Памятка наемного айтишника

Памятка наемного айтишника

Взаимоотношения между работником и работодателем строятся на деловой основе. Приятная атмосфера в коллективе и дружеские отношения с руководством, безусловно, важны. Но не стоит забывать, что это коммерческие отношения, цель которых — обмен труда на вознаграждение.

В этой заметке перечислим, о чём важно помнить, работая по найму.

Ничего личного, просто бизнес. Работник и работодатель — это не семья. Конечно, доверительные отношения с руководителем полезны. Однако будьте осторожными, чтобы под предлогом сохранения хороших отношений не приходилось больше работать или меньше зарабатывать. Например, здесь ^[1] под предлогом «мы же семья» не выплатили зарплату.

«Больше работы» не означает «больше денег». Не стоит делать больше работы за ту же зарплату. Возможным исключением является наличие в компании чёткого процесса повышения, который требует большего количества усилий. В противном случае, есть шанс за тяжёлый труд получить только благодарность в виде грамоты ^[2].

Единственные люди, которые помнят о вашей работе сверхурочно и в выходные, — это ваши дети. Работодатель не может в полной мере оценить и вознаградить за переработки. Потому что время, проведённое с семьёй, бесценно. В этом ^[3] выпуске научно-популярного ютуб-канала наглядно демонстрируется, как мало времени в жизни мы проводим с близкими.

Есть и множество других причин ^[4] не перерабатывать. Увеличение дохода от переработок не приводит к повышению удовлетворённости жизнью ^[5]. Чтобы переработки не стали частью корпоративной культуры ^[6], нужно бороться с ними вместе ^[7].

«Взять отпуск» — не значит «сбежать». Используйте отпуск и больничный, чтобы отдохнуть. Отпуск и больничные — гарантированный Конституцией ^[8] отдых. Не использовать его — всё равно что не тратить зарплату. Работодатель не имеет права заставлять вас работать в отпуске ^[9] и во время больничного ^[10]

Незаменимых людей нет. Не стоит рассчитывать, что получите прибавку к зарплате или повышение только потому, что делаете для компании так много. Вас заменят ^[11].

Документируйте работу. Сохраняйте электронные письма. Фотографируйте рабочие графики, журналы, тайминг задач в Jira. Сохраняйте переписку с работодателем. Это пригодится в спорах с работодателем, чтобы показать, что вы действительно работали, как в этом ^[12] примере. Сохраняйте копии не на рабочем компьютере, потому что доступ к нему могут внезапно ограничить.

Корпоратив — это плохая награда за хорошую работу. Если компания может оплатить ресторан, алкоголь и стриптизёрш, то могла бы из этих денег выплатить премию. Ваша семья найдёт лучшее применение этим деньгам и вашему времени. И многие россияне ^[13] согласятся с этим.

Зарплата — не коммерческая тайна. Работодатель не имеет права ^[14] запретить вам раскрывать сумму зарплаты. Единственной целью сокрытия размеров ЗП является желание работодателя платить меньше. Как в этом примере ^[15]. Обсуждая зарплаты с коллегами, вы увеличиваете шансы на справедливую оплату труда.

Работодатель должен не только зарплату. Ещё должен обеспечивать условия труда, регламентированные в Трудовом кодексе ^[16] и в иных документах. Обязан повышать вам зарплату ^[17], чтобы компенсировать инфляцию. При увольнении вы должны получить выходное пособие ^[18].

Вывод: на первое место ставьте себя и семью. Знайте и отстаивайте свои права. Работа не цель, она только даёт ресурсы на достижение ваших целей.

И не забывайте, что вместе бороться с несправедливостью легче. Объединяйтесь ^[19].

Какие пункты вы бы добавили? Пишите в комментариях.