- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Это перевод. Статья [1] опубликована в июне 2018 года
Я не сразу устроился на достойную работу. Мне вполне хватало технических навыков, но я просто сдерживал себя. На это не было никаких причин, кроме глупых предположений о том, что хочет работодатель. Я пошёл на дерьмовую работу и тратил всё свободное время на коммиты Github ради улучшения профиля. Я тогда не знал, что принимающим решение людям практически не интересен этот код.
Прошло четыре года. Теперь я лучше понимаю процедуру трудоустройства и то, как увеличить свои шансы, используя логику нанимателя.
В стиле известной статьи Патрика Маккензи об именах [2], вот список главных заблуждений, которые могут быть у программистов (особенно начинающих).
По моей оценке, менее чем у 3−4% соискателей есть значительный вклад на Github. В последние полтора года я практически ничего не коммитил и всё же получаю больше предложений о работе, чем во времена прежней активности на Github. Значительно важнее связи на LinkedIn и опыт работы.
Большинство компаний понимают, что хорошие программисты могут быстро развиваться. Технологии в любом случае меняются каждые несколько месяцев, так зачем жёстко требовать знаний конкретного фреймворка?
Умение чётко общаться, хорошо работать в команде и понимать бизнес-цели на самом деле ценится выше, чем умение программировать.
Если вы действительно компетентны в своей области, люди с радостью дадут вам рекомендацию.
Преувеличение конкуренции — разновидность ошибки выжившего. Если бы вы конкурировали со звёздными программистами, компании бы не тратили месяцы, как это часто бывает, чтобы закрыть одну позицию.
Больше о переговорах [3]. Если вкратце: всегда есть большое поле для манёвра, а работодатели больше вас уважают, если вы начинаете переговоры.
Обязательно, обязательно отправьте ещё одно письмо. У людей много дел, а ваше резюме, возможно, просто не заметили. Никто не считает дерзостью повторные попытки, если вы вежливы и уважительны. Не однажды случалось, что я останавливался после одного или двух писем, а позже узнавал, что HR-менеджер просто забыл ответить. Все мои опасения показаться надоедливым были необоснованными.
Прочитайте статью «Поиск отличных разработчиков» [4]. Пул кандидатов обычно кишит резюме от некомпетентных специалистов, которые рассылают резюме во все фирмы.
Трудоустройство — неорганизованный и нечёткий процесс. Иногда даже компании не знают точно, что они ищут. Иногда у интервьюеров чрезмерные ожидания без веской причины. Даже кандидаты, которые идеально подходят, могут попасть в чёрную полосу, которая не имеет ничего общего с их способностями. Так, продолжайте попытки!
Хорошие кандидаты умеют резюмировать работу без объяснения подробностей. По моему опыту длинное резюме с множеством ключевых слов скорее коррелирует с некомпетентностью.
Массовая рассылка редко помогает. Прежде чем подать заявку, поймите компанию, их продукт и используйте эти знания в сопроводительном письме. Это само по себе поставит вас выше остальных, кто не сделал простую домашнюю работу.
Но это лишь верхушка айсберга. Главный хак для трудоустройства — обширная сеть. Если у вас отличная сеть, а ваши способности всем известны, то вы можете узнать о вакансии ещё до того, как она попадёт на официальную страницу. На собеседовании к вам сразу отнесутся как к надёжному кандидату, а интервьюеры гарантированно увидят вас в более позитивном свете. Наращивание сети требует времени и не всем нравится (точно не мне). Однако со временем оно окупается сторицей.
Знаете другие заблуждения? Дайте знать [6], я добавлю в список.
Автор: m1rko
Источник [7]
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/trudoustrojstvo/282706
Ссылки в тексте:
[1] Статья: https://shubhamjain.co/2018/06/07/falsehoods-programmers-believe-about-hiring/
[2] статьи Патрика Маккензи об именах: https://habr.com/post/146901/
[3] Больше о переговорах: https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
[4] «Поиск отличных разработчиков»: https://www.joelonsoftware.com/2006/09/06/finding-great-developers-2/
[5] этот: http://eewz0z.pen.io/
[6] Дайте знать: https://shubhamjain.co/2018/06/07/falsehoods-programmers-believe-about-hiring/#perfect-contact-form-1
[7] Источник: https://habr.com/post/413937/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=413937
Нажмите здесь для печати.