Предисловие: вся информация находится в открытом доступе. Статья написана с целью привлечения внимания к общественно важной теме.
Рубрика «hr в it»
Соискатель получил отказ в работе от Авито после фидбэка из Яндекса
2026-01-11 в 11:50, admin, рубрики: hr в it, персональные данные, персональные данные 2025, трудовой кодекс, трудовой конфликт, трудовые права, трудоустройствоPerformance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании
2026-01-01 в 16:16, admin, рубрики: big tech, hr в it, performance review, зарплата, оценка 360 градусов, перформанс-ревью, премияСейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус.
Анализ времени закрытия вакансий: что скрывается за цифрами?
2025-12-08 в 13:59, admin, рубрики: hr в it, hr-процесс, метрикаЕсть один показатель, который знают почти все, кто работает в HR: Time to Offer (TTO) — сколько дней проходит от открытия вакансии до подписания оффера. Кажется, что всё просто: берём даты, считаем дни — и готово.
Но на практике TTO очень легко понимают неправильно. А если копнуть чуть глубже, он начинает выдавать много интересных инсайтов о работе рекрутмента, которые обычно остаются за кадром.
Давайте разберемся.
Что такое TTO на самом деле
Time to Offer — это рабочие дни между открытием вакансии и подписанием оффера.
Для анализа эффективности найма важен именно путь до оффера.
Эйджизм в IT: бороться нельзя скрывать
2025-12-07 в 9:16, admin, рубрики: hr в it, автоматизация, исследования аудитории, поиск работы, поиск работы в it, статистика, Статистика в IT, трудоустройство, эйджизм, эйчарПривет!
Слово «эйджизм» всё чаще мелькает в обсуждениях на профессиональных площадках. Но для кого-то это абстрактное понятие, а для кого-то суровая реальность поиска работы. Я решил не просто поговорить об этом, а проверить на практике, насколько сложно «возрастному» джуну пробиться в IT, в сравнении с его молодым коллегой.
Эта статья - не просто сборник статистики, а личный эксперимент, результаты которого покажут реальное отношение к эйджизму на рынке.
Эйджизм в цифрах
Давайте начнем с того, что говорит официальная статистика и какие страхи живут в головах работодателей.
Как мы разработали простой, но эффективный инструмент для HR
2025-09-05 в 14:38, admin, рубрики: 1c, 1c интеграция, hr в it, фронтенд, фронтенд технологии
Привет! Меня зовут Сергей Филатов и я работают в R-Style Softlab. Сегодня расскажу о разработке с помощью Jmix удобного коннектора для HR-подразделений компаний, который поможет менеджерам работать с наймом сотрудников.
Готовимся к собеседованиям с помощью нейросети: опыт создания AI-интервью
2025-06-27 в 19:54, admin, рубрики: AI, django, gpt, hr в it, вакансии, Веб-разработка, обучение, поиск работы, собеседование, трудоустройствоВ своей прошлой статье я рассказал, как создал небольшой проект, который генерирует курсы и обучающие материалы с помощью LLM - AI Тютор. Было приятно получить порядка 130 новых пользователей, и один из них натолкнул меня на мысль о том, чтобы сделать AI тренажер, который бы имитировал собеседование на новую работу. Идея показалась мне интересной, и я решил ее реализовать.
Как это работает?
В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…
2025-06-26 в 17:01, admin, рубрики: 2000-е, hr в it, hr-менеджер, KPI, джуны, наставничество, начало карьеры, собеседование, стажеры, стажировка в itТоксичный руководитель: 6 способов сохранить себя (из практики медиатора)
2025-05-28 в 17:46, admin, рубрики: hr в it, выгорание, коммуникации, корпоративная культура, продукт менеджмент, психическое здоровье, руководитель, софт-скиллы, токсичный, увольнениеЧто делать, если в команде есть токсичный человек? А если это — руководитель?
В этой статье — живые кейсы, чёткие признаки и пошаговый план, как сохранить себя и не дать команде выгореть
Токсичность — не про характер, а про влияние
Он может не кричать. Не обижать напрямую. Но после встречи с ним хочется пересмотреть, переписать, переделать. Или просто замолчать. Ты не один так чувствуешь. Токсичное поведение — это не диагноз, а среда, которая заставляет замыкаться, выгорать и уходить в тень.
Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал
2025-05-25 в 21:02, admin, рубрики: hr в it, HR-brand, найм, найм в IT, найм на работу, найм персонала, найм сотрудников, поиск сотрудниковРассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.
Работа со сложными заказчиками в ИТ-рекрутинге: Как приручить дракона?
2025-05-12 в 13:46, admin, рубрики: hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hr-процесс, заказчик, интервью, интервью с разработчиками, интервью с разработчиком, интервьюерКак оказалось, многие начинающие и даже опытные рекрутеры, сталкиваясь со сложным заказчиком не знают, как правильно выстроить процесс, чтобы он приносил результат. Сейчас я готовлю мини-обучение для наших внутренних рекрутеров, но кто я такая, чтобы не отдать этот материал в мир :-)