Зачем идти на работу, к которой не готов, как живёт Берлин, как поменялся IT-рынок: дайджест лучших статей

Подборка из пяти статей для IT-инженеров. Рассказываем про карьерный рост и мониторинг рынка, переезд разработчика в Берлин, правильные вопросы и факапы на собеседованиях, превращение раздражающих созвонов 1 на 1 в полезные и ситуацию на IT-рынке в 2022 году.

Карьерный рост в IT: почему важно всегда мониторить рынок и переходить на работу, к которой еще не готов

Алексей Баранов, ментор и генеральный директор одной крупной компании, поделился своим опытом продвижения по карьерной лестнице. Он советует:

• Постоянно мониторить вакансии, чтобы держать руку на пульсе и не пропускать выгодные предложения.

• Строить экосистему — не терять контакт с бывшими коллегами.

• Менять работу, только если предлагают больше функционала и обязанностей.

• Хотя бы раз за карьеру сменить индустрию, в которой работаете.

• Просить больше задач внутри своей текущей должности.

• Красиво упаковывать себя и свое резюме.

• Переходить на должность, к которой еще не готовы.

• Регулярно менять работу.

Подробное пояснение этих советов — в оригинальной статье ^[1].

[Личные истории] Почему Берлин — не Германия, как здесь живётся и как работается

Ольга Кабирова, Scala-разработчик, переехала в Берлин и рассказывает, как здесь дела с IT и какие у города есть плюсы и минусы.

Плюсы:

• Мультикультурность — не чувствуешь себя чужим и легко можно обойтись без немецкого.

• Жизнь дешевле, чем во многих других европейских столицах.

• Районы очень разнообразные — можно переехать в новое место, как в другой город.

• Легко путешествовать по Европе.

Минусы:

• Кажется очень маленьким городом, особенно по сравнению с Москвой.

• Никаких немецких стереотипов о чистоте и педантичности.

• Огромный спрос на жилье и несколько подросшие цены.

• Дорогие услуги, как и везде в Европе.

Подробнее про эти плюсы и минусы, а также про специфику берлинского IT — в оригинальной статье ^[2].

[Личный опыт] Главное о вопросах на собеседовании: каких ждать от HR и какие задать самому

Лера Зеленая, продакт в Welltory, делится своим опытом разных собеседований — важными вопросами, настораживающими ответами и провалами.

В полной статье ^[3] — следующее:

• Список вопросов, которые обязательно нужно задать на собеседовании, чтобы не оказаться в неподходящей компании.

• Какие моменты на собеседовании должны насторожить. Например, бестактные вопросы.

• История факапа на собеседовании, из-за которого автор не попала на вакансию мечты.

Созвоны 1 на 1: как сделать так, чтобы они не раздражали и приносили пользу

Герман Тебиев долгое время был тимлидом и регулярно проводил парные созвоны со всеми членами команды. Он рассказывает, какой в них вообще смысл и как сделать их реально полезными:

• Начинать разговор с простого общения про жизнь, легкого айсбрейкера.

• Спрашивать про усталость от работы и однообразных задач.

• Заглядывать в личный план работы.

• Устраивать созвоны регулярно, но ненадолго.

• Записывать все полезное с созвона в заметочницу.

Подробнее об инструментах созвонов для повышения их эффективности — в оригинальной статье ^[4].

Найм в 2022: меньше релокации и удаленки, но прежние планы. Немного цифр и комментарии HR

Мы в боте getmatch провели исследование — опросили компании, которые публикуют у нас вакансии. Спрашивали их о текущей ситуации с наймом и планах. Все цифры — в статье ^[5], а вот самые интересные:

• 28% компаний продолжают помогать кандидатам из России с релокейтом.

• 58% компаний перестали нанимать россиян на полную удаленку, хотя раньше делали это.

• 42% российских компаний готовы нанимать кандидатов, которые переехали, временно находятся за границей и планируют работать удаленно.

• 72% компаний сообщили, что их план по найму не изменился.

Посмотреть актуальные для себя вакансии, в том числе с релокейтом и удаленкой, вы всегда можете в нашем телеграм-боте getmatch ^[6].