Samsung предложила своим работникам бонус в размере 607% годовой зарплаты — лишь бы не допустить забастовки

Конфликт внутри Samsung вокруг бонусов и распределения прибыли перерос в угрозу крупнейшей забастовки в истории компании, но в последний момент был частично сдержан судом.

^[1]

Поводом для кризиса стал резкий разрыв в выплатах: сотрудники прибыльного подразделения памяти, зарабатывающего на буме ИИ, получили предложения бонусов до 607% годовой зарплаты, тогда как работникам убыточных направлений (Foundry и System LSI) предложено лишь 50–100%. Это усилило недовольство и спровоцировало массовый отток инженеров к конкурентам вроде SK hynix, где действует более щедрая и прозрачная система распределения прибыли.

Профсоюз, представляющий десятки тысяч сотрудников, потребовал пересмотра модели выплат — вплоть до закрепления доли от операционной прибыли (до 15%) без ограничений. Переговоры зашли в тупик, и работники объявили 18-дневную забастовку, способную обойтись Samsung в сотни миллионов долларов ежедневно.

Однако суд Южной Кореи вмешался и ограничил формат протеста: предприятия нельзя блокировать, а ключевой персонал обязан продолжать работу для поддержания безопасности и производства. Это резко снижает потенциальный эффект забастовки и ослабляет позиции профсоюза, хотя полностью её не отменяет.

На фоне решения суда акции Samsung выросли, а стороны вернулись к переговорам. Власти страны также готовы ввести принудительный арбитраж, чтобы не допустить остановки критически важного полупроводникового производства.

Источник ^[2]