Выводим лгуна на чистую воду: собеседование – это не трудовые отношения. Естественно

Высказывать свое мнение — это окей. Спорить выдирая фразы из контекста, перворячивая смысл на 180 градусов, придумывать то, чего нет – не окей. Подавать свое спорное мнение от имени гос органа и третьих лиц (юристов) – совсем не окей.

Эта краткая заметка – ответ на публикацию «Минтруд: тестовое задание — это трудовые отношения» habr.com/post/427929 ^[1]. Меня задела безаппеляционность автора, его стремление обмануть людей, неспособность читать законы и тексты так, как они написаны. Поэтому аналогично автору я послал расширенный вопрос в Минтруд и вот получил ответ. То, о чем мы все догадывались, подтвердилось.

Цитирую:

… работодатель вправе самостоятельно определять проведение такого рода мероприятий (простое собеседование, устное или письменное тестирование, «домашнее задание» и т.д.) и проводить конкурс на основе этих испытаний.

Ну и так далее, лень все перепечатывать

Таким образом собеседование не является началом трудовых отношений

Автор: le1ic

Источник ^[2]