Я периодически обновляю резюме — считаю, что даже если текущая работа тебя устраивает, не стоит отрываться от рынка. Надо смотреть по сторонам, прикидывать свою стоимость и подмечать изменения, чтобы внезапно не остаться вне реальности.
В этот раз при обновлении я задумался: есть ли смысл указывать навыки, которыми я овладел уже 5, а то и 8 лет назад? Если вы еще не поняли, они уже устарели. А то, что вы считаете «своей последней фишкой», устареет уже завтра.
В начале года, когда об AI не говорил только ленивый, я написал статью о том, как на самом деле LLM меняют рынок труда и меняют ли они его вообще. Спустя полгода многое изменилось. Из хороших новостей: чёрный лебедь не случился, рабочие места сохранились, AI-агенты не привели к массовой безработице.
Однако изменения произошли. И если в начале года они были незначительными, то теперь AI-эффект стал ощутимее. И неоднозначнее.
AI одновременно трансформирует бизнес-процессы, становится базой для автоматизации и меняет спрос на навыки, создавая турбулентность на рынке.
За последние недели я провел больше двух десятков диагностик с IT-специалистами. Картина почти всегда одна: передо мной сидит крутой инженер с восьмилетним опытом, а его главная боль – «нет откликов» и «не могу продать свой опыт». Как бывший рекрутер, я вижу причину за десять секунд. И она не в коде. Она в голове.
Привет. Меня зовут Роман Изотов. Пять лет я был по ту сторону баррикад, в IT-рекрутинге. Сейчас я помогаю специалистам взламывать систему найма. И то, о чем я хочу сегодня поговорить, – это главный внутренний конфликт, который я вижу почти у каждого сильного разработчика.
Сегодня наткнулся на пост HR, которая рассказала, как стала использовать ИИ для разбора резюме.
Раньше при ручной проверке она могла «пропустить» примерно 10 из 100 подходящих резюме. С ИИ этот показатель упал до нуля — но не потому, что он стал лучше видеть сильных кандидатов. Просто ИИ отметал тех, у кого в резюме не были явно указаны все нужные технологии.
Раньше такие нюансы выяснялись в переписке или звонке, а теперь они становятся фильтром. В итоге рекомендация для кандидатов от неё проста: адаптировать резюме под каждую вакансию.
Когда активно ищешь работу, легко потеряться в сотнях одинаковых вакансий на hh.ru. Я несколько раз ловил себя на том, что снова открываю одно и то же объявление, трачу время и раздражаюсь. Решил автоматизировать и сделал небольшое расширение для Chrome.
На hh.ru нет встроенной подсветки уже просмотренных вакансий или резюме.
В итоге:
постоянно возвращаешься к одному и тому же объявлению;
путаешься, где уже был;
тратится время и внимание.
Моё расширение автоматически подсвечивает посещённые вакансии и резюме.
Читать полностью »
Привет!
В последнее время вокруг ATS столько шума, что иногда кажется, будто поиск работы – это игра с секретными уровнями. То какие-то ATS автоматически отказывает кандидатам и нужно переписывать резюме под каждую вакансию, то нужно использовать сервисы, которые помогают пройти фильтры.
Чаще всего эти страшилки исходят от людей, которые к реальному рекрутингу отношения не имеют, но очень любят учить “как правильно”. Я решила копнуть глубже: откуда все эти слухи, где правда, а где миф. Потому что за годы работы я такого не встречала, а знакомые рекрутеры из международных компаний только разводят руками.
Речь пойдет о найме. Я заметил, что мое мнение и мнение некоторых коллег на работе (а как выяснилось позже - и на Хабре) о том - какие выводы делать из гита кандидата при устройстве на работу - кардинально расходятся. И один раз мы уже чуть не потеряли из-за этого кандидата, который закрыл наши потребности с большим запасом. А несколько раз возможно и потеряли. Мне за время работы (сейчас уже чуть больше 10 лет в коммерческой Android-разработке) не раз приходилось собеседовать кандидатов, и изредка они прикладывали свой гит.
IT-менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере.
Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!
Менторство очень сильно эволюционировалоЧитать полностью »
Привет. Меня зовут Роман Изотов. Последние 5+ лет я провел «по ту сторону баррикад» — в IT-рекрутинге. За это время через мои руки (и глаза) прошло более миллиона резюме. Да, миллиона. И 95% из них — это тихий ужас.
Я видел, как гениальных инженеров с опытом в бигтехе разворачивали на входе из-за одной глупой ошибки в PDF-файле. Я видел, как люди с идеальным стеком не получали ни одного приглашения, потому что их резюме было невозможно читать.
Видя рекламу "Как войти в IT" все шутят про попытки "выйти из АйТи". Я решил провернуть этот фокус в реальности и почувствовать на собственной шкуре, что будет с любителями дурианового смузи когда ИИ вытеснит их из уютных кресел офисов CBD на тропическом острове и заставит зарабатывать на жизнь неквалифицированным трудом в центре европы.
