«Самое рискованное — не рисковать вовсе.» — Марк Цукерберг, основатель Facebook.com
Тебе предложили возглавить кризисный участок. Двое его предыдущих руководителей продержались на нем не более года, а последний ушел «по состоянию здоровья». Сотрудники этого отдела меняются как перчатки, а те двое, которые не уходят — бесполезный балласт, которые цепляются за свои места, потому что их больше никуда не возьмут.
Ты думаешь, что если ты примешь это предложение, то ты потерпишь фиаско, как и те трое неудачников до тебя. Ты потеряешь год в бесполезных попытках хоть что-то исправить, и после этого — постыдное увольнение и крест на твоей дальнейшей карьере! Но если сейчас отказаться, то как на тебя посмотрят? Безвольный трус без амбиций, удел которого — вечное пребывание на текущей должности?
Тихо! Без паники. Дыши. Предложение нужно принимать, и вот почему.
Плюсы антикризисного управления
- Из ямы есть путь только наверх. Гораздо сложнее улучшить беспроблемный участок, чем поднять проблемный. Большинство проблем будут видны сразу же, и их устранение даст тебе быстрые результаты и облегчит общую кризисную ситуацию. Тем более, что ухудшить то, что уже было развалено до тебя, тебе вряд ли удастся.
- То, что нас не убивает, делает нас сильнее. Развитие, как личностное, так и профессиональное, происходит быстрее в ситуациях, где от тебя требуется мобилизация всех твоих способностей. Принимая на себя управление кризисной ситуацией, ты ставишь себя перед необходимостью больших усилий, но и перед возможностью большего развития.
- Ты уже больше никогда ничего не будешь бояться. Достаточно один раз пересилить себя, и ты открываешь для себя богатый выбор возможностей, которые раньше блокировались твоим страхом — как в профессиональной, так и в личной жизни.
- Помоги своему боссу, и он поможет тебе. Если ты откажешься, то поставишь своего руководителя в неудобную ситуацию — ему придется продолжить поиски того, кого можно будет назначить на управление кризисной ситуацией, а до того, как такой человек будет найден, ему придется руководить проблемным участком самостоятельно. Однако, если ты примешь предложение и избавишь его от этой необходимости, то окажешь ему неоценимую услугу, которую он никогда не забудет.
Твой план
- Представь наихудший сценарий. Что может с тобой произойти? Тебя будут пытать, убивать, расчленять? Ты потеряешь дом, семью, друзей? Вряд ли. Когда ты спросишь себя, чего ты боишься, ты поймешь, что и бояться-то в общем, нечего.
- Подумай, что ты получишь. Даже если у тебя ничего не получится, ты получишь обучение, навыки антикризисного управления, признание руководства за смелость и лояльность, важную строчку в своем резюме. Ты станешь частью «управленческого спецназа» — людей, которым можно доверить самые сложные проблемы.
- Требуй правильно поставленных целей. Что конкретно хочет от твоего антикризисного управления твой руководитель? Когда кризис перестанет быть кризисом? К какому результату нужно будет прийти?
- Торгуйся! Что тебе нужно будет, чтобы принять управление кризисной ситуацией? Время? Бюджет? Люди? Увеличение твоего оклада? Сейчас — самое время попросить этого.
- Принимай предложение и приступай к работе!
Автор: leshchenko
