- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Ранее я писал [1] о том, как искал работу в Дубае и вот настало то время, когда я сам начал искать и сотрудников в нашу компанию. Надеюсь, мой опыт позволит ищущим работу в ОАЭ не наступить на те грабли, которые будут здесь описаны. Хочется сразу отметить, что данная статья не является каким-то откровением, наши проблемы по поиску соискателей, в общем-то, широко распространены.
Итак, в нашей компании открылось 2 вакансии: одна для PHP-разработчика, а вторая для контент-менеджера со знанием HTML/CSS и PHP (фактически, заниматься контентом и только в ряде случаев вносить небольшие правки в код и/или HTML). Мы начали действовать по стандартной схеме: дали 2 объявления о вакансиях на различных сайтах и стали ждать резюме потенциальных сотрудников.
Сбор резюме
Менее чем за неделю было получено порядка 300 резюме на обе вакансии, из которых только 3 резюме было с сайта chatru.com/ [2] (самый популярный русскоязычный портал в Дубае), а большая часть с www.dubizzle.com/ [3].
Сначала общие данные по соискателям:
Как видим, четверть желающих устроиться на работу – девушки, что лично для меня было несколько необычно, по сравнению с Россией.
На этой диаграмме видно, что подавляющее большинство кандидатов – это выходцы из Индии и Пакистана. При этом зарплатные ожидания у подавляющего большинства этих кандидатов колеблются в пределах 6000 дирхам (около $1500).
В дальнейшем работа с резюме разделилась по вакансиям:
PHP-разработчик
На объявление о вакансии PHP-разработчика откликнулось порядка 120 человек.
У нас было строгое ограничение не принимать на работу сотрудников, не находящихся в данный момент в Дубае, по этой причине, из всех присланных резюме, осталось только 60.
Каждому из кандидатов было направлено письмо с дополнительными вопросами. Суть вопросов не важна, главное тот факт, что ни в одном из резюме не было ответов на все вопросы, интересующие работодателя, а именно:
Из 60 человек на дополнительные вопросы ответило 15 человек, из них только 9 ответили в течении того же дня, 4 ответили на следующий день и еще двое ответили спустя 2 дня, при этом один из соискателей не ответил вовремя на письмо с назначенной датой и временем собеседования.
По окончанию изучения ответов, на собеседование было приглашено 6 человек: из которых один не прошел по знаниям вообще и сложилось впечатление, что резюме и ответы на вопросы ему писал кто-то другой. Еще один кандидат из Пакистана был с ужасным разговорным английским, поэтому пришел с переводчиком и, несмотря на то, что знания у него было неплохие, мы отклонили его кандидатуру. Еще 2 кандидата не справились с тестовыми задачами и 2 оставшихся кандидата (русский и выходец из Индии) набрали одинаковое количество баллов и в по итоговому разговору был выбран русский.
Работа по e-mail сильно упрощает работу, временные затраты не очень большие, но, как можно видеть, «отдача» тоже невелика.
Контент-менеджер со знанием HTML/CSS и PHP
На эту вакансию методология была уже другая, мы обзванивали кандидатов с заинтересовавшими нас резюме, общались по телефону и по итогу, если потенциальный сотрудник нас заинтересовывал, приглашали на собеседование. Из примерно 40 кандидатов было приглашено 12 человек и в результате нужный сотрудник был найден.
Обзвон кандидатов и проведение собеседований заняли около 2-х недель, при этом требования к вакансии были меньше. В дальнейшем мы не планируем подобный метод работы с кандидатами.
Краткие рекомендации к соискателям
Автор: evalexdy
Источник [4]
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/poisk-raboty/84852
Ссылки в тексте:
[1] писал: http://megamozg.ru/post/10278/
[2] chatru.com/: http://chatru.com/
[3] www.dubizzle.com/: http://www.dubizzle.com/
[4] Источник: http://megamozg.ru/post/11064/
Нажмите здесь для печати.