Допустим, вы разработчик. Вам в Jira прилетает задача — сделать на странице пользователя кнопку «Дать денег». Вы делаете кнопку, она появляется на странице, нажимается, запрос уходит на бэк, бэк отвечает 200 OKЧитать полностью »
Рубрика «софт-скиллы»
Вы прочитали ТЗ. Теперь прочитайте его еще раз
2026-06-26 в 8:00, admin, рубрики: selectel, аналитика, софт-скиллы, тз разработчикамОт «проинформировать» до «побудить»: выбираем цель выступления
2026-01-27 в 7:01, admin, рубрики: как это сделано, коммуникации, Ланит, Методики, норбит, Презентации, публичные выступления, саморазвитие, софт-скиллыЯ работаю руководителем в компании НОРБИТ, и с 2005 года веду тренинги, как выступать перед коллегами и клиентами. Часто замечаю, что даже опытные докладчики совершают одну и ту же ошибку – выходят к слушателям без четкой цели: ее либо сложно отследить, либо она уходит с первого плана. И это большая проблема.
Прежде чем спикер начнет говорить, он должен точно определить, зачем он это делает, какой цели хочет достичь своей публичной речью. Это самый правильный и интересный первый шаг подготовки, но, как оказалось, для многих - не самый очевидный и простой.
Маршрут перестроен: исповедь лида о том, куда расти дальше (и всегда ли расти)
2025-07-23 в 13:56, admin, рубрики: teamlead, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьера в ИТ, карьера программиста, лид, мойофис, софт-скиллы, управление людьми
Я лид команды – и хочу идти дальше вверх! Точнее, не уверен, что хочу, но в айтишке надо ведь расти и развиваться, значит, следующая позиция для меня — менеджмент на уровень выше. Или нет?
Токсичный руководитель: 6 способов сохранить себя (из практики медиатора)
2025-05-28 в 17:46, admin, рубрики: hr в it, выгорание, коммуникации, корпоративная культура, продукт менеджмент, психическое здоровье, руководитель, софт-скиллы, токсичный, увольнениеЧто делать, если в команде есть токсичный человек? А если это — руководитель?
В этой статье — живые кейсы, чёткие признаки и пошаговый план, как сохранить себя и не дать команде выгореть
Токсичность — не про характер, а про влияние
Он может не кричать. Не обижать напрямую. Но после встречи с ним хочется пересмотреть, переписать, переделать. Или просто замолчать. Ты не один так чувствуешь. Токсичное поведение — это не диагноз, а среда, которая заставляет замыкаться, выгорать и уходить в тень.
Метанавыки — новый черный
2025-05-22 в 22:01, admin, рубрики: метанавыки, софт-скиллы, софт-скилы, управление командой, хард-скиллы, хард-скилыПривет, меня зовут Юля Гапуненко, я руководитель аккаунтинга в веб-студии. В этой статье — немного философии, немного практики и немного паники: зачем нам всем эти странные универсальные способности и как они внезапно стали важнее фреймворков.
Эффект душа: почему отдых и переключение на хобби помогают принимать крутые решения
2025-05-12 в 12:08, admin, рубрики: work-life balance, work-life blend, креативность, мышление, нейробиология, отдых, психология, софт-скиллы, управление проектами
Привет! Вы — трудоголики? А как вам тот факт, что отдых больше помогает работе, чем лишний час перед ПК?
Продукт менеджмент с человеческим лицом
2025-04-28 в 5:20, admin, рубрики: менеджмент, Менеджмент продуктов, менеджмент проектов, продукт менеджмент, продуктивность, продуктивность работы, разработка, софт-скиллы, софт-скиллы менеджера проектов
Кто в лес, кто по дрова: как и зачем типировать техническую команду?
2025-01-16 в 8:07, admin, рубрики: disc, selectel, менеджмент, софт-скиллы, типирование, управление командой
Мы постоянно взаимодействуем с малознакомыми людьми: в общественных местах, на встречах с клиентами и на работе. Как научиться находить общий язык с каждым собеседником, особенно если он — ваш коллега? Выясняем в этой статье.
Меня зовут Наташа, я тимлид в Selectel и управляю большой технической командой. Однажды я поняла, что груминги стали занимать очень много рабочего времени. При обсуждении бэклога кому-то в команде нужно было обязательно рассказать, как эта задача повлияет на бизнес в целом и столько пользы принесет. Другие оценивали работу с точки зрения получения личного опыта. Третьи скрупулезно выясняли технические детали разработки. Попытка понять, с чем это связано, привела меня к тестированию команды по DISC — методу, который помогает лучше понимать себя и других. Оказалось, что к любому человеку можно найти подход, если понять стиль его поведения и правильно доносить информацию.Читать полностью »
Две теории, которые помогут изменить твой подход к работе и усилят карьеру
2024-12-20 в 8:46, admin, рубрики: внутреннее тестирование, командообразование, накопительный эффект, повышение производительности, повышение эффективности, софт-скиллы, челлендж, экспериментУ меня тема использования теорий разрушенных окон и накопительного эффекта на практике подгорает с 2012 года, и я применяю этот метод при каждой смене профессии (а их я сменила три и в каждой добилась поставленных результатов), использую на проектах в консалтинге (с 2014 по 2020 в бизнес-консалтинге и с 2020 – по настоящее время в ИТ-консалтинге).
Когда я перешла в ИТ, с джуна начинала заново путь, разбираясь в том, что вчера было «недостижимым и непонятным», доросла до сеньора и в каждой новой или стрессовой истории жизни применяю эти теории и это отлично работает.
И при чем тут теории?
2 небанальных софт-скила для роста в IT-карьере
2024-11-27 в 8:13, admin, рубрики: менеджмент, саморазвитие, софт-скиллыВы наверняка замечали, что некоторые сотрудники растут в компаниях быстрее остальных:
-
им доверяют более сложные задачи,
-
они быстрее становятся лидерами коллектива,
-
их доходы растут в разы быстрее.
Почему так происходит?
Что их выделяет, среди остальных?
За 2 года управления командой, у меня сформировался целый портрет идеального человека для карьерного развития.
Он очень прост и сложен одновременно.
Это надёжный сотрудник.
Надёжные люди в команде помогают руководителям переключиться на долгосрочное планирование.