nokia ищет себе талантливых сотрудников, использует ли для этого социальные сети, нужны ли им сейчас разработчики и инженеры и набирает ли их Nokia в России.
Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js