Я нанял 6 программистов в 2026 году и сделал страшные выводы...
Я тимлид небольшой местечковой продуктовой компании, в 2026 году решили расширить штат. Разместил вакансию, начался поиск.
За первые два дня после публикации вакансии пришло более 400 откликов.
В нашем найме я подключаюсь на финальном этапе. Техническая секция к этому моменту позади, её проводят инженеры команды, а я просто разговариваю с кандидатом про его опыт и взгляды. Ещё пару лет назад это был самый мягкий этап воронки, почти формальность после настоящей проверки. Сегодня он различает кандидатов лучше, чем техническая секция, и мне кажется, это многое говорит о том, куда движется профессия.
Нанимают как будто бы только сеньоров. Требования на сеньора ниже, чем на джуна, с учетом конкуренции. Из-за этого опыт начинают крутить почти все новички: те, кто не делает этого сразу, часто не находят работу и в итоге приходят к тому же.
Можно представить, что это новая система сдержек и противовесов, где все врут, знают об этом, и в итоге оцениваются реальные знания. Но нет: оценивается только умение себя подать, подстроиться под все искусственные барьеры, не связанные с реальностью.
У меня 1000+ баллов на Codewars, много решённых задач на LeetCode и просто бесконечное множество решенных задач из разных приложений и собеседований.
Но каждый раз я сталкиваюсь с одними проблемами: при решении задачи я часто путаюсь, выбираю не самый оптимальный путь, трачу время на странные подходы и в итоге прихожу к неоптимальному решению с лишними затратами времени, знакомо?
Проведя небольшую рефлексию, я понял в чем проблема: решая задачи, я вообще не задумывался о паттернах, хотя это главное из чего должно строиться решение задачи!
В середине января 2026 со мной связался рекрутер с заманчивым предложением присоединиться к команде Яндекс по программе Мультитрек.
Мультитрек это просто: вы по одному месяцу работаете в трех разных командах и потом выбираете к какой команде присоединиться.
С конца прошлого года нахожусь в поисках работы и развиваю собственные проекты.
Как многим известно, рынок труда в части ИТ очень изменился. Год-два назад я получал по паре приглашений в месяц даже при условии того, что мое резюме было снято с публикации. Сейчас количество приглашений на собесы стремится к нулю.
Читать полностью »
Привет! Хочу поделиться историей о том, как я пытался трудоустроиться в Яндекс в начале 2026 года.
Меня зовут Дмитрий, 44 года, C++/Go разработчик, стаж почти 20 лет (middle, senior), в том числе в крупных международных компаниях. Разрабатывал софт для mobile, desktop, backend, инфраструктурные сервисы.
Читать полностью »
Полгода назад была статья как Яндекс обновляет процесс найма разработчиков - а недавно, в феврале 2026 я вновь опробовал этот "процесс" - и вот поделюсь, насколько он реально "обновился" (т.к. я проходил его и раньше). Одновременно шёл аналогичный процесс с ВК - постараюсь описать сходства и различия по всем этапам, в которых участвовал - может быть полезно и тем кто проходит подобные собеседования - и тем кто формирует процессы найма.
Сегодня у нас в рубрике разбор ещё одного резюме. Именно через такие разборы становится понятно, почему хорошие специалисты часто недооценены рынком.
Сразу обозначу: я не переписываю резюме в этих разборах за кандидата.Но вы можете сами, прочитав этот разбор, исправить ошибки.
Моя задача — показать точки роста, которые делают резюме более выигрышным и понятным для рынка.
Но проблема не в том, что мы этого не знаем, а в том, что мы редко признаем ценность собственного опыта и не умеем его упаковывать.
