В нашем найме я подключаюсь на финальном этапе. Техническая секция к этому моменту позади, её проводят инженеры команды, а я просто разговариваю с кандидатом про его опыт и взгляды. Ещё пару лет назад это был самый мягкий этап воронки, почти формальность после настоящей проверки. Сегодня он различает кандидатов лучше, чем техническая секция, и мне кажется, это многое говорит о том, куда движется профессия.
Рубрика «найм разработчиков»
LLM обесценили половину вашего опыта. Хорошая новость — не ту половину
2026-07-28 в 11:05, admin, рубрики: llm, timeweb_статьи, будущее профессии, ИИ, инженерная культура, найм разработчиков, опыт разработчика, собеседования, софт-скиллыКак изменились требования к разработчикам в эпоху AI: опыт техлида
2026-05-28 в 13:21, admin, рубрики: найм разработчиков, разработка по, управление командойВсем привет! Меня зовут Александр, я техлид в продуктовой компании.
Недавно один хороший знакомый набирал команду в стартап. Он приверженец подхода AI first и попросил меня помочь с наймом.
У меня за плечами большой опыт разработки. Настолько большой, что я помню, как разработчики ругали компиляторы C для микропроцессоров за неоптимизированный код и говорили, что никогда не перейдут с ассемблера. Также я помню, как программисты ругали высокоуровневые абстракции за бойлерплейт и обещали никогда не бросить C.
[Личный опыт] Найм дата инженера: Вайб кодеры атакуют
2026-04-10 в 13:26, admin, рубрики: AI, вайб-кодинг, найм разработчиков, работа в it, работа в ГерманииЭта статья могла бы стать хорошим дополнением к моей прошлой статье [Личный опыт] Найм дата инженера в Германии в конце 2025, или вообще ее частью, но я решил все же не удлинять ее, а оформить отдельную, чуть поменьше и с более узкой тематикой.
Как я проверяю архитектурное мышление на собеседованиях одной задачей
2026-03-26 в 6:15, admin, рубрики: solid, архитектура, интервью, найм разработчиков, отсев кандидатов, оценка кандидатов, собеседование, чистая архитектура, чистый кодВсем привет!
Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода.
Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделиться ею с вами.
Надеюсь, она будет вам полезна!
Задача
Для Go
Представь, у тебя есть структура, которая считает зарплату сотрудника: его KPI, премии и т. п., и создает PDF-отчет. Тебе нужно создать структуру для подсчета зарплаты и генерации отчета по менеджеру.
Читать полностью »
Я два месяца платил 300к человеку, который тихо скармливал мои задачи в ChatGPT
2026-02-25 в 9:15, admin, рубрики: chatgpt, github copilot, golang, llm, teamlead, качество кода, найм разработчиков, собеседование it, управление командой, фейк-опытУ меня небольшая продуктовая команда, 12 человек, пилим B2B-логистику. Go, React, PostgreSQL, всё на кубере. Предметка скучная снаружи, но внутри — ад: у каждого перевозчика свой API, и каждый API как будто писали в пятницу вечером. У СДЭК поле tariff_code в одном эндпоинте строка, а в другом число, я до сих пор не понимаю почему, и никто там не понимает, я спрашивал.
Как «наивный оптимизм» мешает вам войти в IT
2026-01-17 в 10:42, admin, рубрики: вайбкодинг, найм разработчиков, образование, проектирование, развитие навыков, развитие программиста, развитие сотрудников, устройство на работуЭта статья в основном для тех кто мечтает попасть в IT-индустрию, однако она будет полезна и тем кто уже в индустрии, но не уверен что удержится, а также для тех кого из индустрии уже выкинули, но он хочет вернуться обратно.
Давайте обозначим проблему. ChatGPT от OpenAI был запущен 30 ноября 2022 года и привлёк большое внимание пользователей своими широкими возможностями: написание кода, создание текстов, возможности перевода и т.д. и т.п. Через год уже стало понятно, что классический карьерный рост IT-инженера становится поставлен под удар.
Рынок труда глазами AI
2025-11-11 в 15:02, admin, рубрики: AI, искусственный интеллект, исследования в it, Исследования и прогнозы в IT, найм, найм в IT, найм джуниоров, найм разработчиков, найти работу, работа в itЯ развиваю AI-агента для поиска работы в IT — он собирает вакансии с hh.ru.Карьеры и сотен Telegram-каналов, а затем с помощью AI извлекает из них структурированные данные, в том числе уровень вакансии.
Когда число собранных вакансий перевалило за сто тысяч, я решил взглянуть на статистику. Результаты оказались достаточно любопытными, чтобы написать об этом статью.
Яндекс обновляет процесс найма разработчиков. Рассказываю, почему мы пошли на такой шаг
2025-10-27 в 9:00, admin, рубрики: найм, найм разработчиков, яндексВсем привет! Меня зовут Олег Смоляков, в Яндексе я больше 15 лет занимался разработкой, а теперь отвечаю за улучшение процесса найма разработчиков.
Наверняка многие из вас слышали мнения, что у нас много собеседований, их содержание непрозрачно, сам процесс очень долгий, а сверху всё сдобрено задачами на алгоритмы, которые у многих вызывают аллергию. Не буду лукавить: это восприятие не появилось из ниоткуда, и здесь действительно зарыто некоторое количество реальных проблем, о которых я в деталях расскажу дальше.
TLDR: мы решили обновить процесс наймаЧитать полностью »
Собеседования в IT превратились в экзамены, которые с трудом проходят даже опытные разработчики
2025-08-27 в 10:25, admin, рубрики: команды, найм разработчиков, перспективы, собеседованияЯ нанимаю людей постоянно. На самые разные позиции и роли. Мне также требуется растить людей в своей команде, помогая им пробовать себя в совершенно непривычных для них ролях. Возможно, мне просто везёт, и у меня всё получается в 9 из 10 случаев. Случаются провалы, которые почти всегда можно объяснить как минимум двумя факторами: неучтённый бэкграунд человека и его (или её) банальная усталость.
Найм сегодня: безнадежная тупость, невежество и идиоты
2025-08-20 в 6:40, admin, рубрики: AI, ИИ, интервью, найм, найм разработчиков, подбор кадров, собеседования, техническое собеседование, тимлидствоМы активно используем нейросети для решения рабочих задач. Бизнес агитирует за глубокое проникновение «искусственного интеллекта» в рабочие процессы. В то же время процесс найма в компаниях старательно игнорирует эволюцию инструментов. Интервьюеры выставляют себя идиотами и встают на пути интересов бизнеса.