Обновление (июнь 2026). Цифры в статье — это срез на март 2026 года: 247 разобранных интервью. С тех пор база заметно выросла — сейчас в ней более 1200 переработанных собеседований и свыше 10 000 вопросовЧитать полностью »
Рубрика «собеседование»
247 Java-собесов в банках РФ: 12 вопросов в 80% случаев — и почему №7 валит 9 из 10
2026-06-05 в 7:06, admin, рубрики: java, postgresql, банки, карьера, собеседование
Existential Container в Swift: подготовка к собеседованию
2026-06-04 в 13:44, admin, рубрики: existential container, Foundation, generics, iOS разработка, memory layout, protocols, Swift internals, собеседованиеExistential Container — одна из тех тем, которые регулярно всплывают на собеседованиях на middle и senior iOS-разработчика. Если понимать layout контейнера, проще объяснить несколько связанных тем: any vs some, Protocol with Associated Types, type erasure и стоимость protocol dispatch.
Статья построена в формате подготовки к собеседованию: сначала компактная шпаргалка с вопросами и ответами для быстрого повторения, затем детальный разбор с примерами и диаграммами.
Шпаргалка: 15 вопросов с короткими ответами
Что такое Existential Container?
Пока все смотрят на LLM: почему классический ML годами зарабатывает сотни миллионов?
2026-06-03 в 9:01, admin, рубрики: Data Analyst, data science, junior, machine learning, как стать data scientist, классический ML, машинное обучение, собеседование, собеседование data scientistВ ленте сплошные языковые модели и агенты, а инвесторы спорят про окупаемость GenAI. Тем временем «скучный» классический ML: градиентный бустинг, аплифт модели, recsys, поведенческая биометрика, до сих пор тихо приносит реальную выручку.
Я Senior Data Scientist, работаю в финтехе, а также являюсь спикером по карьере и аналитике/ML в ИТМО и ВШЭ. В статье решил разобрать на реальных примерах зрелых компаний, которые уже доказали окупаемость, и одной из новой волны, что классика все еще жива и нужно знать истоки ML.
Почему стоит об этом говорить
Вы не умеете интервьюировать
2026-05-29 в 15:45, admin, рубрики: интервью, качественные исследования, качественные методы, коммуникация, психология, собеседование
Make найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого-кому (не)собеседовать?
2026-05-11 в 9:15, admin, рубрики: llm, личный опыт, найм, обучение, рекрутинг, собеседование, техническое собеседование, управление персоналом
Кратко суть
Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом.
В этой статье не будет экспертного мнения, потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытоммнениемЧитать полностью »
Джобмаксинг: как я полез смеяться над мемом и внезапно понял, что сам такой же
2026-04-28 в 16:15, admin, рубрики: overemployment, автоматизация, джобмаксинг, карьера, найм, поиск работы, резюме, собеседование, удаленная работа
IT: от сокращения до оффера. Полезные заметки на полях
2026-04-25 в 13:30, admin, рубрики: java, поиск работы, резюме, собеседованиеАвтор этих строк (Senior Java Developer) попал под сокращение, потратил месяцы на поиск новой работы и получил, наконец, свой долгожданный оффер. Хочу поделиться полезными для коллег по IT-цеху заметками на полях. Сразу скажу, что у них есть своя специфика, ибо не все из вас разрабы, джависты и сеньоры, но уж простите, чем богат - тем и готов поделиться.
Вы еще спрашиваете, почему все ненавидят рекрутеров?
2026-04-23 в 15:22, admin, рубрики: истории, рекрутер, рекрутеры, смешное, собеседованиеВсем привет! Меня зовут Влад Носковец, и я уже несколько лет занимаюсь менторством, поэтому каких только историй не слышал от ребят про их собеседования :) И самый треш обычно происходит на этапе “святая святых” отбора в компанию – на встрече с дорогими рекрутерами.
Сразу скажу, что я лично знаю очень компетентных эйчаров, с которыми приятно работать, но такими качествами обладают далеко не все. Уж не знаю, где компании набирают неадекватных людей, но после разговора с некоторыми из них даже не понимаешь – просто добавить компанию в чс или сначала поблагодарить за то, что сразу показала свою суть и ценности.
5 стадий поиска работы в IT
2026-04-22 в 6:16, admin, рубрики: личный опыт, поиск работы в it, рынок труда 2026, собеседование, увольнениеПять стадий принятия — это модель, описывающая эмоциональные этапы, через которые проходит человек, сталкиваясь с тяжёлым событием.
18 ноября 2025 года меня уволили с должности ведущего фронтенд-разработчика. «Бонусом» ситуации стала оформленная буквально накануне IT-ипотека. Чтобы не лишиться льготной ставки, нужно было найти работу в течение 6 месяцев в компании, которая отвечает требованиям предоставления кредита. Кроме того, сейчас я не готов к переезду, поэтому мне было важно иметь возможность трудиться удалённо.
Как нанимают сказочников: разбор статьи одного рекрутера
2026-04-05 в 7:52, admin, рубрики: найм персонала, отрицательный отбор, оценка рисков, ошибки найма, подбор кандидатов, понятный кандидат, размытые требования, рекрутинг, собеседованиеНа досуге я решила узнать, что происходит с наймом. Сначала я читала советы для соискателей, но потом подумала: надо смотреть с позиции тех, кто нанимает. Я нашла статью, где рекрутер очень подробно объяснял, как устроен процесс. И чем больше я читала, тем больше у меня крепла мысль, что рекрутеры и нанимающие менеджеры живут в параллельном мире.
Разберу основные тезисы этой статьи по порядку.