Рубрика «собеседования»

Сегодня у нас в рубрике разбор ещё одного резюме. Именно через такие разборы становится понятно, почему хорошие специалисты часто недооценены рынком.

Сразу обозначу: я не переписываю резюме в этих разборах за кандидата.Но вы можете сами, прочитав этот разбор, исправить ошибки.
Моя задача — показать точки роста, которые делают резюме более выигрышным и понятным для рынка.

Но проблема не в том, что мы этого не знаем, а в том, что мы редко признаем ценность собственного опыта и не умеем его упаковывать.

Что сразу видно в этом резюме

Читать полностью »
IT — канарейка в шахте. Мы первыми попали в реанимацию - 1

Пролог

После публикации «IT-2025: Реквием по здравому смыслу» произошло то, что обычно происходит, когда тыкаешь палкой в муравейник. Комментарии взорвались, личка — тоже.

Читать полностью »

В топку Live Coding. Он измеряет уровень стресса, а не навыки программирования - 1

Некоторым людям нравятся собеседования с написанием кода. Я к их числу не отношусь.

Недавно мне на LinkedIn Читать полностью »

Интро

Меня зовут Михаил, я frontend разработчик и занимаюсь менторством. Одним из самых частых запросов от учеников является подготовка к техническому интервью, поэтому я и решил создать продукт именно на эту тему.

В этой статье я расскажу:

  • как родилась идея

  • какие найдены варианты решения

  • что за проблемы возникли в ходе реализации MVP

  • какие подводные камни скрываются за найденными решениями

  • как я обходил ограничения.

Я набил достаточно шишек, чтобы быть в праве поделиться личным опытом: возможно знакомство с ним облегчит кому-то жизнь.

В этой статье не будет:

Читать полностью »

Эволюция программиста

Эволюция программиста

Все знают о LeetCode — его можно любить, ненавидеть, презирать или даже бояться, но равнодушным точно не останется никто.

А для тех, кто все‑таки не знает, LeetCode Читать полностью »

Введение

Поиск работы Java-разработчика в 2025 году - 1

Смена работы в айти — обыденное явление. Обычно это происходит раз в 1-2 года. После трёх лет работы на одного работодателя можно себя уже и старожилом считать.

Цель

Читать полностью »

Как презентовать себя так, чтобы наняли: мнение менеджера продукта - 1

Привет! Меня зовут Наташа, я менеджер продукта в SelectelЧитать полностью »

Я нанимаю людей постоянно. На самые разные позиции и роли. Мне также требуется растить людей в своей команде, помогая им пробовать себя в совершенно непривычных для них ролях. Возможно, мне просто везёт, и у меня всё получается в 9 из 10 случаев. Случаются провалы, которые почти всегда можно объяснить как минимум двумя факторами: неучтённый бэкграунд человека и его (или её) банальная усталость.

Читать полностью »

Что изменилось на рынке труда в IT: исследование на выборке из 128 специалистов - 1

Привет! Меня зовут Маша Даровская, я шефред издания Тпрогер, веду канал Деврелишна, снимаю подкасты про айти.

Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js