Рубрика «карьера» - 43

Первый пост про самообразование вызвал жаркую дискуссию. Кроме этого мне прислали в личку несколько благодарностей и пару указаний на опечатки. Первое — очень приятно. Второе — крайне любезно с Вашей стороны. По-тихоньку, пока никто не видит, пофиксить свои ляпы — это ж завсегда.
Все это значит, что тема актуальна и не безразлична, поэтому продолжаем.
Сегодня воды будет чуть по-больше, но я очень старался не отходить от темы. А тема сегодняшнего поста "Коммуникативные навыки". Читать полностью »

Первый пост про самообразование вызвал жаркую дискуссию. Кроме этого мне прислали в личку несколько благодарностей и пару указаний на опечатки. Первое — очень приятно. Второе — крайне любезно с Вашей стороны. По-тихоньку, пока никто не видит, пофиксить свои ляпы — это ж завсегда.
Все это значит, что тема актуальна и не безразлична, поэтому продолжаем.
Сегодня воды будет чуть по-больше, но я очень старался не отходить от темы. А тема сегодняшнего поста "Коммуникативные навыки". Читать полностью »

Думал начать с истории, как в детстве я хотел стать агрономом и как моя жизнь в какой-то момент резко переменилась и я понял свое предназначение… bullshit.
Короче. Все мы когда-то были сисадминами. Читать полностью »

Думал начать с истории, как в детстве я хотел стать агрономом и как моя жизнь в какой-то момент резко переменилась и я понял свое предназначение… bullshit.
Короче. Все мы когда-то были сисадминами. Читать полностью »

Сегодня в условиях дефицита технических специалистов компании готовы применять любые способы для их привлечения и удержания. Какие же перспективы роста может предложить работодатель будущему работнику?

В некоторых компаниях для каждого ИТ-специалиста разрабатывается индивидуальный план развития в течение определенного периода времени. Составляется он HR’ами или руководителем совместно с сотрудником. В нём отражены все необходимые факторы, чтобы повысить эффективность работника IT-службы для дальнейшего перехода на новую, более высокую позицию. В основном такие действия и методы находят отражение в достаточно крупных IT-компаниях, которые заинтересованы во внутреннем росте специалистов, обеспечивая таким образом внутренний кадровый резерв. Более мелкие компании ориентируются на опыт IT-специалиста и амбиции, учитывая его собственное стремление развиваться и расти.

Рассмотрим возможный карьерный путь на примере роли программиста

Пути профессионального развития бывают различные. Это может быть вертикальный рост, больше зависящий от амбиций личности, или горизонтальный рост, предполагающий получение новых задач, знаний, возможностей, расширение функционала. Ведь даже переход из одного проекта в другой, изучение новых технологий, увеличение проектной команды, например, с 3-х до 5-ти человек, можно расценивать как профессиональный рост. Читать полностью »

Большим компаниям нужны квалифицированные специалисты, однако, они действительно не знают, как найти их. А следовательно, начинаются танцы с бубном, беседы с HR-специалистами, книги «100 способов пройти собеседование» и конечно же, вопросы с люком.

Если от врача будет зависеть ваша жизнь, пусть это будет военный врач

Однако, людей все равно не хватает. Это в свою очередь приводит к идее, что каждый человек может быть руководителем, новатором и расти по ступени вверх. Такого нет, не было и не будет.

Я не буду ограничиваться на сфере IT, я расскажу в общем, если Вы мне это позволите. Читать полностью »

Вступление

Целевой аудиторией являются молодые специалисты, которые только начинают свой путь в сфере ИТ. Хочется помочь людям обойти ошибки, которые допустил сам в процессе карьерного роста. А так же получить конструктивную критику от других хабра-пользователей.
image
* картинка взята с этого сайта
Читать полностью »

Карьера в IT — как достичь максимума?В мире, где всё больше вещей делается удалённо, отдаётся на аутсорс или заказывается у фрилансеров, даже традиционная работа в штате компании, с офисом и окладом, всё чаще воспринимается просто как относительно долгосрочная сдача самого себя в аренду. Каждый квалифицированный профессионал сегодня — практически независимая боевая единица, «мини-стартап» самостоятельно решающий, кому и как лучше продавать свои услуги, и как оптимизировать свою производительность.

Как и для любого стартапа, для IT-специалиста важно не только превосходное качество предоставляемого продукта или услуги, но и способность показать себя, обратить на себя внимание. А ещё — способность трезво оценить свои сильные и слабые стороны, соизмерить их с потребностями рынка и вовремя сманеврировать, иногда даже начать всё с чистого листа. Музыкант и звукорежиссёр, вдохновлённый интернет-бумом конца 90-х, начинает делать веб-сайты и в конце концов создаёт CodeIgniter. Сисадмин устаёт патчить Apache и пишет с нуля Nginx. С-программист решает использовать JavaScript, чтобы связать в единое целое свои наработки в событийно-ориентированных сетевых приложениях и создаёт Node.js. Таких примеров можно найти множество.Читать полностью »

Учебный процесс в IT / Приходи, НайдиIT!
25 февраля 2012 года с 13-00 до 17-00 в Санкт-Петербурге состоится самое масштабное событие года для специлистов в областе информационных технологий. Именно в этот день в Лофт Проекте ЭТАЖИ пройдет форум НайтиIT.

Найти IT -довольно интересное мероприятие. Главная направленность данного форума-помочь студентам и молодым специалистам (немолодые-тоже велкам)) найти работу в лучших айти-компаниях страны, рассказать все о хитростях трудоустройства, ну и конечно же просто хорошо провести время. В ходе данного мероприятия у каждого участника будет возможность узнать о новинках области IT и личноЧитать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js