- PVSM.RU - https://www.pvsm.ru -
Это ответ на статью У Вас много денег? Тогда мы идем к Вам! [1]
Хотел бы разобрать ситуацию с поиском и наймом персонала более подробно, возможно это для кого то эта информация будет новой.
Для начала попробуем сформулировать основную проблему (см. исходную статью): «Нужно найти грамотных, профессиональных и лояльных разработчиков PHP, с глубоким знанием, ну или хотя бы пониманием работы приложений и СУБД в условиях высоких нагрузок в Днепропетровске. Сумма вознаграждения ограничена 2,5 К $».
Как вам такая задача? По силам?
На самом деле непонятно. Возьмемся за изучение рынка.
К сожалению, (хотя признаюсь не особо и искал) данных по рынку труда Днепропетровска у меня нет.
Зато есть данные по Перми (Это же два разных города! И вообще разные страны! — ага… я в курсе, зато население примерно одинаковое количество. На моей стороне закон больших чисел и авторская вольность).
Disclaimer: Все цифры, ну почти все, придуманы мной лишь для иллюстрации принципа. В реальной жизни -берите реальные цифры.
Согласно этого графика [2] взятого с hh.ru на 13 марта в области «Информационные технологии» г. Пермь у нас:
562 резюме; 550 вакансии; соотношение: 1,02.
Видим, что количество вакансий примерно равно количеству резюме (и да это по всей отрасли, в разработке я думаю еще хуже дела). Запомнили этот факт. Кстати, это неплохо отвечает на вопрос о высокой величине заработной платы.
Далее возьмем такую клевую штуку, как воронка продаж и применим ее к нашей проблеме.
То есть, берем исходный объем специалистов на рынке и последовательно применяем к ним наши требования, тем самым фильтруя рынок соискателей.
Ух ты… то есть из всех 150 разработчиков у нас только 2 человека полностью удовлетворяет нашим требованиям т.е. ровно 1,3%.
А теперь творческая задача: как сделать чтобы этот 1,3% пришел к нам на работу?
Как он узнает, что он нужен именно нам?
И знает ли он что-нибудь о компании вообще?
Сможем ли мы ему предложить нечто уникальное?
При всем при этом не забываем, что у нас еще где то под боком находятся куча компаний, жаждущих нанять программистов.
Вариантов решений несколько:
Решение «в лоб»:
Более тонкие способы:
Автор: ded_Sergei
Источник [3]
Сайт-источник PVSM.RU: https://www.pvsm.ru
Путь до страницы источника: https://www.pvsm.ru/human-resources/29264
Ссылки в тексте:
[1] У Вас много денег? Тогда мы идем к Вам!: http://habrahabr.ru/post/172499/
[2] графика : http://ekaterinburg.hh.ru/career-stats/index?professionalAreaId=1&areaId=72&lang=RU
[3] Источник: http://habrahabr.ru/post/172545/
Нажмите здесь для печати.