Почему свободного времени всё меньше, если производительность труда растёт?

^[1]

Последние сто лет производительность труда ежегодно растёт ^[2]. Благодаря научно-техническому прогрессу человек с компьютером заменяет тысячу бухгалтеров и вычислителей 19 века. Но не работает меньше. Скорее наоборот. Он работает больше.

В конце 19 века считалось, что промышленная революция приведёт к постепенному сокращению рабочей недели с увеличением свободного времени, посвящённого саморазвитию и социальной активности. Такие же надежды связывались с компьютерами и автоматизацией. Всё будут делать роботы, а человек сможет отдохнуть и заняться более высокими делами, творчеством, наукой и философскими диспутами. Один из самых известных экономистов Джон Кейнс в 1930 году прогнозировал ^[3], что к концу столетия люди будут работать не более 15 часов в неделю.

Как видим, этого не произошло.

Создаётся впечатление, что люди работают даже больше, чем раньше. Например, средневековые крестьяне могли позволить недельные гуляния на свадьбах и праздниках вроде Пасхи. Они практически не работали в зимний период. Аристократы 18 века целые дни проводили в философских диспутах за кофе и кальяном:

Кофейня в Каире ^[4], 18 век

Даже самые древние предки, охотники-собиратели, трудились несколько часов в день (причём в лесу, на природе, а не в душном офисе), добывая пищу, при этом рацион их питания с десятками видами животных и птицы на порядок разнообразнее современного ограниченного рациона из двух-трёх видов зерна и мяса, который распространился после аграрной революции ^[5], вместе с бурным ростом населения и частыми случаями массового голода из-за неурожая.

Так что происходит? Почему люди работают всё больше? Почему никакая автоматизация не приводит к сокращению количества рабочих часов у человека с увеличением его качества жизни? Почему люди даже в отпуске и дома проверяют рабочий мессенджер? Откуда взялась современная одержимость работой?

Это очень интересный социально-культурный феномен.

Сегодня в корпоративной среде зачастую пропагандируется трудоголизм ^[6] (hustle-культура). Считается, что много работать — это почётно и достойно уважения. Успешный человек «должен быть всё время занят» и много усилий уходит на то, чтобы выглядеть занятым.

Понятно, почему такая культура насаживается со стороны работодателя: ему это выгодно, как и бесплатная раздача кофе-энергетиков и еды на рабочем месте. Ему выгодно выжимать из сотрудников все соки, чтобы они трудились с утра до ночи, буквально ели и пили на рабочем месте. После выгорания, увольнения или самоубийства фирма просто набирает новых сотрудников, так устроен обычный конвейер.

Но многие люди заражаются этой корпоративной культурой. Они называют себя «успешными», если у них много дел, плотно забитый график встреч и совещаний и они работают по 70 часов в неделю ^[7]. Но в чём же успех, если у человека буквально нет времени на жизнь? Казалось бы, какой смысл тогда в заработанных деньгах, которые всё равно инвестируются в дальнейшее развитие, чтобы заработать ещё больше?

Например, человек берёт ипотеку на дорогую квартиру в центре города рядом с офисом, чтобы не тратить много времени на дорогу. А работа необходима, иначе как платить ипотеку… И люди не видят очевидного парадокса в своей логике.

Даже если у человека нет важных дел, он всё равно притворяется сильно занятым. Это считается признаком глубокой и очень профессиональной вовлечённости в важное дело, жизненно важное для долгосрочных интересов организации.

▍ Время — самый ценный ресурс

К сожалению, между деньгами и временем люди выбирают деньги ^[8]. Если предложить человеку свободное время или тысячу долларов за работу, он выберет второй вариант. И будет выбирать его без конца, пока не умрёт от усталости и старости, загнанный как лошадь. Это чем-то похоже на эксперимент с крысой, которая постоянно нажимала на кнопку для стимулирования удовольствия вместо кнопки, дающей еду, пока не умерла с голоду.

В США 46% работников не используют полностью оплачиваемый отпуск ^[9] (там отпуск не является обязательным по закону):

Конечно, смещение жизненного баланса в сторону уменьшения отдыха негативно отражается на психическом здоровье людей. США находится в числе мировых лидеров по уровню употребления антидепрессантов и числу самоубийств.

В то же время если человек в качестве основного ресурса выбирает время, а не на деньги, это положительно отражается на уровне счастья и удовлетворённости жизнью ^[10].

И время, и деньги — это дефицитные ресурсы, в отсутствие которых человек испытывает стресс. Но дефицит времени для человека особенно опасен, потому что на фоне стресса он начинает неправильно питаться, испытывает проблемы со сном, пренебрегает физическими упражнениями, рискует ожирением ^[11] — и в результате сильно подрывает своё здоровье, что часто ведёт к летальному исходу из-за инфарктов, диабета и др.

Говорить «нет» на работе ^[12] — это крайне полезный навык, который делает человека более счастливым ^[13]. Избавляться от лишних дел и дедлайнов, разгружать расписание, освобождать время для жизни. К сожалению, многие понимают это слишком поздно, только на пенсии… А в текущем моменте боятся упустить возможность или негативных последствий отказа ^[14] — и нагружают себя всё больше и больше. Хотя на самом деле вежливый отказ в просьбе повышает уважение к специалисту, а не наоборот.

Согласно выводам ^[15] из многочисленных научных исследований на тему ментального здоровья, для улучшения психологического состояния желательно придерживаться следующих правил:

• Концентрироваться на времени, а не деньгах
• Покупать время, но не слишком много
• Покупать впечатления, а не вещи
• Не забывать об отдыхе
• Наслаждаться обычными моментами жизни
• Наполнять недели (но не часы) разнообразием
• Проводить время с близкими людьми

▍ Четырёхдневная неделя

Каждый сам выбирает, сколько времени тратить на работу. Если работа сильно нравится, то хочется погрузиться в неё с головой и не вылезать оттуда. Но ради сохранения баланса специалисты советуют ограничить рабочее время. Возможно, в ближайшее время состоится переход человечества на четырёхдневную рабочую неделю ^[16], что тоже поможет бороться с вредоносным трудоголизмом.

Эксперименты с четырёхдневкой ^[17] (32 рабочих часа) в некоторых компаниях показывают положительный результат ^[18]: сотрудники довольны, лояльность работодателю повышается, производительность труда тоже растёт. По итогам эксперимента в 19 странах ни одна (!) компания не вернулась обратно на пятидневку. Наверное, теперь им это кажется каким-то варварством, как мы смотрим на шестидневную рабочую неделю, общепринятую в начале 20 века ^[19]. Ведь когда-то и 40-часовая неделя казалась недостижимым идеалом:

Сотрудники компании Woolworth (США) бастуют за введение 40-часовой рабочей недели в 1937 году. Underwood Archives/Getty Images

До сих пор единственный выходной в неделю (воскресенье) остаётся в Мексике, Индии и некоторых других странах третьего мира, в странах бывшего соцлагеря периодически проводят «субботники» ^[20] с той же целью — увеличить рабочую неделю и эксплуатировать бесплатный труд, но для западной цивилизации это уже нонсенс.

Владимир Ленин на всероссийском субботнике 1 мая 1920 года, Википедия ^[21]

В США 32-часовую неделю предлагают закрепить законодательно ^[22]:

«Переход на 32-часовую рабочую неделю без потери зарплаты — это не радикальная идея, — говорит Берни Сандерс, сенатор от штата Вермонт. — Сегодня производительность американских рабочих в пять раз выше, чем в 1940-х. И всё же миллионы американцев работают больше часов за более низкую зарплату, чем десятилетия назад. Это необходимо изменить. Финансовые выгоды от серьёзных достижений в области искусственного интеллекта, автоматизации и новых технологий должен получать рабочий класс, а не только руководители корпораций и богатые держатели акций на Уолл-стрит. Пришло время снизить уровень стресса и позволить людям наслаждаться более высоким качеством жизни. Пришло время ввести 32-часовую рабочую неделю без потери в зарплате».

Сложно не согласиться с этими словами.

Работник интеллектуального труда, чей труд требует высокой концентрации внимания, сохраняет максимальную концентрацию не дольше трёх-четырёх часов в день. Поэтому логично уменьшить продолжительность рабочего дня до этого промежутка. В остальное время работник может размышлять над проектом где-нибудь на беговой дорожке или дома.

В перспективе четырёхдневная рабочая неделя по три часа часа в день кажется наиболее оптимальной с точки зрения производительности для работников интеллектуального труда.

Если в Америке примут The Thirty-Two-Hour Workweek Act ^[23] («Закон о 32-часовой рабочей неделе»), это будет шаг в правильном направлении. Сокращение рабочего времени с повышением зарплаты пропорционально повышению производительности — действительно справедливое решение.

^[23]

Как вариант, вместо сокращения рабочей недели человек может выбрать ранний выход на пенсию ^[24]. Например, метод FIRE ^[25] предусматривает экстремальные накопления в размере 50-90% от зарплаты в течение нескольких лет, после чего можно расслабиться и почти не работать до конца жизни.

Хотя наверняка против этого выступят корпорации и крупный бизнес, который сейчас оставляет себе всю дополнительную прибыль от роста производительности труда сотрудников, не увеличивая их зарплаты. Некоторые даже выступают за возвращение шестидневной рабочей недели ^[26], ссылаясь на нехватку персонала.

В исторической перспективе рост производительности труда в экономике не приводит к уменьшению работы ^[2] или пропорциональному увеличению зарплаты. Вся добавочная прибыль остаётся менеджерам и акционерам.

▍ Антирост

Есть мнение, что сокращение размеров экономики, то есть антирост ^[27] — это нормальный путь развития ^[28], который может спасти человечество, предотвратив смертельные для людей климатические изменения.

Ведь развитие не обязательно должно быть за счёт экспансии и увеличения потребления. Может быть развитие через сокращение. Для этого нужно отказаться от идеализации ВВП ^[29], инфляции и некоторых других концепций.

В 1973 году британский экономист Эрнст Фридрих Шумахер опубликовал книгу «Small Is Beautiful: Исследование экономики, как если бы люди имели значение» ^[30] с критическим анализом мировой экономической системы и материалистического сциентизма ^[31] (философско-мировоззренческая и жизненная позиция, представляющая научное знание наивысшей культурной ценностью). Спустя двадцать лет книга вошла в список ста самых важных послевоенных книг по версии The Times Literary Supplement.

Сколько лет осталось человечеству, если оно продолжит развитие по пути экспансии с повсеместным внедрением ИИ? С такими темпами это скорее 5 лет, чем 50 ^[32]. Неудивительно, что поднимают голову движения неолуддитов ^[33] и неокоммунистов ^[34]…

Для покупки ненужных вещей, машин и квартир люди готовы тратить жизнь на ненавистную работу. Они жалуются на нехватку свободного времени, но при этом гордятся своей занятостью. Со всех сторон транслируется реклама, которая стимулирует потребление: покупать всё больше товаров и услуг. Социальный статус и успех в жизни в сознании многих людей соотносятся с финансовым доходом, количеством вещей в собственности и дорогими развлечениями.

Стоимость любой вещи можно посчитать в днях жизни. Например, если человек купил айфон за $1000 при зарплате $5 в час, то за этот телефон он отдал примерно две недели своей жизни, не считая сон. Чашечка кофе в ресторане? Полчаса жизни. При трате денег полезно производить такой расчёт, чтобы понимать цену, которую мы платим за вещи и удовольствия. Стоит ли тратить жизнь на это?

---

Сегодня нейросети помогают ещё больше увеличить производительность труда, особенно на низкоквалифицированных профессиях, которые не требуют глубокой экспертизы. Например, директора почти любой компании легко заменить на ChatGPT ^[35]. Тот не требует зарплаты, бонусов, да к тому же показывает бóльшую эффективность управленческих решений ^[36]:

То же самое касается многих менеджеров, маркетологов, копирайтеров и работников других профессий. Для более квалифицированных профессионалов LLM значительно повышает производительность их труда. Главное, чтобы это повышение производительности на самом деле помогало людям — давало им больше свободного времени, повышая реальное качество жизни ^[37], а не просто умножало цифры на счету.

По теме:

• «Во славу безделья» ^[38] (1932), Бертран Рассел
• «Досуг основа культуры» ^[39], Джозеф Пайпер
• «Свободное время: история неуловимого идеала» ^[40]
• «Больше нет времени нюхать розы» ^[8] (обзор книги «Переработка американцев: неожиданное снижение досуга» ^[41], Джульетта Шор)