- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Ни для кого не секрет, что программисты сейчас востребованы, и найти работу программисту с опытом не составляет труда. Спрос нынче больше предложения.
В этом посте я хочу описать свой опыт и наблюдения, которые я сделал после прохождения нескольких собеседований. Буду рад, если его прочитают не только соискатели, но и работодатели.
Небольшой дискламмер. Я программист и пишу с точки зрения программиста. Я сейчас не ищу работу. Я не представляю и не рекламирую ни одну из компаний, упомянутых в этом посте. Я получил оффер примерно от 6 из 9 компаний, где проходил собеседование. Я не вижу ничего плохого в том, чтобы открыто писать названия некоторых компаний, потому что они сами не делают тайны из своей деятельности и открыто публикуют свои вакансии. От моих рук ни один хедхантер не пострадал
После нескольких лет работы программистом в офисе, я получил какой-то опыт, знания и желание попробовать себя в некоторых смежных ролях — тимлида или старшего разработчика. Это было не обязательное условие — я был не против устроиться рядовым программистом в сильную команду, но было одно важное условие: проект должен был быть мне интересен и приносить пользу людям. Но не об этом речь в данном посте, а про собственно процесс поиска работы.
Вот у нас есть резюме на hh.ru и/или профиль на Моём Круге, где мы описали технологии, с которыми работали и некоторый наш опыт. Мы указали в резюме, что сейчас ищем работу и сами заодно с интересом просматриваем вакансии.
Первое, с чем мы сталкиваемся, — это хедхантеры. Бич IT-современности. Они налетают на вас как мухи на говно — ведь за каждого устроенного соискателя они получают очень солидные деньги. И ладно бы была от них какая-то польза, но по факту 95% процентов из них своих денег не стоят и вместо пользы приносят только вред.
Уважаемые работодатели, прошу, умоляю вас, не пользуйтесь услугами этих сомнительных контор вообще, или хотя бы ищите достойную контору. Если у вас есть такая возможность, выделите часть времени вашего программиста или тимлида для собеседования соискателей.
Большинство таких хедхантеров имеют следующие особенности:
При этом они:
Уважаемые работодатели, если вы пропустили прошлый мой абзац-просьбу к вам, то прошу, умоляю вас, не пользуйтесь услугами этих сомнительных контор вообще, или хотя бы ищите достойную контору. Такие конторы не только отнимают время программистов и отваживают от вас потенциальных работников, но и портят имидж вам как работодателю.
Среди множества таких горе-контор, хочу выделить одну особенную. PRUFFI. Эта собрала под своей крышей не только абсолютно неквалифицированных, но и очень наглых и беспринцпиных девочек-хедхантеров. Несколько из них безжалостно спамили меня своими предложениями, называя меня совершенно различными чужими именами (просто копи-паст писем), но одна из них додумалась разослать сообщение всем моим друзьям вконтакте, что мол ей срочно нужен мой телефон по очень важному делу. В итоге одним утром мне позвонили десяток моих друзей с вопросом «можно ли дать какой-то странной девушке мой номер телефона?».
Причём это не проблема конкретно этой девушки — такими методами пользуются и другие хедхантеры этой конторы.
С многими другими вольными хедхантерами у меня чаще всего был похожий — отрицательный или «никакой» — опыт. Просто он не запомнился мне чем-то особенно ярким.
Но справедливости ради, хочу сказать, что был и положительный опыт. Было и несколько хороших хедхантеров, которые мне запомнились своей доброжелательностью (искренной, а не слащавой), высокой квалификацией и хорошим чувством юмора. Например, хедхантеры из компании «Генералист» (с ними работает «Связной»), очень подробно описали мне конкретные проекты, на которые меня приглашали. Познакомили меня с деятельностью и планами компаний, вакансии которых предлагают, настолько подробно, как будто сами в них работают, причём не на последних должностях. И, что немаловажно, областью веб-разработки владеют тоже на уровне. Знают, что Postgres и MySQL — это базы данных, и что опыт с этими технологиями может быть взаимозаменяем. Знают, какие технологии относятся к бекенду, какие к фронтенду, и задают грамотные вопросы.
Хотя знаете, я бы всё равно предпочёл общаться с представителем компании, в которую устраиваюсь, а не с рекрутинговым агентством.
Уважаемые работодатели, прежде чем приглашать на собеседование, потрудитесь, пожалуйста, рассказать, кто вы вообще такие, чем занимаетесь, что вы хотите от разработчика и что готовы ему дать. Этим вы сэкономите время — своё и чужое.
На самом деле, в этой области всё намного более позитивно. Проводя тщательный отсев на уровне поиска работодателей, уже на собеседованиях мне попадались в основном позитивные люди. Чаще всего была очень продуктивная 1-2-3-часовая беседа с тимлидом или несколькими, интересная обеим сторонам. Меня не спрашивали, почему крышка люка круглая. Всё больше интересовались, чем же всё-таки абстрактный класс отличается от интерфейса :)
Иногда во время собеседования предлагали небольшие письменные тесты, чтобы было о чём говорить предметно.
Только в Ютинет/Мегаплане меня встретили не технари, а кадровики, которые предложили написать мне тест минут на 30 на каком-то огрызке стола, где также писали свои тесты курьеры и другие соискатели на разные должности. При дальнейшем общении эта компания показала себя только с лучшей стороны во всех вопросах, и я бы даже сказал, что во многом она может быть эталоном в организации и работе отделов разработки. Но первое желание у меня было предложить кадровикам засунуть этот тест себе куда-нибудь. На фоне других компаний, где тимлиды встречают нового разработчика как потенциального члена их будущей команды и помощника в решении их проблем, подход «вот тебе бумажка — сиди решай или до свидания» (при том, что сами пригласили) смотрится довольно печально.
Буду очень рад, если написанное мной кому-то поможет. Желаю всем хорошего дня, соискателям — найти интересную работу, а работодателям — хороших сотрудников.
P.S. Если статья понравится, и хватит кармы, перенесу в Human Resources
Автор: zIs
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/razrabotka/11958
Нажмите здесь для печати.