- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Сообщение, с которого рекрутер начинает общение с кандидатом, — это точка контакта, формирующая впечатление адресата о компании и предложении. На мой взгляд, составление письма о вакансии — это творческий процесс, позволяющий экспериментировать. Но есть общие закономерности, которые помогают достичь цели: заинтересовать кандидата вакансией или наладить с ним контакт на перспективу.
В этой статье я поделюсь рекомендациями по составлению «холодного» письма о вакансии. Под «холодным» я подразумеваю письмо с описанием вакансии специалисту, с которым мы незнакомы.
Сегодня почту мы проверяем чаще всего со смартфона: вначале видим, от кого письмо, потом тему, первую строчку и принимаем решение о том, открывать ли сообщение. Правильная тема письма работает как минимум в 2-х направлениях:
Тема должна быть информативной — кратко передавать суть письма.
- QA engineer | Европейские игры-2019
- Вакансия Senior Java-разработчика, компания Think Recruiting
Неэффективные, на мой взгляд, варианты:
- Предложение о сотрудничестве
- Сотрудничество
- FW: предложение от компании Think Recruiting
- Взаимодействие с Think Recruiting
- По поводу работы
- Интересное предложение
Увидев такое письмо, скорее всего адресат просто его пропустит или отправит в корзину, если не находится в поиске подходящей вакансии.
Многие рекрутеры пытаются использовать креативный подход при написании темы.
- Вакансия Kotlin-разработчика в крутейший стартап по поддержке женского здоровья
- Разрешите вас немного похантить :)
Конечно, у каждого рекрутера свой почерк. На мой взгляд, это тоже может сработать, но я все же предпочитаю деловой стиль переписки. Важно, чтобы написанные вами письма не противоречили вашему стилю в работе офлайн.
Задача правильной структуры письма — помочь адресату, лишь пробежав глазами, уже составить представление о вашем предложении. Начинаем со вступления, которое должно включать приветствие, представление и цель. Дальше разбиваем письмо на несколько смысловых абзацев, их количество зависит от вашей цели, от информации, которую вы хотите включить в «холодное» письмо. Завершаем письмо вопросом, интересно ли предложение.
Я начинаю письмо с приветствия, представления себя, уточнения отношений, если с кандидатом уже общались раньше, и цели обращения.
Например,
Добрый день, Антон!
Меня зовут Екатерина, я представляю компанию Think Recruiting. Ваше резюме есть в нашей базе кандидатов, в 2014 году вы приходили к нам на собеседование. Хочу предложить вам рассмотреть вакансию Java-разработчика в проекте… .
Пробегая глазами по письму, мы цепляемся за ключевые фразы, которые помогают быстро составить представление о вакансии. Поэтому начинайте каждый абзац с ключевой фразы, уже в ней стараясь передать суть, постепенно наполняя ее деталями.
Используйте этот чек-лист, чтобы подготовить описание вакансии:
- Сильная команда, состоящая из 3 Android-разработчиков, также в команде iOS, front-, back-end разработчики, QA и PM.
- Молодая прогрессивная команда из 11 человек (Unity на клиенте, Java на бэкенде, QA)
Нам интересны кандидаты с опытом разработки на .Net от 2-х лет, важен опыт в асинхронном программировании, опыт работы с высокими нагрузками
Заканчиваю письмо, как правило, вопросом или предложением обсудить вакансию.
- Интересно ли вам это предложение?
- Не против ли вы обсудить детальнее вакансию, условия?
Итак, что у нас получилось?
«Холодное» письмо о вакансии может выглядеть так:
Тема письма: Вакансия Senior .Net developer | компания FTechnologies, Минск
Александр, добрый день!
Меня зовут Екатерина, я представляю компанию FTechnologies. Заинтересовал ваш опыт в финтех, описанный в LinkedIn. Хочу предложить вам обсудить вакансию Senior .Net developer в нашей компании.FTechnologies – небольшая компания, резидент ПВТ, одно из направлений – разработка собственного продукта: международной системы электронных платежей Assist (платежная система + разные современные фичи к ней). Клиенты – пользователи по всему миру (Россия, Китай, США).
Команда состоит из 26 специалистов (14 разработчиков, 9 QA (50% Automation); Delivery Manager, Tech Lead, Tech Analyst, Architect), вся разработка в Минске.
Основной стек: .NET, MVC, React.js, TypeScript, Entity Framework, JavaScript, HTML/CSS, JQuery, SQL Server 2016.
На эту позицию нам интересны full-stack разработчики с опытом в финтех-проектах, важен разговорный английский. Job Description: telegra.ph/Lead-Net-developer-01-01 [1].
Мы предлагаем медстраховку, компенсацию занятий английским, спортом, регулярные премии по результатам работы, оплату конференций. Офис в стиле лофт на ул. Семенова, 8.
Ориентировочная вилка по зарплате -– до 3500$ плюс минус.
Александр, не против ли вы обсудить детальнее вакансию, условия?
Katerina Koval
@ Think Recruiting
LinkedIn / t.me/lihamanka
На мой взгляд, в написании «холодных» писем можно экспериментировать с разными подходами. Например, я попробовала [2] себя в роли Java-разработчика, рассматривающего предложения о работе, таким образом посмотрев на письма рекрутеров глазами кандидатов. Этот опыт убедил, что у правильного письма больше шансов на отклик.
Буду рада, если вы поделитесь своим опытом в комментариях или пришлете мне на e-mail think.recruiting@gmail.com необычные письма о вакансиях.
Автор: KatyaLu
Источник [3]
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/upravlenie-personalom/348503
Ссылки в тексте:
[1] telegra.ph/Lead-Net-developer-01-01: https://telegra.ph/Lead-Net-developer-01-01
[2] попробовала: https://habr.com/ru/post/285444/
[3] Источник: https://habr.com/ru/post/485412/?utm_campaign=485412&utm_source=habrahabr&utm_medium=rss
Нажмите здесь для печати.