Нематериальная мотивация — что туда включено

в 19:28, , рубрики: мотивация, мотивация персонала, мотивация сотрудников, собеседование, собеседования, условия работы, условия труда, Читальный зал

Очень, очень люблю читать про пирамиду Маслоу, нематериальную мотивацию, рост в коллективе, и вообще решпект и уважуху, которые ну никак нельзя посчитать в деньгах.

tl/dr: список всяких нематериальных бонусов, и что спросить на собеседовании.

Больше этого люблю только рассказы от HR на собеседованиях, вида — у нас, вы не поверите, белая !1одинодин зарплата .
Вот только часто список этим и исчерпывается, увы. Конечно, возможность получить 2-НДФЛ с большой суммой для ипотеки кому-то и сгодится как бонус, но я слышал о несознательных бухгалтериях (один мой друг, граф ДлФ даже работал в таковой), которые в 2-НДФЛ напишут сколько надо, даже если у тебя официально 30к (в Москве), а остальное премия, бонус, и иногда конвертик.
Для удобства опроса HR-ов на собеседованиях и был составлен список ниже. Список, конечно, местами очень нематериальный — но легко пересчитывается в рубли.

Начну с все же материального:
Зарплата: белая, серая или как. И в каком соотношении. Сколько оклад, сколько премия, есть ли она.
Премии. Связаны ли они с KPI и вообще есть ли он.
Обратное премии – штрафы. Есть ли, за что и откуда вычитаются.
Индексация ЗП по инфляции
Переработки, работа в выходные, их частота, оплата.
Работа вне плана – например, устранение аварий. Оплата, сроки оплаты.
Есть ли система переаттестации по и не итогам, «грейдов» и прочего, и как это все работает.
Пенсионные планы. Конечно, 401(к) в РФ нет, но можно и уточнить.
ВНЕЗАПНО актуально для РФ. Даже для некоторых крупных (действительно крупных) организаций – что у вас с задержками ЗП за последний год.
Также в некоторых финансовых учреждениях и нефтегазовых компаниях дают льготную ипотеку или программу улучшения жилищных условий
Правда, автор и критики/коллеги, за годы работы не встречали коллег, успешно участвующих в настоящей программе. При этом кредиты (порой невозвратные, или под 0%) для топ-менеджмента – явление более чем постоянное.

Не материальное, но влияющее на жизнь и судьбу.
Будет ли работа с гостайной
Будет ли и сколько займет проверка СБ.
Каковы условия и продолжительность испытательного срока

Теперь не материальное, но все еще не бонусы.
График работы – 8-17, 9-18, сменный, прочие варианты. Возможность сдвига графика на +- час.
Строгость контроля графика. Надо ли приходить строго за 2 минуты до, или как.
Сам график – обед, перерывы на покурить / чай / прочее. Строго 5 минут/час, или свободно.

Дресс-код. Есть ли, строгий/не строгий.

Отпуска, и особенно вызов из отпуска
Есть такая штука, как передача дел во время отпуска (замещение). Как это оформлено, устроено, практикуется ли и вообще.
Проезд в отпуск (актуально для около-РЖД, около-авиа и в некоторых регионах).
Уходы с половины дня – например, к зубному или по другим задачам.

Нематериальное: ДМС и прочий ЗОЖ
ДМС. Включена ли в ДМС стоматология и в каком объеме
Фитнесс (свой или бонусы / скидки)
1-2 дня болезни без оформления.
Доплата за время болезни по полной ставке, а не по стандарту ОМС.
Страховка (дмс) на детей.
Страхование жизни также кое-где присутствует и страховка для выезжающих за границу (мелочь но приятно, особенно когда нужно на визу такую страховку делать).
Врач в офисе, который может выписать какое лекарство или первичный осмотр провести.
Да хотя бы просто аптечка в офисе.
Примечание – автор с времен работы сборщиком компов из говнокорпусов привык держать на работе свою аптечку — бинт, пластырь, йод, перекись, и универсальную таблетку – от головы и вторая половинка. Поскольку автор еще и немного жирный и чуть-чуть дебиловат (не так как некоторые дизайнеры, конечно) – то в аптечке есть еще и жгут, и хлоргексидин, и термометр (электронный), и еще что-то. И, внезапно, ацикловир, после наблюдения коллег с распухшей физиономией.

ЗОЖ
Наличие велопарковки (открытой/закрытой) и, например, душа. Опять же, актуально при устранении серьезных аварий, когда иногда приходится сутки-двое проводить на работе.

Кухня.
Что с питанием, своей столовой или просто кухней, с кофемашиной (бесплатной – кофе свой или как) или кофейным автоматом и микроволновкой, и холодильником. Есть ли бонусы на питание в местной столовой. Ближайшие магазины. Можно ли пить кофе/чай/соки-воды на рабочем месте.

Транспорт
Стоянка (актуально для МСК). Есть ли, открытая/закрытая, что и как с оплатой.
Корпоративный транспорт, служебный проездной (в 1с вроде было).

Специфика транспорта в РФ.
Иногда могут предложить служебный автомобиль (или Рено Логан вместо автомобиля) или предложить компенсацию использования собственного автомобиля (Но готовы ли вы использовать собственный автомобиль за 1000 (одну) тысячу рублей в месяц – видел такое объявление).
Но в целом для работы в около-ИТ (например, обслуживание кассовой и сопутствующей техники в магазинах) служебная машина – это часто встречающееся явление. Могут быть фокусы с оплатой бензина (лимиты, по чекам, итд).

Доступность.
Сотовый телефон (служебный, актуально для тех кто всегда на связи, даже в отпуске).
Состояние «на телефоне» — и в выходные, и в отпуске тоже или как? Оплата пребывания «на телефоне в зоне 3 часовой физической доступности / с доступом к интернету и доступности в любой точке мира даже в отпуске».
Работа из дома. Можно ли, как часто.
Оплата интернета (бывает кое-где).

Учеба.
Учеба по специальности. Есть ли, каковы условия. Есть ли отработка и прочие условия. Сколько лет срок рабства при оплате за тебя конторой. В том числе поездки скажем на VMworld.
Отпустят ли в учебный отпуск (если учеба в институте)
Как будет проходить отсутствие на рабочем месте, если учебу сам оплатил – как отпуск за свой счет, как вычитание из отпуска или как учебный отпуск? Или просто закроют глаза по какой-то договоренности?

Примечание: Вообще говоря, стоит избегать неявных договоренностей с рядом руководителей. Гораздо проще, чтобы это все проводилось через отдел кадров, и потом не возникало недоговорок «кто что подумал».
Скидки или какие-то учебные курсы в офисе (иностранный язык) или по партнерским программам
Наличие у организации подписок на всякие MSDN
Наличие партнерских курсов за бонусы (у интеграторов и крупных продавцов)
Наличие связей у организации для отправки на всякие вроде бесплатные курсы на 1-3 дня, иногда даже и в рабочее время.

Командировки и работа в филиалах / офисах.
Командировки ДЛЯ проведения учебы кому-то, например чтение лекций и докладов.
Перспективы и задачи на ближайшие полгода-год.

Рабочее место.
Просто показать рабочее место.
Что хотя бы просто с ПК – потому что для ИТ порой удобно держать два монитора. Иногда три, на третий выводится мониторинг.
Что с освещением, вентиляцией, оборудованием. Тепло/холодно, особенно в случае холодных балок и закрытых наглухо окнах(принципиально не открываемых). Шумность, удобство. Степень опен-спейсности. Возможность поставить свой увлажнитель.
Наличие контроля CO/CO2. Видел в одном офисе (одной кампании с хабра, хочу заметить) такое вживую.
Всякие офисные бонусные зоны – мини-переговорки, настольный теннис итд.

Корпоративы и тимбилдинги.
Есть ли, что там как, насколько маразматичны. Потому что корпоратив уровня «вот вам 100$ на отдел, дальше сами» отличается от корпоратива с конкурсами по бегу в мешках и кукурузе-царице полей.

Пополнение приветствуется.

Автор: Иван Хрюнович Моржов

Источник

Поделиться

* - обязательные к заполнению поля