Эйджизм в IT: бороться нельзя скрывать

Привет!

Слово «эйджизм» всё чаще мелькает в обсуждениях на профессиональных площадках. Но для кого-то это абстрактное понятие, а для кого-то суровая реальность поиска работы. Я решил не просто поговорить об этом, а проверить на практике, насколько сложно «возрастному» джуну пробиться в IT, в сравнении с его молодым коллегой.

Эта статья - не просто сборник статистики, а личный эксперимент, результаты которого покажут реальное отношение к эйджизму на рынке.

Эйджизм в цифрах

Давайте начнем с того, что говорит официальная статистика и какие страхи живут в головах работодателей.

• Согласно исследованию «Особенности проявления эйджизма на российском рынке труда», 50% людей в возрасте от 46 до 60 лет сталкивались с дискриминацией по возрасту.

• SuperJob определяет самый проблемный возраст для трудоустройства: 54-56 лет (8.7 баллов из 10).

• Почти половина (46%) россиян старше 50 лет уверены, что не смогут найти другую работу.

На практике эйджизм проявляется через конкретные механизмы рынка труда. Одним из примеров являются фильтры по возрасту на платформах типа hh. Если дискриминация законодательно запрещена, то закономерен вопрос о причинах существования подобного функционала. Статистика откликов с сайта прекрасно демонстрирует разницу в возможностях: среди приглашенных на собеседование кандидатов 24% составляют люди в возрасте 18-30 лет, 17% - 31-40 лет, 12% - 41-50 лет, и лишь 9% - те, кому 51 и старше.

Другим распространенным проявлением становятся завуалированные формулировки в текстах вакансий. Фразы о «молодом и дружном коллективе» или поиске «активного и энергичного» сотрудника служат четкими маркерами возрастных предпочтений работодателя. Многие, включая меня самого, хоть раз использовали подобные формулировки.

Третьим пунктом встает вопрос денег. Молодой специалист или студент часто соглашается на минимальный для старта оклад, например, в 30 тысяч рублей, в то время как человеку старше 40 лет, который, как правило, содержит семью, такие условия не подходят по определению.

Эйджизм также проявляется в отказах после собеседования под классическими предлогами. Частой формулировкой для опытных кандидатов становится «слишком высоко специализирован», хотя, по наблюдениям, молодым джуниорам по таким причинам отказывают значительно реже.

Личный эксперимент: Джун (24) vs. Олд (52)

Чтобы проверить, насколько стереотипы о возрасте сильны в IT, я провел эксперимент.

Условия чисты: Создано два абсолютно идентичных фейковых резюме для джуна на Java. Опыт до 1 года. Из образования - техническая вышка и популярные курсы.

Единственное различие это возраст: 24 года и 52 года.

Все отклики делал бот, в день их было до 200. Конечная цель - сравнить количество приглашений на собеседование.

Спустя 5 дней эксперимента у нас получилась следующая картина:

Что мы видим?

1. Количество приглашений практически одинаковое. Это главный и самый обнадеживающий вывод! На старте у нашего «олда» есть не просто шансы, а вполне реальные возможности.

2. Первое «имяное» приглашение от рекрутера Сбера получил молодой кандидат. Однако и кандидат 52 лет получил от Сбера два отклика, но они были «фиктивными» (авторассылка с предложением заполнить анкету).

3. Самое главное - разница в показах. Резюме 24-летнего кандидата просматривали в 5 раз чаще! Это прямое доказательство того, что многие работодатели используют пресловутый фильтр по возрасту при первичном отборе. Резюме кандидата постарше могут даже не увидеть.

Промежуточные итоги: две недели и 2500 откликов спустя

Эксперимент продолжался две недели. За это время два идентичных резюме (за исключением возраста кандидатов 24 и 52 года) - собрали статистику по 2300 откликов. Условия оставались прежними: бот рассылал резюме без сопроводительных писем, опыт работы у обоих кандидатов составлял менее года.

Как мы видим, разница в откликах существует, но она не является драматической. Молодой кандидат получил лишь на три реальных приглашения больше. При этом возрастной соискатель продолжал стабильно получать предложения, что доказывает: шансы на трудоустройство сохраняются даже в 52 года.

Однако главная проблема для всех соискателей заключается не столько в отказах, сколько в массовом игноре. Оба кандидата получили примерно по 460 формальных отказов, но при этом сотни отправленных откликов остались без какого-либо ответа. Многие компании попросту не утруждаются даже автоматическим отказом, что превращается в универсальную и демотивирующую практику.

Из 40 и 36 приглашений соответственно значительная часть оказалась безличными авто-рассылками с предложением решить тестовое задание или заполнить анкету. Это, по сути, является не индивидуальным интересом, а способом массового предварительного отсева кандидатов.

Неожиданные инсайты:

• Образование 30-летней давности не стало препятствием. Работодатели обращали внимание на актуальные курсы и недавний опыт, а не на дату окончания вуза.

• Зарплатные ожидания в 100 000 руб. оказались адекватными. На заявленную сумму не последовало ни одного отказа.

• Крупные компании проявляли осторожность. Молодой кандидат получил 3 приглашения от Сбера, тогда как возрастной - ни одного от компаний подобного уровня.

0.86% конверсии в приглашения для «идеального» молодого кандидата показывают, что рынок перенасыщен, а возраст здесь становится дополнительным, но не решающим барьером.

Но не все так гладко...

Завершающая часть эксперимента поставила жирную точку в вопросе о существовании эйджизма в IT. Мы сделали два идентичных отклика с сопроводительными письмами на одну вакансию.

Молодой кандидат получил приглашение на интервью на hh, после чего эйчар лично написал ему в Telegram, готовый предложить зарплату в 115 000 рублей. В то же время кандидат в возрасте 52 лет получил лишь автоматический отказ без какого-либо рассмотрения.

Чтобы исключить случайность, неделю спустя мы уточнили актуальность вакансии с аккаунта молодого специалиста. Ответ рекрутера был мгновенным и позитивным: вакансия открыта, компания готова рассматривать кандидатуру.

Тогда мы пошли дальше и написали этому же рекрутеру с аккаунта 52-летнего кандидата. Ответ оказался грустным: «К сожалению, ваш опыт не подходит».

Напомню: опыт в обоих резюме был идентичным.

Итоги эксперимента

Результатыоказались неутешительными.

Есть ли у взрослых кандидатов шанс найти работу? Да, но он безумно мал. Хотя казалось бы — куда еще меньше?

Однако знание этой ситуации — это уже сила. Осознание того, что можно столкнуться с несправедливым отказом, не должно становиться поводом для остановки. Напротив, оно должно мотивировать к поиску обходных путей: активно развивать профессиональные связи, прокачивать гибкие навыки и твёрдо помнить, что ваша истинная ценность измеряется не цифрой в паспорте, а реальными знаниями, опытом и готовностью решать сложные задачи.

Всем соискателям, кто сейчас находится в такой нелегкой ситуации — искренне желаю сил. Продолжайте откликаться, ваш оффер обязательно вас найдет.

P. S. Если этот эксперимент был полезен, следующий может быть посвящен другой форме дискриминации в IT. Сексизм — интересная тема для исследования?