Рубрика «онбординг»
Я три раза переделал обучение в своём микропроекте и до сих пор не знаю, стало ли понятнее
2026-09-17 в 10:03, admin, рубрики: n-back, UX, интерфейсы, обучение пользователей, онбординг, онбординг пользователя, пет-проект
Ошибки в UX у Хабр
2026-07-17 в 8:52, admin, рубрики: onboarding, UI, usability, UX, аудит, онбординг, проектирование интерфейсов, хабр, эвристика, юзабилитиПрохожу полный путь новичка на Хабр от регистрации до заполнения профиля и отмечаю критические ошибки в интерфейсе с позиции UX/UI дизайна и принципов эвристики доступности
Регистрация
Как только пользователь проходит регистрацию и подтверждает почту, он ожидает, что попадет на ту же самую страницу, откуда начал регистрацию. Это базовый принцип UX, заключающийся в предсказуемости. Однако пользователя переносит на техническую страницу, которая явно неуместна в данном пути пользователя:
Скрин приветствия
Онбординг для сортировщиков пробирок: как снизили текучку кадров с 50% до 7%
2026-03-23 в 7:15, admin, рубрики: lims, UX, Корпоративный портал, лаборатория, медтех, онбординг, периферийное зрение, Производственные метрики, сортировка, ТекучкаПоловина сотрудников увольняется, не проработав и месяца. Новички ошибаются, опытные перегорают, а отдел сортировки лаборатории напоминает проходной двор. В попытке решить эту проблему мы поняли простую вещь: всё внимание пользователя сосредоточено на пробирке, экран лишь помогает. Рассказываю, как мы пересобрали онбординг, встроив его в «танец» сортировщика, и получили измеримый бизнес‑результат.
Меня зовут Герман, я 8 лет занимаюсь B2B‑продуктами и сложными производственными системами.
Введение: Почему онбординг стал задачей № 1
Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)
2026-02-22 в 5:40, admin, рубрики: hr-tech, адаптация персонала, онбординг, первый рабочий день, стартап, удалёнка, управление командой, чек-листВы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день - это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в первые часы, чтобы его первый рабочий день не стал последним.
Почему лучшие сотрудники увольняются на четвертом месяце
2025-11-25 в 6:44, admin, рубрики: адаптация, адаптация персонала, адаптация сотрудников, обучение, онбординг, Онбординг новых сотрудниковDisclaimer: Я разрабатываю платформу для создания рабочих инструкций и он-бординга новых сотрудников, поэтому регулярно общаюсь с HR‑специалистами и руководителями о проблемах адаптации. Для этой статьи провел дополнительные интервью с HR‑директором компании с опытом массового найма (500-1500 человек в год) и специалистом по адаптации из крупного ритейла. Имена изменены по их просьбе.
Для начала представим себе ситуацию: Екатерина работает менеджером по продажам четвертый месяц. Испытательный срок прошла успешно – руководитель доволен, коллеги отзываются хорошо. Показатели в норме.
«А тесты – это тоже код?»: О чём на самом деле молчат ваши стажёры
2025-10-12 в 13:03, admin, рубрики: AWS, code review, junior-разработчик, адаптация персонала, культура разработки, менторство в it, онбординг, управление командойПривет! Меня зовут Павел Иванов, я работаю в AWS и последнее время выступаю ментором для наших стажёров и новичков.
– «А что пушить?» – «Всё по задаче». – «И тесты тоже?»
Секреты передачи знания: переход границ опыта при уходе ключевых инженеров и документирование архива проектов
2025-09-28 в 4:20, admin, рубрики: devops, knowledge management, архив, документация проекта, инженерная культура, онбординг, передача знанийКаждый разработчик рано или поздно сталкивается с ситуацией: из команды уходит «тот самый» человек, который держал в голове половину архитектуры. Вместе с ним уходит не только опыт, но и часть будущего проекта. В статье делюсь мыслями и подходами, как минимизировать потери при передаче знаний, какие форматы работают, а какие — нет, и почему документация должна быть живой, а не мёртвым архивом на Wiki.
Активация важнее ретеншена: почему нельзя оставлять пользователя один на один с интерфейсом
2025-08-30 в 6:39, admin, рубрики: активация, онбордингПривет! Меня зовут Богдан, я дизайн-директор в ВТБ и вот тут уже не первый раз натыкаюсь на материал про метрику Активации — и это очень хорошо, что дизайнеры начали про нее говорить.
Часто дизайнеры путают активацию с ретеншеном. Начинают проектировать пуши, скидки или «ежедневные задания», хотя пользователь в первой сессии так и не понял, зачем ему продукт.
Давайте разберемся как проектировать интерфейс от ценности и войти в топ самых эффективных продуктовых дизайнеров в Росиии.
Перед этим подпишитесь на мой тг-канал https://t.me/designfintechЧитать полностью »
Как убить зумера в корпорации и заставить его уволиться через месяц
2025-07-29 в 14:16, admin, рубрики: выгорание, джун, зумер, менторство, онбордингПривет, я Соня — зумер в продукте
В последнее время я стала наблюдателем тревожной тенденции — череды увольнений своих друзей‑зумеров. И нет, не потому что они «не хотят работать», «не выдерживают давления» или «слишком мягкие». Причина — в том, как с ними работают.
Вот как выглядел их базовый рабочий день в бигтехе:
-
В 9:00 ты должен быть на месте, и не минутой позже. Опоздал на 2 минуты — прилетает: «По‑хорошему, тебя бы штрафовать».
-
Вечером после 8 — сообщения, просьбы «накинуть ещё слайд» — к 9 утра.
-
«Ты ещё не дорос», «Слушай взрослых» — как обязательный компонент коммуникации.
Геймификация и дизайн: как мотивировать пользователя пройти опрос
2025-06-13 в 11:40, admin, рубрики: анкета для пользователей, геймификация, дизайн, дизайн интерфейсов, дизигн, интерфейс, интерфейсы, онбординг, онбординг пользователя, опросВсем привет! Сегодня хочу поговорить о проблеме, с которой я столкнулась, изучая тему анкетирования и опросов в мобильных приложениях - никто не хочет из заполнять.
