Рубрика «найм разработчиков» - 2

в 9:00, , рубрики: найм, найм разработчиков, яндекс

Всем привет! Меня зовут Олег Смоляков, в Яндексе я больше 15 лет занимался разработкой, а теперь отвечаю за улучшение процесса найма разработчиков.

Наверняка многие из вас слышали мнения, что у нас много собеседований, их содержание непрозрачно, сам процесс очень долгий, а сверху всё сдобрено задачами на алгоритмы, которые у многих вызывают аллергию. Не буду лукавить: это восприятие не появилось из ниоткуда, и здесь действительно зарыто некоторое количество реальных проблем, о которых я в деталях расскажу дальше.

TLDR: мы решили обновить процесс наймаЧитать полностью »

в 10:25, , рубрики: команды, найм разработчиков, перспективы, собеседования

Я нанимаю людей постоянно. На самые разные позиции и роли. Мне также требуется растить людей в своей команде, помогая им пробовать себя в совершенно непривычных для них ролях. Возможно, мне просто везёт, и у меня всё получается в 9 из 10 случаев. Случаются провалы, которые почти всегда можно объяснить как минимум двумя факторами: неучтённый бэкграунд человека и его (или её) банальная усталость.

Читать полностью »

в 6:40, , рубрики: AI, ИИ, интервью, найм, найм разработчиков, подбор кадров, собеседования, техническое собеседование, тимлидство

Мы активно используем нейросети для решения рабочих задач. Бизнес агитирует за глубокое проникновение «искусственного интеллекта» в рабочие процессы. В то же время процесс найма в компаниях старательно игнорирует эволюцию инструментов. Интервьюеры выставляют себя идиотами и встают на пути интересов бизнеса.

Читать полностью »

в 12:46, , рубрики: менторство в it, найм разработчиков, накрутка опыта, опыт работы, работа в it, разработчик, резюме, рекрутинг, рекрутмент, трудовая книжка

IT-менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). И я не говорю про накрутку опыта, которая уже стала базой в IT-сфере.

Каждый 3-й кандидат крутит опыт, пишет кучу бесполезных ключевых слов в резюме, чтобы попасть в топ поисковой выдачи в hh.ru, либо быть первым в списке откликнувшихся, но далеко не каждый подделывает документы, что в некоторых ситуациях является УГОЛОВНО наказуемым!

Во что превратилось менторство?

Менторство очень сильно эволюционировалоЧитать полностью »

в 10:15, , рубрики: джун мидл сеньор, найм разработчиков, собеседования

Привет, меня зовут Кирилл мне 36 лет, я фронтенд-разработчик с 6-летним опытом.
Казалось бы, не ноль.

Работаю с React (и доп библиотеками), Node.js, разрабатывл REST API c CRUD, настраивал Nginx, Docker, писал фронтенд, бэкенд, деплоил, рефакторил, и даже (казалось бы зачем) Swagger-доки, в общем всё как у людей.

(Оцениваю себя как джун специалиста, но есть цель - развиться как JS-инженер (vanila JS + Node)).

То что сейчас творится на рынке найма в IT и так все знают.
Я лично не определился, это комедия или трагедия.

Про отклики в пустоту (насущное)

Где то на ~ 20 откликов я получаю 0 приглашений.
Не отказывают. Не говорят «не подхожу». Просто тишина.Читать полностью »

в 15:19, , рубрики: информационные технологии, ит-индустрия, найм в IT, найм джуниоров, найм программистов, найм разработчиков, найм сотрудников, рынок изнутри, рынок труда

Какие нервные лица — быть беде
Я помню, было небо, я не помню где.
Мы встретимся снова, мы скажем «Привет», —
В этом есть что‑то не то…
группа «Аквариум»

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Херак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс».

Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. 

Читать полностью »

в 9:54, , рубрики: испытательный срок, найм разработчиков, онбординг, собеседование, тестовые задания, трудоустройство в it
Трудно попасть на работу из-за собеседований

Трудно попасть на работу из-за собеседований

Вступление

Читать полностью »

в 14:49, , рубрики: алгоритмическое собеседование, интервью, найм в IT, найм разработчиков, подготовка к собеседованию, собеседования, собеседования задачи, техническое интервью, техническое собеседование, управление людьми
Java-разработчик о том, зачем ходить на собеседования ради удовольствия и как их проводить для обоюдной пользы - 1

Константин Шибков (на Хабре sendelustЧитать полностью »

в 6:47, , рубрики: интервью, найм, найм разработчиков, собеседование

В этом тексте я пытаюсь отрефлексировать вопрос о том, почему кандидат после технических собеседований слышит "да" или "нет", и что на самом деле происходит за кулисами этого процесса.

Оговорюсь сразу, чтобы не вызывать вопросов. Всё написанное здесь - это рефлексия над моим собственным опытом проведения интервью, либо над наблюдениями за этим процессом со стороны. Оно не отражает мнение каких-либо компаний и на 100% состоит из моего субъективного мнения.

Читать полностью »

в 5:02, , рубрики: junior, middle, senior, найм разработчиков, нейросети, стартап, стартапы

​​​​Интервью с сооснователем стартапа Jumse, который с помощью ИИ автоматизирует технический скрининг и оценку уровня разработчиков на базе знаний для senior и middle специалистов. Jumse был признан инновацией 2023 года по версии портала СNews.

Послушать полный выпуск подкаста с Александром можно на Яндекс Музыке, в Telegram, на YouTube или других подкаст-площадках.

Читать полностью »
123...5
Главная   |  Архив новостей  |   Android  |   Google  |   Apple  |   Microsoft  |   Информационная безопасность  |   Веб – разработка
Публикации RSS  |  Комментарии RSS
https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js