Начало
Приветствую всех.
Решил начать поиск работы, диплом получен, а значит, я по логике квалифицированный специалист, завёл аккаунт на Читать полностью »
Рубрика «рекрутинг»
Поколение отклонённых: как ИИ-скрининг резюме выталкивает молодёжь в киберпреступность
2026-09-27 в 11:41, admin, рубрики: junior, автоматический отбор, антифрод, кибербезопасность, киберпреступность, молодые специалисты, поиск работы, рекрутингРынок IT-вакансий сломался и ничего не понятно? А ведь за изучение таких процессов в 2010 году дали Нобелевскую премию
2026-09-09 в 12:50, admin, рубрики: Научно-популярное, нобелевская премия, нобелевский лауреат, поиск работы, поиск работы в it, рекрутинг, рынок труда, экономика, экономика в it сфере
Почему ты не можешь найти работу в 2026. Лимоны
2026-07-06 в 15:26, admin, рубрики: карьера, найм, поиск работы, рекрутинг, рынок лимоновПочему работодатели не могут закрыть вакансии, пока огромное количество разработчиков не могут найти работу.
Обосновываю, что рынок труда в IT стал «лимонным». Рассматриваю последствия этого для кандидатов и нанимателей на основе источников, описывающих такие рынки. Предлагаю конкретные инструменты для разработчиков и HR.
Статья особенно полезна тем, кто последний раз устраивался на работу до ~2021. Многое изменилось.
Что такое рынок лимонов
Переходите к следующему заголовку, если знаете.
13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат
2026-06-12 в 9:57, admin, рубрики: hr-tech, hr-процесс, карьера, команда, найм, рекрутингЯ не планировала быть рекрутером. В 2012 году просто нужна была работа — попала на позицию HR‑ассистента и как‑то осталась. Потом выросла до HRBP в международной финтех‑компании, потом пришла в IT — и вот тут началось самое интересное.
IT‑найм сломал все мои представления о профессии. Кандидаты не ходят на job‑сайты. Не отвечают на шаблонные письма. Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат. Мне пришлось учиться заново. Я начала писать на Python — не чтобы стать разработчиком, а чтобы разговаривать с людьми на одном языке.
ИИ-рекрутер — это хамство, а не инновация
2026-05-19 в 13:27, admin, рубрики: employer brand, HR-автоматизация, UX рекрутинга, ИИ-рекрутер, искусственный интеллект HR, найм в IT, опыт кандидата, рекрутинг, репутация работодателя, чат-бот найм
UPD: В закреплённых комментариях бонус — ещё одна интересная ситуация.
Обращение к HR-специалистам, площадкам для поиска работы и всем, кто разделяет нижеописанное мнение.
Make найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого-кому (не)собеседовать?
2026-05-11 в 9:15, admin, рубрики: llm, личный опыт, найм, обучение, рекрутинг, собеседование, техническое собеседование, управление персоналом
Кратко суть
Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом.
В этой статье не будет экспертного мнения, потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытоммнениемЧитать полностью »
Как нанимают сказочников: разбор статьи одного рекрутера
2026-04-05 в 7:52, admin, рубрики: найм персонала, отрицательный отбор, оценка рисков, ошибки найма, подбор кандидатов, понятный кандидат, размытые требования, рекрутинг, собеседованиеНа досуге я решила узнать, что происходит с наймом. Сначала я читала советы для соискателей, но потом подумала: надо смотреть с позиции тех, кто нанимает. Я нашла статью, где рекрутер очень подробно объяснял, как устроен процесс. И чем больше я читала, тем больше у меня крепла мысль, что рекрутеры и нанимающие менеджеры живут в параллельном мире.
Разберу основные тезисы этой статьи по порядку.
Тезис первый. Требования размыты, профиля нет, всё меняется по ходу
Middle-взгляд на самый тесный участок IT-кандидатов
2026-03-28 в 10:16, admin, рубрики: 2026, Go, HH, рекрутингХотелось бы оставить небольшой очерк по пройденному опыту и сделанным выводам — скорее с целью запустить какой-нибудь дискус и подцепить для себя мнение со стороны (длинное тире нравится мне, а не ии).
3,5 года реального Читать полностью »
Как я пытался трудоустроиться в Яндекс в 2026
2026-03-23 в 12:41, admin, рубрики: backend, hr-процесс, рекрутинг, собеседования, яндексПривет! Хочу поделиться историей о том, как я пытался трудоустроиться в Яндекс в начале 2026 года.
Немного контекста
Меня зовут Дмитрий, 44 года, C++/Go разработчик, стаж почти 20 лет (middle, senior), в том числе в крупных международных компаниях. Разрабатывал софт для mobile, desktop, backend, инфраструктурные сервисы.
Читать полностью »
Продуктивность начинается не с пиццы. А с устранения очевидного идиотизма
2026-03-22 в 8:52, admin, рубрики: кадры, менеджмент в IT, менеджмент персонала, производительность труда, рекрутинг, рынок труда, тренды 2026Будучи разработчиком PHP на протяжении почти 20 лет, я поработал в разных компаниях — и больших, и маленьких. И сейчас, подыскивая новое место работы, я попадаю на статьи множества HR-ов, внутрикомщиков, офис-менеджеров и прочих специалистов по корпоративной красоте. Они пишут про корпоративные мегаценности, важность бренда, коммуникаций, чувства принадлежности, атмосферы и всего вот этого.
Извините, но я больше не могу это терпеть.
Кто-то должен им ответить — строго и по фактам.
Наверняка многие сочтут этот текст неполиткорректным, “мускулинным”, старпёрским. Возможно это дорого мне обойдется и ещё прилетит.