Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.
Рубрика «онбординг»
Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)
2026-02-22 в 5:40, admin, рубрики: hr-tech, адаптация персонала, онбординг, первый рабочий день, стартап, удалёнка, управление командой, чек-листПочему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце
2025-11-25 в 6:44, admin, рубрики: адаптация, адаптация персонала, адаптация сотрудников, обучение, онбординг, Онбординг новых сотрудниковDisclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе.
Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме.
«А тесты – это тоже код?»: О чём на самом деле молчат ваши стажёры
2025-10-12 в 13:03, admin, рубрики: AWS, code review, junior-разработчик, адаптация персонала, культура разработки, менторство в it, онбординг, управление командойПривет! Меня зовут Павел Иванов, я работаю в AWS и последнее время выступаю ментором для наших стажёров и новичков.
– «А что пушить?» – «Всё по задаче». – «И тесты тоже?»
Секреты передачи знания: переход границ опыта при уходе ключевых инженеров и документирование архива проектов
2025-09-28 в 4:20, admin, рубрики: devops, knowledge management, архив, документация проекта, инженерная культура, онбординг, передача знанийКаждый разработчик рано или поздно сталкивается с ситуацией: из команды уходит «тот самый» человек, который держал в голове половину архитектуры. Вместе с ним уходит не только опыт, но и часть будущего проекта. В статье делюсь мыслями и подходами, как минимизировать потери при передаче знаний, какие форматы работают, а какие — нет, и почему документация должна быть живой, а не мёртвым архивом на Wiki.
Активация важнее ретеншена: почему нельзя оставлять пользователя один на один с интерфейсом
2025-08-30 в 6:39, admin, рубрики: активация, онбордингПривет! Меня зовут Богдан, я дизайн-директор в ВТБ и вот тут уже не первый раз натыкаюсь на материал про метрику Активации — и это очень хорошо, что дизайнеры начали про нее говорить.
Часто дизайнеры путают активацию с ретеншеном. Начинают проектировать пуши, скидки или «ежедневные задания», хотя пользователь в первой сессии так и не понял, зачем ему продукт.
Давайте разберемся как проектировать интерфейс от ценности и войти в топ самых эффективных продуктовых дизайнеров в Росиии.
Перед этим подпишитесь на мой тг-канал https://t.me/designfintechЧитать полностью »
Как убить зумера в корпорации и заставить его уволиться через месяц
2025-07-29 в 14:16, admin, рубрики: выгорание, джун, зумер, менторство, онбордингПривет, я Соня — зумер в продукте
В последнее время я стала наблюдателем тревожной тенденции — череды увольнений своих друзей‑зумеров. И нет, не потому что они «не хотят работать», «не выдерживают давления» или «слишком мягкие». Причина — в том, как с ними работают.
Вот как выглядел их базовый рабочий день в бигтехе:
-
В 9:00 ты должен быть на месте, и не минутой позже. Опоздал на 2 минуты — прилетает: «По‑хорошему, тебя бы штрафовать».
-
Вечером после 8 — сообщения, просьбы «накинуть ещё слайд» — к 9 утра.
-
«Ты ещё не дорос», «Слушай взрослых» — как обязательный компонент коммуникации.
Геймификация и дизайн: как мотивировать пользователя пройти опрос
2025-06-13 в 11:40, admin, рубрики: анкета для пользователей, геймификация, дизайн, дизайн интерфейсов, дизигн, интерфейс, интерфейсы, онбординг, онбординг пользователя, опросВсем привет! Сегодня хочу поговорить о проблеме, с которой я столкнулась, изучая тему анкетирования и опросов в мобильных приложениях - никто не хочет из заполнять.
Офисный провал: Как принудительные командировки айтишников убивают продуктивность и лояльность
2025-05-31 в 13:22, admin, рубрики: гибридная работа, корпоративная культура, онбординг, продуктивность, удаленная работаДолгих дней и приятных ночей! Меня зовут Натали, я IT Project Manager со стажем 10+ лет. В данной статье хочу поднять вопрос негативного влияния добровольно‑принудительных командировок удаленщиков в офис. Особенно первый раз. Особенно для интровертов. Статья будет полезна руководителям, проджектам, HR и любому it‑специалисту (возможно вы узнаете себя, и убедитесь что вы такой не один). Поехали!
А так ли необходимо техническое собеседование разработчику и как оценить опыт работы разработчика?
2025-05-28 в 9:54, admin, рубрики: испытательный срок, найм разработчиков, онбординг, собеседование, тестовые задания, трудоустройство в it
Почему первые дни новичка решают всё
2025-03-13 в 12:16, admin, рубрики: hr-бренд, адаптация сотрудников, онбординг, тренингАдаптация новых сотрудников влечет за собой определенный стресс и дискомфорт как у нового работника, так и у компании, что имеет прямые экономические последствия для бизнеса. В некоторых компаниях, с которыми я работал текучесть на испытательном сроке могла достигать 23%. Новички не смогли вникуть в рабочие процессы, не понимали корпоративную культуру, поэтому руководители были недовольны, и заводили новые заявки на подбор. А в текущих условиях рынка труда затраты на подбор одного сотрудника могут достигать значительных сумм.