Активность найма на IT-рынке в июле 2022

Мы уже выпустили два среза по IT-рынку, смотрели на активно нанимающие компании и вакансии в мае ^[1] и в июне ^[2]. Оба месяца первую строчку удерживала компания Bell Integrator, но в июле уступила топовое место (и даже ушла из тройки).

Всех интересующихся приглашаем под кат — там разбираемся, какие компании активно нанимали спецов в июле, кого именно искали и какие вакансии были самыми горячими.

Всего в июле на Хабр Карьере можно было откликнуться на 3193 вакансии — это на 30% меньше, чем в июне. Из них 64% — с возможностью работать удаленно. 

Кто нанимал

Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей ^[3], мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).

Но в этом рейтинге мы выделяем на Хабр Карьере три компании, которые разместили в июле больше всего вакансий.

А вот лидеры по найму в июле по размерам компаний.

Кого нанимали

Разобрались с тем, какие компании активно нанимали в июле. Теперь давайте посмотрим, какие специалисты были наиболее востребованы.

Вакансии по специализациям

Мы собрали все вакансии, которые компании публиковали в июле — их было 3193 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.

Распределение вакансий по специализациям в июле выглядит следующим образом: 24% вакансий было для бэкенд-разработчиков ^[4] — 767 вакансий. На втором и третьем местах — вакансии для системных аналитиков ^[5] и фронтенд-разработчиков ^[6] — 220 и 212 вакансий соответственно. Четвертое место занимают вакансии для разработчиков мобильных приложений, для них — 209 вакансий. А пятое место второй месяц подряд сохраняется за девопс-инженерами — 190 вакансий. 

Вакансии по квалификациям

Мы взяли все вакансии на Хабр Карьере за июль и отфильтровали по тем, в которых указана квалификация. Вот такую статистику получили.

Распределение вакансий по квалификациями в июле получилось следующим: больше половины для middle-специалистов — 1591 вакансия, а треть ушла к сеньорам — 845 вакансий. Для ведущих и младших специалистов было 263 и 73 вакансии соответственно. Для стажеров в июле было 7 предложений из тех, в которых указали квалификацию.

Эффективные вакансии

В данных за июнь ^[2] мы впервые выделили вакансии, которые получили самое высокое количество откликов на количество просмотров за месяц. А вот такие цифры мы получили в июле: 

Самую эффективную вакансию разместила компания Банки.ру — ребята искали инженера по ручному тестированию. В июле вакансию просмотрели 1036 человек, из которых 191 специалист откликнулся. Напомним, что в июне самая эффективная вакансия оказалась у VK, которые тоже искали себе инженера по ручному тестированию. Также в топ-5 вошли вакансии компаний DATS.TEAM, arcsinus, Астра Группа компаний и ГРАН Software — все цифры по просмотрам и откликам мы добавили в график.

Как мы считали

Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в июле, мы взяли данные нашего сервиса. Мы сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в июле — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в июне, но действовали в июле. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в июле, и принесли вам. 

Для расчета эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделенное на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем. 

А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за июль и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.

Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию ^[7] на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе ^[8]. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team и мы обязательно на них ответим.

Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте ^[9], Telegram ^[10], Twitter ^[11], Яндекс.Дзен ^[12].