Пара слов о том, как программисты разных конфессий справляются с самой очевидной задачей в Computer Science.
Пара слов о том, как программисты разных конфессий справляются с самой очевидной задачей в Computer Science.
Рынок найма сегодня выглядит странно: резюме исчезают без ответа, отклики возникают хаотично, а сильные специалисты часто не получают приглашений. Этот текст — не про ошибки кандидатов и не про плохих рекрутеров, а про то, как на самом деле устроена система найма и почему она производит такой эффект.
Если кажется, что система работает против вас, стоит сначала понять, какую задачу она решает.
Со стороны кандидата рынок найма выглядит сломанным.
Сегодня у нас в рубрике разбор ещё одного резюме. Именно через такие разборы становится понятно, почему хорошие специалисты часто недооценены рынком.
Сразу обозначу: я не переписываю резюме в этих разборах за кандидата.Но вы можете сами, прочитав этот разбор, исправить ошибки.
Моя задача — показать точки роста, которые делают резюме более выигрышным и понятным для рынка.
Но проблема не в том, что мы этого не знаем, а в том, что мы редко признаем ценность собственного опыта и не умеем его упаковывать.
Для кого статья: для тех, кто набирает разработчиков в свою команду и понимает в технологиях.
О чём статья: о проблемах найма в IT, о нарисованных резюме и зазубренных уроках.
Об автореЧитать полностью »
Пятничный вечер, бар, шумные разговоры. Мы - компания из нескольких ML-инженеров, DE и DA из Сбера, Магнита, Озона и Альфа-Банка собрались не ради обсуждения задачек в JIRA. Разговор зашел о наболевшем: как найти своих людей и команду мечты? Обсудили зарплату и плюшки, удалёнку и офис, стартапы и зрелые продукты, переработки, карьерный рост и рабочую культуру. В статье - цитаты из обсуждения и обобщённые выводы. А в конце - список вопросов, которые стоит задать на собеседовании, чтобы не ошибиться с выбором и найти тех людей, с кем не страшно будет выкатить релиз в пятницу вечером.
Привет! Эта статья - текстовая версия моего стрима с разбором задачи на бесконечную ленту по System Design из https://t.me/siliconchannel/141 этого поста.
Рассмотрим классическую задачу из System Design интервью - персональная лента подписок. По сути, мы проектируем упрощённый клон Instagram. Сама задача звучит следующим образом:
Делаем сервис: подписки на авторов, публикации постов, выдача персональной ленты с пагинацией. Нагрузка: чтение доминирует - 30 тыс. RPS; запись постов 1000 RPS; есть “мегапопулярные” авторы.
Мои советы относятся в основном к решению задач на структуры данных и алгоритмы (DSA) на тренажёрах типа LeetCode и Codewars. Примеры кода — на Python. Пункты ниже я собрал по собственному опыту собеседований и решения задач на этих платформах.
Давайте попробуем разобраться в парадоксе рынка. Сразу предупреждаю: будет очень неприятно. Правду слушать крайне неудобно, ведь мы все привыкли считать себя суперкрутыми, которые никогда не ошибаются и буквально «самые лучшие в мире»…
Но реальность такова: самая распространённая проблема найма сегодня — это «Paper Seniors» (Бумажные сеньоры).
Нельзя стать сеньором за год. И даже за три — нельзя! Просто потому, что у вас не будет столько опыта, как ни старайтесь. Да и сам мозг физически не успеет усвоить и переварить такой объем инженерных решений и, главное, ошибок.
Сегодня я подготовила для вас подробный и откровенный разбор резюме.
Он будет особенно полезен тем, кто работает в сфере продаж или управляет командами.
Ко мне пришел запрос: «Посмотрите, пожалуйста, резюме руководителя отдела продаж. Что исправить, чтобы оно привлекало рекрутеров?»
Кто если не я – разберет всё подробно с объяснениями, примерами и рекомендациями.
Все ошибки в резюме повторяются у 80% кандидатов. Меняются только детали, главное обратить на них внимание и исправить.
На просмотр резюме рекрутер тратит Читать полностью »