Министерство связи прокачало опционы для сотрудников ИТ-компаний, пишут "Ведомости". Министерство опубликовало для общественного обсуждения поправки в законы, которые должны позволить предпринимателям адекватно выдавать своим сотрудникам опционы.
Основные новшества:
- акции, предназначенные для опционов, можно будет хранить на балансе компании дольше года
- на такие акции не будет распространяться преимущественное право выкупа другими владельцами долей в уставном капитале
- не будет требоваться согласие других владельцев на совершение сделок при реализации опционов
- опционы можно будет реализовать после увольнения
- поправки в Трудовой кодекс зафиксируют опционы как средство поощрения сотрудников.
РБК daily приводит слова Марка Шмулева, замминистра Минсвязи, о нынешнем законодательстве:
«Приобретенные обществом акции оно должно реализовать по рыночной цене или выше ее в течение года с момента покупки», — объясняет проблему Шмулевич. В отношении ООО другая сложность, говорит он. Если у общества большое количество участников, а работодатель хочет дать новому сотруднику опцион на какое-то количество долей, он должен сначала согласовать этот момент со всеми участниками (приоритетное право выкупа долей у участников).
На практике, сегодня большая часть опционов оформляется или не в российском правовом поле, или и вовсе на словах и "по понятиям".
