- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Как правило, разработчики создают свой бизнес, уже имея в голове несколько сногсшибательных идей. Которые, внимание, они уже начали воплощать в жизнь на предыдущем месте работы. С места в карьер никто не прыгает.
В этой статье поговорим о том, как работодателю обезопасить себя от работников, которые, захотев уйти из компании, пожелают прихватить с собой несколько десятков-сотен разработок и ценных идей.
В первую очередь, вспомним [1]: идеи не охраняются авторским правом. Охране подлежит их реализация в виде созданных продуктов: текст, исходный код, картинка.
С разработками проще. Работодателю достаточно выстроить стройную систему управления объектами интеллектуальной собственности в компании, чтобы спать спокойно и при возникновении спора не пытаться оформить доказательства задним числом.
Теперь по порядку.
Служебное произведение – это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей [2]. Если продукт с самого начала обладает статусом служебного произведения, права работодателя и автора (группы авторов) распределяются следующим образом:
Каждый раз, устанавливая, является ли произведение служебным, суды исследуют, входило ли задание создать конкретное произведение в пределах должностных обязанностей работника:
Более того, даже если автор при создании произведения пользовался материалами, принадлежащими работодателю, это не дает основание полагать, что созданное произведение является служебным [3]. А при возникновении спора между автором и работодателем содержание должностных обязанностей работника и факт создания произведения в их пределах доказываются именно работодателем.
Чтобы произведение приобрело статус служебного, работник должен иметь обязанность по его созданию. А наделить его этой обязанностью должен именно работодатель.
1. Заключить с работником трудовой договор. Произведения, созданные по гражданско-правовому договору, служебными не признаются, исключительные права на них принадлежат авторам.
2. Письменно установить обязанность работника создавать произведения в рамках должностных обязанностей.
2.1. В трудовом договоре: «Работник обязан составлять конструкторскую документацию. Созданные в результате труда работника чертежи и эскизы являются служебными произведениями».
2.2. В должностной инструкции: чем более конкретно будут описаны обязанности, тем лучше. Действия работника должны быть описаны максимально подробно и указывать на творческий характер выполняемой работы.
2.3. В локальных нормативно-правовых актах, коими могут стать:
2.4. В отчетных документах работника перед работодателем:
Запомнить стоит раз и навсегда: заработная плата не может включать в себя вознаграждение. Премия в рамках трудового договора – не является вознаграждением.Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.
В заключение: мы по-прежнему свободны в заключении договоров. Поэтому исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, только если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Стороны своим соглашением вольны устанавливать другие порядки распределения прав на произведение.
В любом случае: думать над тем, кому будут принадлежать права на тот или иной объект творчества, нужно заблаговременно. Дабы потом не тратить силы, время, деньги на урегулирование споров, а главное – не портить взаимоотношения со своими работодателями / работниками.
Автор: LocAround
Источник [4]
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/avtorskoe-pravo/334454
Ссылки в тексте:
[1] вспомним: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64629/be05678dc42ddc67aae5be9ba9beebd367fb9a3f/
[2] произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64629/b131343c6f094841b1ed8c5e6db72a390ea3e11c/
[3] даже если автор при создании произведения пользовался материалами, принадлежащими работодателю, это не дает основание полагать, что созданное произведение является служебным: https://rg.ru/2019/05/06/postanovlenie-dok.html
[4] Источник: https://habr.com/ru/post/473120/?utm_campaign=473120&utm_source=habrahabr&utm_medium=rss
Нажмите здесь для печати.