Почему работодатели не могут закрыть вакансии, пока огромное количество разработчиков не могут найти работу.
Обосновываю, что рынок труда в IT стал «лимонным». Рассматриваю последствия этого для кандидатов и нанимателей на основе источников, описывающих такие рынки. Предлагаю конкретные инструменты для разработчиков и HR.
Статья особенно полезна тем, кто последний раз устраивался на работу до ~2021. Многое изменилось.
Переходите к следующему заголовку, если знаете.
В свое время я выбрал не самую востребованную специальность.
И когда я слышал, что другим пишут надоедливые рекрутеры, я удивлялся и не верил.
Сейчас, спустя годы, и ко мне рекрутеры иногда сами выходят на связь (ничего себе). Но тогда, в начале, работу я не выбирал, а выцарапывал. В то время я довольно быстро закрыл глаза на качество откликов и включил количество.
Не знаю, повод ли это для гордости. Но опыт в узкой нише мне это точно дало и научило меня тому, о чем я хочу рассказать.
В прошлую пятницу я сидела в переговорке и в очередной раз слушала историю про то, как «у нас плохо работают HR». Позиция закрывалась 47 дней. Кандидат в итоге выбрал конкурента, потому что у нас «слишком долго думали». Убыток по расчёту финдира — около двух миллионов. Виноваты, разумеется, мы.
Я в HR двадцать один год. За это время закрыла больше двух тысяч вакансий, обучила четыре команды рекрутёров и пережила три «крупных сокращения», после каждого из которых оставалась в компании. Что, наверное, кое‑что говорит о моей ценности. Но раз в квартал я всё равно сижу в переговорке и слушаю, как я не справляюсь.
Последние два года я не выходил на рынок труда. Но в какой-то момент стало интересно, что изменилось и есть ли интересные предложения для подработки.
Думаю, не секрет, что искать работу стало сложнее. Видимо рынок изменился — компаний стало больше, а качественных вакансий меньше. За первую неделю я отправил несколько откликов через HH и не получил ни одного ответа. При этом работодатели продолжали сами писать мне по открытому резюме.
Разбор архитектуры локального клиента для агрегации вакансий, который я, senior backend-инженер, написал для себя — потому что искать работу через классические job-борды оказалось неожиданно трудоёмкой инженерной задачей. Внутри: фронтенд без сборки и без virtual DOM, маршрутизация с управляемым фокусом, клиентский API-слой поверх SSE, двухфазный сканер с детерминированным завершением, SSRF-envelope на DNS-pinning, локализация на 13 локалей с RTL, запуск всей системы одной командой и тестовая пирамида из 1543 кейсов. Отдельно — метод разработки: Spec-Driven Development и закрепление инвариантов тестами.
Проект: Читать полностью »
Сейчас много говорят о «соискателях‑волках». Так называют кандидатов, которые приукрашивают опыт, одновременно работают в нескольких компаниях, регулярно ходят по собеседованиям, принимают оффер и продолжают искать условия получше.
Они легко увольняются, не испытывают особой преданности работодателю и рассматривают компанию прежде всего как источник дохода. О них пишут статьи, снимают видео и предупреждают HR‑специалистов: так нельзя, это разрушает доверие, хорошие трудовые отношения должны строиться на честности.
Уважаемый хедхантер, я надеюсь, вы следите за практиками найма и состоянием рынка труда в России. И, в принципе, вы единственный, кто может повлиять на ситуацию, если проявите хоть толику сочувствия. Вы монополист и вы реально можете облегчить участь людей по любую сторону экрана, просто почитав Хабр неделю. Здесь ежедневно пишутся статьи о том, что поиск работы это не игра, это не смешно и это не приносит никому удовольствия. Ваша активность 100%.
Да я один из тех, кто уже не первый месяц каждый день бегает за вашими «морковками». Ведь, по мнению хедхантера, мне как взрослому человеку нужна не работа – мне нужна Читать полностью »
Приветствую. Меня зовут Анна, я ex ведущий коммуникационный дизайнер Звука от Сбера. В конце прошлого года я столкнулась с сокращением и попала на рынок труда. Мне было очень важно быстро найти новую работу, а не просиживать месяцы в статусе безработного. Поэтому я создала для себя максимально эффективную среду, которая мне позволила получить оффер за 1 неделю. Но есть нюансы, о них в конце.
Автор этих строк (Senior Java Developer) попал под сокращение, потратил месяцы на поиск новой работы и получил, наконец, свой долгожданный оффер. Хочу поделиться полезными для коллег по IT-цеху заметками на полях. Сразу скажу, что у них есть своя специфика, ибо не все из вас разрабы, джависты и сеньоры, но уж простите, чем богат - тем и готов поделиться.
