- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Одна из особенностей сектора высоких технологий заключается в том, что значительный процент работающих в нем людей оказались там, абсолютно ничего изначально не зная. Они не учились в MIT, у них нет диплома по информатике и они, возможно, до сих пор не разбираются в программировании. А всё потому, что в сфере технологий люди требуются не только для того, чтобы заниматься разработкой, но и для того, чтобы сделать из этих разработок бизнес и в дальнейшим приумножить его.
Вот несколько советов, которые помогут вам найти своё место в этом прогрессивном секторе экономики.
В большинстве корпораций существуют довольно четкие границы между подразделениями: работая в одном отделе, сотрудник уже вряд ли сможет попробовать себя в другом. В стартапах все наоборот: один человек сможет (и скорее всего будет должен) попробовать себя на разнообразных ролях, получая совершенно разнообразный опыт в течение короткого промежутка времени. Но это вовсе не значит, что непременно нужно устраиваться только в зарождающийся стартап. Попробуйте обратиться в те, где уже есть финансирование венчурного фонда, и/или же в те, которые уже успешно функционируют на протяжении нескольких лет. Компании, существующие на рынке от пяти до десяти лет, тоже могут считаться стартапами в некоторой степени и в то же время могут предложить работникам целый ряд преимуществ: от социального пакета до модного рабочего пространства.
Мир стартапов — огромен. И несмотря на то, что большинство из них так или иначе связаны с технологиями, для их становления и развития требуются специалисты с совершенно разными компетенциями. Выясните, к чему у вас лежит душа, и найдите компанию, цели которой будут совместимы с вашими личными.
Обращайте внимание не только на такие должности, как программист, разработчик или архитектор программного обеспечения, рассмотрите позиции в сфере продаж, развития бизнеса, маркетинга, операционного управления, подбора персонала и т.д. Или, если вы готовы окунуться в мир технологий несколько глубже, попробуйте поискать для себя “гибридные” (техно-функциональные) роли, которые зачастую очень востребованы, к примеру, роль менеджера проектов, бизнес-аналитика или консультанта.
Рассматривая данные позиции, подумайте над тем, что вы можете привнести в компанию. Вы чрезмерно настойчивы, коммуникабельны и самоуверенны? Позиция менеджера по продажам может вам подойти. Вы скрупулезно выверяете все детали? В таком случае, позиция менеджера проектов будет для вас наиболее подходящей.
Можете пойти дальше: выяснить, какие у компании существуют проблемы на данный момент, и соответственно предложить их решение. Заставьте компанию нуждаться в вас и в ваших способностях.
Если вы хотите работать в отделе маркетинга, вплотную займитесь изучением, к примеру, того, что заключено в понятия PPC, SEO и UX. Если же вас больше привлекают продажи, досконально изучите продукт, все его технические особенности, а также особенности конкурентов. В том случае, если ваш выбор пал на e-commerce, понимание бизнес процессов, а также возможностей использования больших массивов данных (big data) может позволить вам преуспеть.
Все виды активности, которым вы уделяли значительное количество своего времени на постоянной основе, поможет вам доказать потенциальному работодателю, что и к работе вы будете относиться также. Вдобавок, вполне вероятно, что одна из упомянутых вами активностей станет темой для начала разговора. Существует весьма неплохой шанс, что хотя бы с одним из интервьюеров у вас окажутся какие-то общие интересы. Если вы их обсудите с ним, то у интервьюера сложится о вас намного более благоприятное впечатление, что, согласитесь, может серьезно увеличить ваши шансы.
Пройдите наш тест и узнайте, какой тип помпании вам подходит. [1]
Автор: icanchoose.ru
Источник [2]
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/upravlenie-personalom/103943
Ссылки в тексте:
[1] наш тест и узнайте, какой тип помпании вам подходит.: http://icanchoose.ru/blog/test-kakoj-tip-kompanii-tebe-podojdyot-20/
[2] Источник: http://megamozg.ru/post/21392/
Нажмите здесь для печати.