- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Привет! Пару месяцев назад мои коллеги рассказывали [1] про расширение команды в 5 раз: от 50 тогда до 250 разработчиков к концу 2020 года. Как вы могли догадаться, сейчас мы уделяем много внимания найму. При этом, мы не готовы «брать количеством» нанимая всех подряд, мол «потом разберёмся». Нам важно, чтобы человек действительно стал частью нашей команды на годы вперёд. Именно этот мотив привёл нас когда-то к новому формату собеседований – тестовому дню. Про него и пойдёт речь под катом.
Чтобы мы с кандидатом могли хорошо узнать друг друга, существует весьма длинный пайплайн найма:
Последнее, кстати, весьма важно: Саша [2] мастер разговоров по душам, умеет выводить на откровенный разговор даже самых суровых и замкнутых гиков.
Помимо всего этого, мы проводим с кандидатами тестовый день. Казалось бы, зачем ещё день? Что мы хотим узнать о кандидате и что хотим ему показать? Да и кто вообще на это согласится?!
Начать проводить тестовые дни было непростым решением. Команда HR была не в восторге от ещё большего удлинения пайплайна найма: «Хорошие специалисты не будут столько ходить к нам, у них уже есть несколько офферов на руках!» – говорили они. Однако, было и другие мнение. Тестовый день – уникальная возможность для потенциального сотрудника узнать о реальных условиях в компании, не устраиваясь туда на работу. Например:
«Бок о бок» в буквальном смысле. Мы активно практикуем парное программирование. Работать в паре гораздо эффективнее, особенно это касается недавно пришедших к нам разработчиков. И тестовый день даёт уникальную возможность провести «тест-драйв» парной работы лично.
Для кандидата тестовый день – это, в первую очередь, возможность принять обоснованное решение, готов ли он работать в этой компании. Ноль рекламного буллшита, только реальные факты.
Если бы у меня были такие возможности на каждом месте, куда я в итоге устраивался, я бы точно не пошёл в некоторые из них. И был бы сейчас гораздо менее седой.
Безусловно, тестовый день это и возможности для компании взглянуть на кандидата в деле:
Исходя из написанного выше, «тестовый день» никак не может быть меньше 5 часов. Ещё мы стараемся брать кандидата на обед, это даёт ему возможность посмотреть на потенциальных коллег в неформальном общении. И нам взглянуть на кандидата за пределами офиса.
При этом, не имеет смысла распространять такую практику на все вакансии подряд. Например, мы не проводим тестовых дней для джуниоров: начинающие разработчики требуют серьёзных усилий команды для погружения в код и при работе над задачами. Один день не сможет показать их потенциал.
Формат тестового дня мы придумали как альтернативу тестовому заданию. Думаю, что многим очевидно, что давая тестовое задание (особенно разработчику) остаётся больше вопросов, чем ответов. При этом многие просто забивают на него.
И действительно, за 1,5 года мы наняли более 40 человек и от нас ушло всего 4 разработчика: один ушёл запускать свой бизнес, а остальные переехали в Европу.
Сам факт проведения тестового дня вызывает удивление у кандидатов. Оправившись от шока, они задают, в основном, одни и те же вопросы. Отвечу на них в виде блица. Думаю, это будет интересно и тебе, мой читатель:
Хотите попробовать тестовый день? Приходите – проведём!
Автор: BoresExpress
Источник [4]
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/sobesedovanie/315421
Ссылки в тексте:
[1] рассказывали: https://habr.com/ru/company/dodopizzaio/blog/439844/
[2] Саша: https://habr.com/ru/users/alex4Zero
[3] Dodo IS: https://dodois.com
[4] Источник: https://habr.com/ru/post/448980/?utm_campaign=448980
Нажмите здесь для печати.