Основные ошибки при составлении резюме в иностранную компанию

в 15:52, , рубрики: Geektimes, Лайфхаки для гиков, пётр, поиск работы, резюме, черная дыра, метки:

Ежедневно наш сайт “Спроси Петра” получает огромное количество резюме от программистов, которые хотели бы найти работу в иностранных компаниях. Эти резюме мы обрабатываем и передаем компаниям-работодателям, поэтому у нас есть уникальная возможность получать отзывы от HR представителей компаний-работодателей.
Цель данной статьи — попробовать разобрать основные ошибки при составлении резюме программистами для иностранных компаний и поговорить о том как повысить свои шансы на получение приглашения на собеседование.
image

Необходимость

А так ли важно резюме для трудоустройства программиста в иностранную компанию?
Есть несколько случаев, когда это не совсем важно:

  • Если Вы обладаете выдающимися заслугами. Например, являетесь автором популярного opensource проекта.
  • Если Вас порекомендовали изнутри компании — во многих случаях рекомендация важнее резюме.

В остальных случая качество составления резюме существенно увеличивает шансы на трудоустройство.

Формат

Некоторые программисты, стараясь выделиться и сделать резюме оригинальным, используют самодельные одностраничные сайты, презентации в Power Point, настольные и даже мобильные приложения.

В большинстве случаев это просто усложняет обработку резюме HR-специалистами и снижает шансы получить приглашение на интервью, поэтому подобные приемы рекомендуется использовать только как необязательное дополнение к основной информации.
При выборе формата резюме следует уделить внимание нескольким факторам:

  • Файл должен открываться на большинстве компьютеров
  • Файл должен отображаться одинаково на всех устройствах
  • Файл должен поддерживать форматирование
  • Файл должен быть printer friendly
  • Файл должно быть удобно переносить в другую систему

Таким образом, нам не подходит:

  • txt — из-за отсутствия форматирования
  • ODF, ODT и прочие из-за потенциального отсутствия программ которые их открывают
  • резюме в форме картинок — из-за затруднений при копировании информации о соискателе
  • PowerPoint, Excel и прочие нестандартные подходы тоже являются плохими кандидатами для использования

Хорошими кандидатами могу стать pdf или последняя версия Ms Office — возможно, имеет смысл приложить оба варианта сразу.
Кроме того, рекомендуется дать файлам осмысленное название — например, IvanPetrovFrontend.pdf лучше, чем Document(12).doc
Hint: Спросите HR'а нет ли у него шаблона, с которым ему было бы удобно работать.

Вступление

Или, как его иногда называют, cover letter — небольшая аннотация, которую вставляют в тело письма. Из него должно быть понятно, какие задачи программист может решать, какие ключевые технологии он может использовать. Не больше двух абзацев текста — коротко и по делу.
Стоит писать:

  • О языках программирования, которыми Вы хорошо владеете
  • Фреймворках, с которыми способны работать
  • Кратко об опыте работы

Не стоит писать:

  • Как Вы любите эту компанию
  • О Ваших личных достижениях, не относящихся к работе
  • О семейном положении
  • Образовании, визовом статусе и тп

Hint:
Имейте ввиду, что большинство компаний используют системы управления процессами найма — в США чаще всего это CATS www.catsone.com
Вступление, скорее всего, не будет скопировано в систему — его имеет смысл продублировать в резюме.

Заголовок

В заголовке должны быть представлены:

  • Имя, дата рождения, языки
  • Фото
  • Место жительства и текущая тайм зона
  • Полный перечень контактов

В заголовке не должно быть:

  • Зарплатных ожиданий
  • Домашнего адреса
  • Возраста в годах

Тут все просто — все данные должны быть хорошо читаемы и не вызывать вопросов.
Hint:
Имя должно быть представлено на каждой странице.

Образование

Самая большая ошибка — перечисление списка учебных заведений с годами прохождения обучения.
Эта информация абсолютно бесполезна для заграничного HR-а, который не сможет сказать чем СПБГУ отличается от СПБГУВК, что такое мехмат, ИТМО и прочие страшные вещи.
Лучше всего зайти на сайт ВУЗа и посмотреть английскую версию названия.
Кроме того, необходимо указать высшую степень, которую Вам удалось получить в терминах Болонской системы.

Если у Вас диплом Магистра — в большинстве случаев можно просто указать master degree. Некоторые трудности возникают у счастливых обладателей диплома Специалиста. Данная степень не существует в терминах Болонской системы, поэтому диплом придется подвергнуть эвалюации, специфичной для каждой отдельной страны — подобный диплом может быть расценен и как Бакалавр, и как Магистр в зависимости от правил и условий страны, а также от количества часов обучения.
Почему это может быть важно?
В некоторых странах закон о трудовой миграции ограничивает возможности для эмиграции в зависимости от ученой степени.
Например, без диплома бакалавра получить визу h1b в Америку практически невозможно. С бакалавром Вы сможете получить визу, однако получение green card будет осложнено, растянется на многие годы.
Впрочем, никто не мешает получить мастера на месте — но это уже другая история.
На данном этапе нам важно явно указать — мастер, бакалавр или неуч.
Hint:
Если нет диплома о высшем образовании, помните — учиться никогда не поздно. В наше время получить, например, бакалавра по CS можно удаленно и недорого.

Опыт работы

Нужно указать:

  • Коммерческое название компании, где Вы работали (бренд)
  • Даты с точностью до месяца
  • Описание того, что делает компания (то, что иногда называют «месседж»)
  • Описание того, что Вы делали для компании
  • Пример Ваших достижений, которые пошли на благо компании, помогли компании в реализации месседжа

Hint:
Используйте завершенные грамматические конструкции, например вместо 'я разрабатывал модуль' лучше написать 'я разработал модуль'.

Проекты

Сложно представить программиста, который не участвовал бы в сторонних проектах (pet projects).
В эту секцию также могут войти и проекты, выполненные в рамках деятельности компаний, указанных в секции “Опыт работы”, достойные отдельного упоминания и, конечно, Open Source.
Hint:
Адекватно оценивайте Ваш вклад в проекты — не стоит ни занижать, ни завышать его. Как правило, именно эти данные проверить проще остальных, например, по коммитам в проект на github или из прочих открытых источников.

Сертификаты и дипломы

Тут все понятно — перечисляем достижения, описываем их суть таким образом, чтобы была очевидна их значимость.
Hint:
Лучше ограничиться только значимыми достижении, поместив наиболее важные в начало списка.

Рекомендации

Спрашивать рекомендации — это обычная практика для иностранных HR процессов.
Никто не будет пытаться связаться текущим работодателем — по очевидным причинам это будет нарушением этики.
Обычно принято оставлять в качестве рекомендаций координаты непосредственных руководителей позапрошлой компании — например, CTO и CEO, если речь идет о небольшой компании.
Hint:
Ваша обязанность — предупредить людей от том, что они указаны в качестве reference. Вы должны быть уверены, что обе стороны смогут договориться на одном языке. Желательно указать временную зону и рабочее время офиса, попросить рекомендующих говорить правду

Вообще про правду

Совершенно очевидно, что ругать и наговаривать на себя в резюме не стоит — однако критически важно писать только правду.
На это есть несколько причин:

  • Всю информацию, которую нужно или можно проверить, совершенно точно проверят.
  • Даже если Вам удастся ввести в заблуждение HR, помните, что Вам предстоит еще и серия технических интервью.
  • Существует, однако и возможность пройти их, не очень разбираясь в предмете — умение бесшумно гуглить на фоне скайпа и природная изворотливость может помочь при наличии минимальной удачи. Однако готовы ли Вы к переезду в другую страну на таких условиях? Готовы ли Вы поставить себя в откровенно уязвимое положение? Стоит подумать дважды.

Дисклеймер: данную статью я опубликовал по просьбе и от имени моего друга nikitag которому к сожалению не хватило прав. В связи с этим, рекомендую респекты и вопросы адресовать ему :)

Автор: elcuore

Источник

Поделиться новостью

* - обязательные к заполнению поля