Проблема: Традиционный найм в IT сломан, мы просто боимся в этом признаться.
Рубрика «рекрутинг»
Чиним найм в ИТ за один день
2025-12-24 в 3:06, admin, рубрики: hr-процесс, найм персонала, поиск работы, работа в it, разработка, рекрутинг, рынок труда, управление командой, Читальный зал
Найм в IT мёртв. И мы сами его добили
2025-12-21 в 11:16, admin, рубрики: AI, бред, ИИ, найм, подбор персонала, поиск работы, рекрутинг, рынок труда, сокращенияЯ нанимающий менеджер в IT уже больше 5 лет. Собирал backend, frontend, QA, devops-команды для больших и маленьких компаний. Работал и в стартапах, и в кровавых энтерпрайзах, провёл сотни техинтервью — но так плохо с наймом не было никогда.
Хочу просто покричать в пустоту интернета о том, что происходит, и, возможно, кто-то это услышит, а может даже отзовётся.
Кризис в IT длится уже несколько лет — это нормально. Компании оптимизируются и трансформируются (увольнять людей — самый быстрый и дешёвый способ оптимизации), деньги заканчиваются, проекты закрываются, людей на рынке становится всё больше. Плюс добавился AI головного мозга.
Честного не наймут в IT
2025-12-01 в 6:16, admin, рубрики: многоработничество, найм, рекрутинг, рекрутинг в it, собеседованиеТо, как компании нанимают сотрудников, определяет будущее индустрии. Вот таймлапс роста разработчика, который это демонстрирует:
Этап 1: Розовые очки
Вася читает:
-
В IT ценятся навыки сложного и вдумчивого планирования приложения и архитектуры и готовность принимать сложные решения. В IT платят за глубокое понимание проблемы и эффективное решение
-
“Рост зарплат в IT составил 18%”, средняя зарплата 230 000 руб.
-
“Чем больше опыта, тем выше зарплата”.
-
Из-за импортозамещения в стране дефицит разработчиков, так что или сейчас, или никогда.
Фреймворк для найма сильных B2B-сейлзов: полный гайд по шагам
2025-11-21 в 4:24, admin, рубрики: B2B, hr-процесс, найм сотрудников, продажи, рекрутингПривет!
Меня зовут Катя Шадрина. 12+ лет в B2B-продажах, руководила командами в Яндексе и Сбермаркете, продавала рекламу в 2ГИС, последние 2,5 года строю отделы продаж и обучаю сейлзов.
Помогла десяткам фаундеров и руководителей разобраться с наймом сейлзов и сформировать сильные команды, делюсь самым полезным и эффективным из моей практики.
Вижу как часто они недооценивают компетенции сейлзов на старте и сталкиваются с:
-
невыполнением плана,
-
перекладыванием ответственности за результат на клиентов, несезон, аномалии рынка и прочие обстоятельства,
-
обманом клиентов и фродом,
Почему все больше IT-компаний отказывается от рекрутинговых агентств — и как посчитать их реальную стоимость
2025-10-21 в 10:18, admin, рубрики: Кадровые агентства, рекрутинг, рекрутинг в it, экономия денегВ современных реалиях российского и глобального рынка труда рекрутинговые агентства всё чаще превращаются в дорогостоящий пережиток — инструмент, который компании используют по инерции, не осознавая масштаба финансовых и операционных потерь.
Компании, продолжающие полагаться на внешних посредников, фактически субсидируют устаревшую модель найма за счёт собственной прибыльности. В эпоху искусственного интеллекта, развитых HR-технологий и прозрачного рынка труда посредничество становится не просто дорогим — оно контрпродуктивно.
Агентства не «умерли», но их роль радикально сужается
Для чего компании требуют высшее образование в IT
2025-10-21 в 8:00, admin, рубрики: IT-образование, образование, рекрутинг, рекрутинг в itВсем привет! Меня зовут Алексей, я техлид Android-направления в компании Домклик.
На одном из собеседований с кандидатом зашёл разговор об образовании. И он произнёс примерно такую фразу: «Зачем тратить четыре—шесть лет на обучение в вузе, если нужные по вашей вакансии навыки можно получить за год?» Пообщавшись с несколькими знакомыми, недавно вошедшими в отрасль, сложилось впечатление, что этим вопросом задаются многие. Действительно, если для работы, к примеру, на заводе нужен фрезеровщик, а у кандидата есть стаж работы или он окончил профильное училище, то какая разница, получал он высшее образование или нет?
Двойной агент. Как ввести всех в заблуждение, заработать и сыграть на руку корпоратам. Антиволк
2025-10-14 в 9:15, admin, рубрики: hr-процесс, карьера, Меркантильность, найм, поиск работы в it, рекрутингАнтон Н. Пастух в волчьей шкуре. Пример закона №3 из 48 законов власти (не такая уж, кстати, и кринжовая книга).
Как желая молодым разработчикам добра, утопить следующее поколение.
Никакой воды, шуточек и прочего. Только разбор действий, которые уничтожают это ваш рыночек.
Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка
2025-08-07 в 12:46, admin, рубрики: менторство в it, найм разработчиков, накрутка опыта, опыт работы, работа в it, разработчик, резюме, рекрутинг, рекрутмент, трудовая книжкаIT-менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере.
Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!
Во что превратилось менторство?
Менторство очень сильно эволюционировалоЧитать полностью »
Семь смертных грехов IT-резюме. Взгляд рекрутера, отсмотревшего 1 млн+ кандидатов
2025-08-04 в 11:11, admin, рубрики: карьерный консультант, личный бренд, ошибки новичков, поиск работы, резюме, рекрутинг, собеседованиеПривет. Меня зовут Роман Изотов. Последние 5+ лет я провел «по ту сторону баррикад» — в IT-рекрутинге. За это время через мои руки (и глаза) прошло более миллиона резюме. Да, миллиона. И 95% из них — это тихий ужас.
Я видел, как гениальных инженеров с опытом в бигтехе разворачивали на входе из-за одной глупой ошибки в PDF-файле. Я видел, как люди с идеальным стеком не получали ни одного приглашения, потому что их резюме было невозможно читать.
Как отобрать рекрутера по тестовому: разбираю на реальных примерах
2025-04-02 в 12:16, admin, рубрики: hr в it, поиск рекрутера, работа, работа в it, рекрутеры, рекрутинг, рекрутмент в it, тестовое задание, эйчарПривет, меня зовут Мария, я профессиональный IT HR. В этой статье расскажу, как я отбирала рекрутера к себе в команду — какое тестовое можно дать на эту позицию и как его оценивать.
