Ну что, 2025 год уже наступил и многие из нас, в новом году, задумались о смене работы. В том числе и я. В этот раз, я решил освежить свои знания по поиску работы в РФ/СНГ и за рубежом, и заодно поделиться ими в этой статье.
Не буду говорить, что сейчас дам лайфхаки, с которыми вы найдёте работу за неделю, скорее поделюсь опытом и наблюдениями, которые позволят не тратить лишнее время на понимание, как всё устроено.
Это мучительный цикл многократного копипастинга одной и той же информации, внесения сотен мелких правок в резюме и написания сопроводительных писем, которые должны выглядеть, как мольба, но не слишком очевидная.
Обратим внимание на следующее: повторяющиеся задачи + структурированный процесс = идеальный кандидат для автоматизации.
Поэтому я поступил так, как поступил бы любой разработчик в здравом уме — создал систему автоматизации всей этой фигни. В конечном итоге я смог разослать 250 откликов на вакансии за 20 минут. (Ирония заключается в том, что я получил оффер ещё до того, как закончил создавать эту систему. Подробнее об этом ниже.)
В статье я расскажу, как я это сделал.Читать полностью »
В 2024 году кандидатов в IT найме стало больше, рабочих мест меньше, поэтому рекрутеры активно применяют технику автоматического отказа в случае нехватки лет опыта. А на HR скрининге просят подтвердить опыт, продемонстрировав документы.
Что делать, если в трудовой пусто? Вы работали на фрилансе, были оформлены по ИП/ГПХ, получали серую/черную зарплату или даже принимали платежи в криптовалюте (разумеется, до запрещающего это закона). Опыт — есть, компетенции тоже, но суровый найм требует корочку, поэтому от очередной вакансии приходится отказаться… Или нет?
Для этого исследования мы спарсили около 2000 вакансий и резюме технических директоров (CTO) в РФ. Мы выделили основные отличия вакансий от резюме и определили, какие наиболее популярные слова используются в описании навыков, должностей и обязанностей. Мы построили карту навыков этой профессии. А главное – посмотрели, как работодатели и соискатели оценивают всё это в деньгах.
В выборку попали три основные категории специалистов: IT, офисные и производственные.
Структура статьи:
Скиллы в вакансиях и резюме.
Как устроены резюме внутри?
Фундаментальная разница вакансий и резюме.
В мире, где технологии стремительно развиваются, HR-специалисты и рекрутеры сталкиваются с новыми вызовами. Отбор кандидатов, оценка их навыков и компетенций, а также составление тестовых заданий — все это требует значительных временных и человеческих ресурсов.
Но что, если можно было бы автоматизировать значительную часть этих процессов, сохранив при этом высокий уровень точности и персонализации?
Привет! Мы команда ResumeAI и сегодня расскажем, как наша личная боль с написанием резюме вдохновила нас создать чат-бота, который решает эту проблему за 10 минут. Ключевой частью нашего решения стала интеграция с LLM, которая позволяет делать резюме максимально качественным и персонализированным.
Коротко обо мне, чтоб не возникало вопросов мол: "А чего он тут вообще мне рассказывает?":
Чтобы откликнуться на иностранную вакансию, недостаточно просто перевести резюме на английский и разослать отклики. Есть множество тонкостей, о которых стоит знать при поиске работы за границей.
Методисты курсов по английскому в Практикуме объяснили разницу между CV и resume — в США, Европе и Великобритании эти слова означают разные вещи. А ещё поделились общим алгоритмом составления «резюме» и посоветовали, как грамотно заполнить все разделы.
В США соискатели обычно составляют resumeЧитать полностью »
Недавно YouTube подкинул мне видео об оценке эффективности резюме. Автор ролика создал пять вариантов, чтобы изучить влияние четырёх факторов: имени соискателя, названия компании, перерыва в работе и оформления. Каждое резюме было отправлено на 100 релевантных вакансий.
Меня зовут Ольга Матушевич, я наставница на курсе «Аналитик данных»Читать полностью »
