UPD: В закреплённых комментариях бонус — ещё одна интересная ситуация.
Рубрика «рекрутинг»
ИИ-рекрутер — это хамство, а не инновация
2026-05-19 в 13:27, admin, рубрики: employer brand, HR-автоматизация, UX рекрутинга, ИИ-рекрутер, искусственный интеллект HR, найм в IT, опыт кандидата, рекрутинг, репутация работодателя, чат-бот наймMake найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого-кому (не)собеседовать?
2026-05-11 в 9:15, admin, рубрики: llm, личный опыт, найм, обучение, рекрутинг, собеседование, техническое собеседование, управление персоналом
Кратко суть
Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом.
В этой статье не будет экспертного мнения, потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытоммнениемЧитать полностью »
Как нанимают сказочников: разбор статьи одного рекрутера
2026-04-05 в 7:52, admin, рубрики: найм персонала, отрицательный отбор, оценка рисков, ошибки найма, подбор кандидатов, понятный кандидат, размытые требования, рекрутинг, собеседованиеНа досуге я решила узнать, что происходит с наймом. Сначала я читала советы для соискателей, но потом подумала: надо смотреть с позиции тех, кто нанимает. Я нашла статью, где рекрутер очень подробно объяснял, как устроен процесс. И чем больше я читала, тем больше у меня крепла мысль, что рекрутеры и нанимающие менеджеры живут в параллельном мире.
Разберу основные тезисы этой статьи по порядку.
Тезис первый. Требования размыты, профиля нет, всё меняется по ходу
Middle-взгляд на самый тесный участок IT-кандидатов
2026-03-28 в 10:16, admin, рубрики: 2026, Go, HH, рекрутингХотелось бы оставить небольшой очерк по пройденному опыту и сделанным выводам — скорее с целью запустить какой-нибудь дискус и подцепить для себя мнение со стороны (длинное тире нравится мне, а не ии).
3,5 года реального Читать полностью »
Как я пытался трудоустроиться в Яндекс в 2026
2026-03-23 в 12:41, admin, рубрики: backend, hr-процесс, рекрутинг, собеседования, яндексПривет! Хочу поделиться историей о том, как я пытался трудоустроиться в Яндекс в начале 2026 года.
Немного контекста
Меня зовут Дмитрий, 44 года, C++/Go разработчик, стаж почти 20 лет (middle, senior), в том числе в крупных международных компаниях. Разрабатывал софт для mobile, desktop, backend, инфраструктурные сервисы.
Читать полностью »
Продуктивность начинается не с пиццы. А с устранения очевидного идиотизма
2026-03-22 в 8:52, admin, рубрики: кадры, менеджмент в IT, менеджмент персонала, производительность труда, рекрутинг, рынок труда, тренды 2026Будучи разработчиком PHP на протяжении почти 20 лет, я поработал в разных компаниях — и больших, и маленьких. И сейчас, подыскивая новое место работы, я попадаю на статьи множества HR-ов, внутрикомщиков, офис-менеджеров и прочих специалистов по корпоративной красоте. Они пишут про корпоративные мегаценности, важность бренда, коммуникаций, чувства принадлежности, атмосферы и всего вот этого.
Извините, но я больше не могу это терпеть.
Кто-то должен им ответить — строго и по фактам.
Наверняка многие сочтут этот текст неполиткорректным, “мускулинным”, старпёрским. Возможно это дорого мне обойдется и ещё прилетит.
IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска
2026-02-06 в 10:30, admin, рубрики: job, recruiting, recruitment, recrutment, карьера в ИТ, поиск работы, работа в it, рекрутер, рекрутинг, рекрутментСодержание
-
Что происходит? (мы тут)
Что происходит?
“Если ты шесть-шесть-шесть, то я жесть-жесть-жесть”
(Anacondaz, Мама, я люблю)
Ну что, уважаемые, если вы, как и многие другие профи из мира ИТ в недавнее время вышли на рынок труда в поисках новой работы (э-ге-гей хали-гали!) и слегка в недоумении от того, что творится Читать полностью »
Битва промптов в HeadHunter: когда на собеседование приходят нейросети, а человек — только модератор
2026-01-17 в 14:17, admin, рубрики: AI-интервью, AI-скрининг, machine-to-machine screening, Битва промптов, ИИ-собеседование, Машинный отбор, рекрутингПривет! Я Senior Angular Developer. И я хочу рассказать вам о своём недавнем опыте, который похож на сцену из киберпанк-триллера, но разворачивается в обычном интерфейсе hh.ru. Открываешь отклик на вакансию, а вместо формы для ввода текста — диалог с ИИ-ассистентом рекрутера. Он задаёт вопросы по стеку, проектам, архитектуре. И вместо того, чтобы в сотый раз пересказывать своё резюме, я сделал логичное, на мой взгляд, действие: поручил ответы своему ИИ-ассистенту.
Чиним найм в ИТ за один день
2025-12-24 в 3:06, admin, рубрики: hr-процесс, найм персонала, поиск работы, работа в it, разработка, рекрутинг, рынок труда, управление командой, Читальный зал
Проблема: Традиционный найм в IT сломан, мы просто боимся в этом признаться.
Найм в IT мёртв. И мы сами его добили
2025-12-21 в 11:16, admin, рубрики: AI, бред, ИИ, найм, подбор персонала, поиск работы, рекрутинг, рынок труда, сокращенияЯ нанимающий менеджер в IT уже больше 5 лет. Собирал backend, frontend, QA, devops-команды для больших и маленьких компаний. Работал и в стартапах, и в кровавых энтерпрайзах, провёл сотни техинтервью — но так плохо с наймом не было никогда.
Хочу просто покричать в пустоту интернета о том, что происходит, и, возможно, кто-то это услышит, а может даже отзовётся.
Кризис в IT длится уже несколько лет — это нормально. Компании оптимизируются и трансформируются (увольнять людей — самый быстрый и дешёвый способ оптимизации), деньги заканчиваются, проекты закрываются, людей на рынке становится всё больше. Плюс добавился AI головного мозга.