До 2015 года в России будут разработаны не менее 800 профессиональных стандартов

В настоящее время в Государственной думе РФ на рассмотрении находится законопроект ^[1] о внесении ряда поправок в Трудовой кодекс. Законопроект определяет такие понятия, как «квалификация работника» и «профессиональный стандарт», а также предусматривает, что порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов будет устанавливаться Правительством РФ.

Согласно законопроекту, квалификация работника — уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности; профессиональный стандарт — требования к квалификации работника
в целях осуществления его профессиональной деятельности.

В соответствии с Указом Президента РФ ^[2] предусмотрено утверждение до 1 декабря 2012 г. плана разработки профессиональных стандартов, а также разработка в период до 2015 г. не менее 800 профессиональных стандартов. В настоящее время подготовкой плана (а в будущем, видимо, и самих стандартов) занимается Минтруда России совместно с заинтересованными общероссийскими объединениями работодателей и профсоюзов.

Существует ряд преимуществ ^[3], которые при качественном исполнении данных законодательных инициатив получат работники, работодатели, система профессионального образования:

• работникам предоставляется возможность определить свой профессиональный уровень и улучшить профессиональные знания, повысить квалификацию, подтвердить квалификацию сертификатом, получить основу для дальнейшего профессионального роста;
• работодатели получают критерии для оценки персонала с целью повышения профессионального уровня работников, активизации их мотивации, повышения эффективности и качества труда, следовательно, для достижения высоких экономических результатов;
• работодатели приобретают возможность контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать отраслевые стандарты качества;
• система профессионального образования в виде стандартов получает содержательную основу для обновления образовательных стандартов (прикладная составляющая), разработки учебных программ, модулей и методических материалов.

Для субъектов трудовых отношений профессиональные стандарты будут носить рекомендательный характер. На основе требований профстандартов планируется создать систему сертификации персонала для выявления и подтверждения уровня квалификации работников. Т.о., работодатель, принимая на работу сертифицированного специалиста, получит дополнительную гарантию его компетентности. Предполагается, что сертификация будет обязательна для тех, чья работа связана с технологическими рисками, и добровольна для всех остальных.

Автор: ViseMoD