-
Покажу на реальном примере, как выглядит найм в 2026.
-
Приведу примеры — свои и коллег из IT.
-
Разберу динамику спроса и предложения: сколько вакансий, сколько активных резюме. Способ простой — можете повторить для любого стека технологий.
-
Без HR-ской чуши про “перегретый/зрелый/охлажденный рынок” и нейрослопного лексикона.
Старые добрые времена
Речь сейчас не о том, что я какой-то особенный специалист или носитель уникальных навыков. То, что я описываю, происходило и со мной, и со всеми коллегами — даже с теми, кто младше по опыту и грейду.