Рубрика «hr в it»
Бренд работодателя: как можно ли защитить свое «HR-лицо»
2026-08-01 в 14:49, admin, рубрики: devrel, hr в it, HR-brand, hr-бренд, hr-процесс, брендинг, мерч, патентование
Хватит винить HR: почему «плохие рекрутёры» — самый удобный, но неверный ответ на кризис найма
2026-07-05 в 7:14, admin, рубрики: hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hr-процесс, hrtech, поиск работы, поиск работы в it, работа в itВ прошлую пятницу я сидела в переговорке и в очередной раз слушала историю про то, как «у нас плохо работают HR». Позиция закрывалась 47 дней. Кандидат в итоге выбрал конкурента, потому что у нас «слишком долго думали». Убыток по расчёту финдира — около двух миллионов. Виноваты, разумеется, мы.
Я в HR двадцать один год. За это время закрыла больше двух тысяч вакансий, обучила четыре команды рекрутёров и пережила три «крупных сокращения», после каждого из которых оставалась в компании. Что, наверное, кое‑что говорит о моей ценности. Но раз в квартал я всё равно сижу в переговорке и слушаю, как я не справляюсь.
Давайте знакомиться, меня зовут Дмитрий и вот уже 12 лет я работаю в ИТ. Занимал разные должности, Frontend разработчик, Tech Lead, Team Lead в разных компаниях. Не один раз проходил собеседования и каждый раз после ряда интервью у меня возникали все новые и новые вопросы. Предлагаю в этой статье порассуждать на тему оценки квалификации претендента, почему компании не хотят растить инженеров с позиции Junior, почему появились ИТ-волки и как нам прийти к равновесию.
Два полюса объективности (точнее, её отсутствия)
Проблема оценки квалификации напоминает мне маятник, который болтается между двумя крайностями.
Читать полностью »
Как выделиться среди 300 откликов? Честный взгляд от HR
2026-03-13 в 6:16, admin, рубрики: hr в it, hr-процесс, информационные технологии, поиск работы, резюме, резюме IT-специалистаОпубликовано уже огромное количество прогнозов о 2026 и у многих сформировалось убеждение, что работу найти сложно, а на рынке творится хаос. Поговорим о том, как на практике адаптироваться к новым реалиям, за счет чего можно усилить резюме и что учитывать при поиске работы, чтобы попасть в цель.
В компании Инфостарт за 2025 году мы получили 43 000 откликов при размещенных 171 вакансий. В среднем на 1 место претендовали от 250 до 1000 человек, при этом, мы со стороны HR четко понимаем, что «заметность» кандидата зависит не от количества откликов, а совсем от других факторов. О них и поговорим.
История о том как «Очень хочется, но ты зеленый»
2026-01-17 в 4:08, admin, рубрики: api, hr в it, http, LM Studio, python, искусственный интеллект, разработка, сезон ии в разработке, телеграмм-ботАкт 1. Сбор и анализ
Начало 2024 года. Я работаю сис.админом в группе тех. поддержке пользователей. В свободное время на работе сижу что-то читаю о сетях, и информационной безопасности. Параллельно развернул Zabbix, настроил дашборды и ничего не предвещало беды. Но тут меня посетила идея, что мне нужен какой-то проект связанный с искусственным интеллеком. Загорелся я этим очень сильно, и решил что я должен что-то сделать!
Соискатель получил отказ в работе от Авито после фидбэка из Яндекса
2026-01-11 в 11:50, admin, рубрики: hr в it, персональные данные, персональные данные 2025, трудовой кодекс, трудовой конфликт, трудовые права, трудоустройство
Предисловие: вся информация находится в открытом доступе. Статья написана с целью привлечения внимания к общественно важной теме.
Performance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании
2026-01-01 в 16:16, admin, рубрики: big tech, hr в it, performance review, зарплата, оценка 360 градусов, перформанс-ревью, премияСейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус.
Анализ времени закрытия вакансий: что скрывается за цифрами?
2025-12-08 в 13:59, admin, рубрики: hr в it, hr-процесс, метрикаЕсть один показатель, который знают почти все, кто работает в HR: Time to Offer (TTO) — сколько дней проходит от открытия вакансии до подписания оффера. Кажется, что всё просто: берём даты, считаем дни — и готово.
Но на практике TTO очень легко понимают неправильно. А если копнуть чуть глубже, он начинает выдавать много интересных инсайтов о работе рекрутмента, которые обычно остаются за кадром.
Давайте разберемся.
Что такое TTO на самом деле
Time to Offer — это рабочие дни между открытием вакансии и подписанием оффера.
Для анализа эффективности найма важен именно путь до оффера.
Эйджизм в IT: бороться нельзя скрывать
2025-12-07 в 9:16, admin, рубрики: hr в it, автоматизация, исследования аудитории, поиск работы, поиск работы в it, статистика, Статистика в IT, трудоустройство, эйджизм, эйчарПривет!
Слово «эйджизм» всё чаще мелькает в обсуждениях на профессиональных площадках. Но для кого-то это абстрактное понятие, а для кого-то суровая реальность поиска работы. Я решил не просто поговорить об этом, а проверить на практике, насколько сложно «возрастному» джуну пробиться в IT, в сравнении с его молодым коллегой.
Эта статья - не просто сборник статистики, а личный эксперимент, результаты которого покажут реальное отношение к эйджизму на рынке.
Эйджизм в цифрах
Давайте начнем с того, что говорит официальная статистика и какие страхи живут в головах работодателей.
Как мы разработали простой, но эффективный инструмент для HR
2025-09-05 в 14:38, admin, рубрики: 1c, 1c интеграция, hr в it, фронтенд, фронтенд технологии
Привет! Меня зовут Сергей Филатов и я работают в R-Style Softlab. Сегодня расскажу о разработке с помощью Jmix удобного коннектора для HR-подразделений компаний, который поможет менеджерам работать с наймом сотрудников.