- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Занимаясь подбором IT-персонала я довольно часто встречаю резюме кандидатов, которые сменили отрасль на IT, поработав некоторое время в других отраслях. По моим субъективным ощущениям, таких специалистов на рынке труда в IT от 20% до 30%. Люди получают образование, часто даже не техническое — экономиста, бухгалтера, юриста, HR и затем, получив опыт работы по специальности, переходят в IT. Кто-то остается в профессии, но меняет отрасль, а кто-то меняет не только отрасль, но и профессию.
Я решил провести исследование. Меня интересуют причины и мотивация перехода в IT из других отраслей. А также основные трудности, которые возникают при таком переходе. Я опросил более 40 человек и получил первые результаты. Я надеюсь, что публикация промежуточных результатов на Хабре поможет мне привлечь внимание и получить больше информации.
Ссылка на опрос [1]
Если вы готовы помочь мне и пройти опрос, прошу вас вначале ответить на вопросы, а потом прочитать статью.
UPDATE: Большое спасибо читателям, которые уже приняли участие, есть первые дополнения к статье.
Далее представляю первые результаты опроса. Данные будут обновляться.
Опрошенные разделились примерно поровну. У половины опрошенных переход в IT был осмысленным и желанным. Они предпринимали усилия, чтобы приобрести недостающие знания. Часть из них сменила профессию. Другая половина (в основном, продажники и HR) оказались в IT без какого-либо четко выраженного желания. Просто решили попробовать свои силы в новой отрасли. Профессию они не меняли.
Наиболее часто назывались такие причины:
Что интересно, про более высокие зарплаты пока что сказали менее 20% опрошенных.
Более 90% ответили что все их ожидания и представления об отрасли оправдались. А примерно 20% ответили, что работа в IT превзошла их ожидания и они в полном восторге.
Основными опасениями были названы:
Вот наиболее популярные варианты:
Для самообучения опрошенные использовали в основном такие ресурсы:
Книги использовали только 30% опрошенных. 45% опрошенных использовали платные ресурсы, включая покупку книг. Остальные старались использовать бесплатные источники. Онлайн-курсы и вебинары покупали примерно 30% опрошенных. Примерно 15% относятся к платным ресурсам положительно, готовы платить и платили, но отмечают низкое качество предлагаемого платного обучающего контента.
Некоторые из тех, кто сменил профессию (менее 10% из опрошенных), отмечали, что коллеги помогали им без энтузиазма. Вероятно, опытные сотрудники не испытывают особого удовольствия от обучения “нулевых” коллег, если это не является их основной рабочей обязанностью.
Примерно 45% опрошенных предпочитают для самообучения видео-материалы, а 40% статьи и книги. Оставшимся 15% хорошо заходят оба вида контента.
Если вы работаете в IT, проголосуйте, пожалуйста, в следующем опросе:
Автор: Игорь Шелудько
Источник [2]
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/kar-era-v-it-industrii/339424
Ссылки в тексте:
[1] Ссылка на опрос: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScJFwOrENc3En2LSxYUeTBEYOwGn-xI23jK4uW4EgIyOE8Izg/viewform
[2] Источник: https://habr.com/ru/post/479352/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=479352
Нажмите здесь для печати.