Администрация Санкт-Петербурга начала тестирование нейросети для отбора кандидатов на государственную службу. Система разработана университетом ИТМО и пока применяется к участникам молодёжного кадрового резерва, о чем пишет «Коммерсантъ».
Как отмечают в Смольном, это первый опыт использования ИИ в кадровой политике города. До этого с 2023 года в аналогичной сфере уже применялся робот «Геннадий», однако широкой огласки он не получал. Возможности робота существенно расширили и дополнили при помощи ИИ.
ИИ проверяет корректность заполнения анкет, сверяет биографические данные, выявляет ошибки, несоответствия и отсутствие подтверждённых сведений, например, стажа. В случае обнаружения проблем анкета возвращается соискателю. Если всё в порядке — данные поступают в базу резерва, после чего их перепроверяет сотрудник кадровой службы. В будущем систему планируют научить анализировать мотивацию кандидатов и проверять подгруженные документы об образовании.
