Что происходит? (мы тут)
“Если ты шесть-шесть-шесть, то я жесть-жесть-жесть”
(Anacondaz, Мама, я люблю)
Ну что, уважаемые, если вы, как и многие другие профи из мира ИТ в недавнее время вышли на рынок труда в поисках новой работы (э-ге-гей хали-гали!) и слегка в недоумении от того, что творится Читать полностью »
Продолжаются разговоры о том, что системы ИИ всех сортов и расцветок оставят программистов без куска хлеба. Однако все это может быть частью цикличного паттерна, когда хайповая технология на деле приводит не к безработице, а делает действительно квалифицированных программистов еще более востребованными.
Мы в Beeline Cloud решили разобраться в теме.
После публикации «IT-2025: Реквием по здравому смыслу» произошло то, что обычно происходит, когда тыкаешь палкой в муравейник. Комментарии взорвались, личка — тоже.
Вообще, методы в статье подходят и для любого IT-направления, но давайте сделаем акцент на безопасности.
В последнее время всё чаще вижу одни и те же вопросы:
«С чего начать в кибербезопасности?» или «Всем привет, хочу работать в инфобезе в Red Team, посоветуйте книжки, курсы и т. д., чтобы я через месяц стал чемпионом джунов и уже работал по профессии!»
В какой-то момент понял, что пора собрать свои мысли (и не только мои) в один текст. Возможно, он поможет тем, кто только начинает.
Недавно мы в Beeline Cloud рассказывали о необычных визитках, способных наглядно продемонстрировать инженерные навыки владельца и служить уникальной запоминающейся «раздаткой». Сегодня мы подобрали несколько аналогичных проектов — разумеется, open source. Рассказываем про LED-визитку с плещущимися огоньками, карточку-тренажёр для QA-инженеров и миниатюрную плату-визитку с ретроиграми.
Знакомая картина? Вы полгода впахивали над проектом. Ночами не спали, код рефакторили до блеска, разруливали косяки смежников, выкатили фичу, которой гордятся. Вы - молодец.
А потом приходит тимлид и с лицом хирурга, сообщающего плохие новости, говорит:
«Слушай, к твоей работе вообще нет вопросов. Ты красавчик. Но отдел маркетинга в этом квартале запустил вирусную кампанию, и по квоте „выдающихся“ сотрудников они забрали все слоты. Так что у тебя оценка „соответствует ожиданиям“. Без бонуса. Не обижайся».
Не обижаться? Да в этот момент хочется не обижаться, а перевернуть стол.
Привет!
В последнее время вокруг ATS столько шума, что иногда кажется, будто поиск работы – это игра с секретными уровнями. То какие-то ATS автоматически отказывает кандидатам и нужно переписывать резюме под каждую вакансию, то нужно использовать сервисы, которые помогают пройти фильтры.
Чаще всего эти страшилки исходят от людей, которые к реальному рекрутингу отношения не имеют, но очень любят учить “как правильно”. Я решила копнуть глубже: откуда все эти слухи, где правда, а где миф. Потому что за годы работы я такого не встречала, а знакомые рекрутеры из международных компаний только разводят руками.
Я лид команды – и хочу идти дальше вверх! Точнее, не уверен, что хочу, но в айтишке надо ведь расти и развиваться, значит, следующая позиция для меня — менеджмент на уровень выше. Или нет?
В IT принято думать, что имя делают строчки кода. Но когда ты уже senior, CTO или фаундер — код больше не говорит за тебя.
В этой статье расскажу, зачем специалистам и лидерам в IT личный бренд, какие заблуждения мешают его выстраивать, и как он влияет на доход, карьеру и входящие предложения. С конкретикой, кейсами и системой оценки. Без блестящих фотосессий.
