- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -

Tesla проиграла суд о нарушении трудового законодательства

Tesla проиграла суд о нарушении трудового законодательства

Судья по административным делам штата Калифорния Амита Баман Трейси (Amita Baman Tracy) встала на сторону Объединённого профсоюза работников автомобильной промышленности, который обвинил Tesla в нарушении Национального закона о трудовых отношениях. Суд обязал компанию восстановить в должности уволенного сотрудника и выплатить ему компенсацию, а также провести собрание рабочих калифорнийского сборочного завода Tesla для разъяснения их прав. Кроме того, на собрании должен присутствовать глава автомобилестроительной компании Илон Маск (Elon Musk).

Производитель электрокаров обвинялся в нарушении трудового законодательства в 2017 и 2018 годах. Помимо прочего, суд счёл нарушением одну из публикаций Илона Маска в сети Twitter, в которой он говорил о намерении забрать оплаченные компанией опционы на акции Tesla в случае, если сотрудники продолжат вступать в профсоюз. Во время оглашения решения по этому делу судья отметила, что данное сообщения может классифицироваться как «угроза» сотрудникам, что является нарушением трудового законодательства.

Судебное разбирательство началось после того, как в 2017 году был уволен один из рабочих сборочного завода Tesla, который посчитал это несправедливым и обратился за помощью в профсоюзную организацию для отстаивания своих прав. В прошлом компания неоднократно сталкивалась с жалобами работников на невысокий уровень безопасности на производстве.

Стоит отметить, что Tesla имеет возможность обжалования решения судьи, поэтому ставить точку в этом деле ещё рано.

Источник [1]

Источник [2]


Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru

Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/gadzhety-i-ustrojstva-dlya-gikov/331559

Ссылки в тексте:

[1] Источник: https://3dnews.ru/994809

[2] Источник: http://supreme2.ru/tesla-%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b8%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%bb%d0%b0-%d1%81%d1%83%d0%b4-%d0%be-%d0%bd%d0%b0%d1%80%d1%83%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b3%d0%be/