Рубрика «hr-tech»

в 8:26, , рубрики: hr-tech, автоматизация рекрутинга, искусственный интеллект, массовый найм, массовый рекрутинг, отбор кандидатов, подбор персонала, чат-бот

Все началось с отпуска HR.

Нужно было срочно нанять сотрудников, а времени на десятки одинаковых переписок просто не было. Поэтому я написал небольшой Telegram‑бот для первичного отбора кандидатов.

Но каждая решенная проблема открывала следующую. Сначала появились анкеты и скоринг. Потом автоматическая запись на собеседования. Затем аналитика, триггерные сообщения, LLM, база знаний и собственный визуальный конструктор сценариев.

Если вы занимаетесь подбором персонала, автоматизируете HR‑процессы или разрабатываете Telegram‑ботов, возможно, мой опыт поможет избежать нескольких ошибок и сэкономить время.Читать полностью »

в 7:14, , рубрики: hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hr-процесс, hrtech, поиск работы, поиск работы в it, работа в it

В прошлую пятницу я сидела в переговорке и в очередной раз слушала историю про то, как «у нас плохо работают HR». Позиция закрывалась 47 дней. Кандидат в итоге выбрал конкурента, потому что у нас «слишком долго думали». Убыток по расчёту финдира — около двух миллионов. Виноваты, разумеется, мы.

Я в HR двадцать один год. За это время закрыла больше двух тысяч вакансий, обучила четыре команды рекрутёров и пережила три «крупных сокращения», после каждого из которых оставалась в компании. Что, наверное, кое‑что говорит о моей ценности. Но раз в квартал я всё равно сижу в переговорке и слушаю, как я не справляюсь.

Читать полностью »

в 9:57, , рубрики: hr-tech, hr-процесс, карьера, команда, найм, рекрутинг

Я не планировала быть рекрутером. В 2012 году просто нужна была работа — попала на позицию HR‑ассистента и как‑то осталась. Потом выросла до HRBP в международной финтех‑компании, потом пришла в IT — и вот тут началось самое интересное.

IT‑найм сломал все мои представления о профессии. Кандидаты не ходят на job‑сайты. Не отвечают на шаблонные письма. Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат. Мне пришлось учиться заново. Я начала писать на Python — не чтобы стать разработчиком, а чтобы разговаривать с людьми на одном языке.

Читать полностью »

в 5:40, , рубрики: hr-tech, адаптация персонала, онбординг, первый рабочий день, стартап, удалёнка, управление командой, чек-лист

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.

Читать полностью »

в 17:56, , рубрики: hr-tech, анализ вакансий, анализ данных, зарплаты в it, Индекс Шивы, поиск работы, рынок труда, статистика, токсичность

Кажется очевидным, что на рынке должен существовать показатель, связывающий длину вакансии и зарплату. Мне казалось, это настолько базовая идея, что я сильно удивилась, обнаружив, что подобного индекса раньше не было. Впрочем, к концу статьи вы отчасти поймёте почему.

Данный материал опирается на методологию и логику, описанную в предыдущей статье. Философского введения не будет — сразу к делу.

Данные

Объектом анализа стали 48 586 вакансий, агрегированных с HeadHunter и Habr Career. Подробнее о датасете можно прочитать здесь.

Читать полностью »

в 10:21, , рубрики: data science, hr-tech, nlp, анализ вакансий, анализ данных, выгорание, карьера, корпоративная культура, поиск работы, рынок труда

Рынок лимонов и барышни в мишуре

Современный найм болен экстремальным дисбалансом данных. У соискателя на руках только описания вакансий и надежда на лучшее, а у работодателя — служба безопасности, полиграф, ATS-системы и психологические тесты. Асимметрия чудовищная.

Фактически, это реализация экономической модели «Рынка лимонов» Джорджа Акерлофа в масштабе целой страны. Покупатель (соискатель) не может оценить качество товара (вакансии) до подписания оффера. Из-за этого рынок заполняется «лимонами» — предложениями, не отражающими действительность. Может, это будет "не так плохо", но точно не то.

Читать полностью »

в 14:26, , рубрики: ai в найме, ai и этика, hh.ru, hr-tech, автоматизация найма, карьера в ИТ, операционная эффективность, поиск работы, резюме

Привет!

В последнее время вокруг ATS столько шума, что иногда кажется, будто поиск работы – это игра с секретными уровнями. То какие-то ATS автоматически отказывает кандидатам и нужно переписывать резюме под каждую вакансию, то нужно использовать сервисы, которые помогают пройти фильтры. 

Чаще всего эти страшилки исходят от людей, которые к реальному рекрутингу отношения не имеют, но очень любят учить “как правильно”. Я решила копнуть глубже: откуда все эти слухи, где правда, а где миф. Потому что за годы работы я такого не встречала, а знакомые рекрутеры из международных компаний только разводят руками.

Читать полностью »

в 13:46, , рубрики: hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hr-процесс, заказчик, интервью, интервью с разработчиками, интервью с разработчиком, интервьюер

Как оказалось, многие начинающие и даже опытные рекрутеры, сталкиваясь со сложным заказчиком не знают, как правильно выстроить процесс, чтобы он приносил результат. Сейчас я готовлю мини-обучение для наших внутренних рекрутеров, но кто я такая, чтобы не отдать этот материал в мир :-)

Читать полностью »

в 12:25, , рубрики: hr-tech, hr-процесс, развитие персонала, Сетевое оборудование, сетевой инженер, Сетевые технологии, телекоммуникации, телекоммуникационное оборудование, телекоммуникационные стойки, телекоммуникационные шкафы

Привет! Меня зовут Алиса Горяйнова, и я отвечаю в компании РТК-Сервис за развитие сотрудников, в том числе за весь инженерный состав.

У нашей компании есть две основные цели. Первая — поддерживать высокий уровень качества строительных и монтажных работ на всех объектах наших заказчиков, независимо от их расположения, не важно, работаем мы в Москве или Хабаровске. Для этого квалификация наших инженеров должна соответствовать стандартам РТК-Сервис.

Читать полностью »

в 4:39, , рубрики: hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hrtech

Привет! Это, наверное, самая короткая статья на Хабре, которую вы когда-либо открывали :-) Мы запилили шутливый тест «Каким ты будешь HR в 2025 году» с Таро-прогнозом на год грядущий. Пойдемте развлекаться, разгружать голову от проблем и просто приятно прокрастинировать!

Погадаем? Просто шутливый тест-гадание для HR с Таро-прогнозом на 2025 год - 1

Читать полностью »

12
Главная   |  Архив новостей  |   Android  |   Google  |   Apple  |   Microsoft  |   Информационная безопасность  |   Веб – разработка
Публикации RSS  |  Комментарии RSS
https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js