HR-порталы парсят кандидатов из соцсетей и убивают резюме

HeadHunter добавил к существующему с ноября 2015 года поиску по сети «ВКонтакте» соцсети «Одноклассники» и LinkedIn. В сети «ВКонтакте» работодателям будут доступны 15 млн профилей, в «Одноклассниках» — 2 млн, в LinkedIn — примерно 570 тыс.

Авторизованный работодатель, дойдя до конца поисковой выдачи резюме, видит профили подходящих кандидатов из трех социальных сетей и основную информацию по кандидатам в зависимости от настроек выдачи. При клике на профиль пользователь перенаправляется в соответствующую социальную сеть.

По словам Бориса Вольфсона, директора по развитию HeadHunter, поиск потенциальных кандидатов в социальных сетях работает полностью на технологиях HeadHunter, в будущем у уже существующим сетям добавится и поиск по GitHub. Как ранее говорил ^[1]Вольфсон в интервью «Роем!», добавление одного «Вконтакте» увеличило поисковую выдачу по кандидатам на 10%-15%. Также у HeadHunter есть решение по проверке профиля кандидата в соцсетях.

В августе 2016 года один из крупнейших конкурентов HeadHunter портал SuperJob также представил ^[2]прототип сервиса для работодателей, который автоматически собирает данные из соцсетей о соискателях на должность. В планах портала — организовать аналогичный сбор информации о действующих сотрудниках для выявления их связей с конкурентами.