Как оказалось, многие начинающие и даже опытные рекрутеры, сталкиваясь со сложным заказчиком не знают, как правильно выстроить процесс, чтобы он приносил результат. Сейчас я готовлю мини-обучение для наших внутренних рекрутеров, но кто я такая, чтобы не отдать этот материал в мир :-)
Рубрика «hr-процесс»
Работа со сложными заказчиками в ИТ-рекрутинге: Как приручить дракона?
2025-05-12 в 13:46, admin, рубрики: hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hr-процесс, заказчик, интервью, интервью с разработчиками, интервью с разработчиком, интервьюерУвольняешься? Ну и скатертью дорожка…
2025-04-24 в 8:50, admin, рубрики: hr-бренд, hr-процесс, карьера, коллектив, конфликты, токсичностьВ прошлой статье я рассказывал, что делать, если вас пытаюсь выдавить из компании, а теперь давайте посмотрим, почему сотрудники уходят сами.
Каждый раз, когда сотрудник подает заявление об уходе, HR-отдел традиционно вздыхает: "Ну вот, еще один ушел". Но что, если проблема не в том, что люди "не выдерживают", а в том, что компания годами игнорирует очевидные сигналы?
Пришло время выложить карты на стол, ребята
2025-04-06 в 19:50, admin, рубрики: hr-процесс, дизайн, дизайнеры, найм персонала, Программирование, работа, собеседования, фрилансWelcome to the club, buddy: зеленые флаги работодателей
2025-03-11 в 8:08, admin, рубрики: hr-процесс, карьера, поиск работыВ соцсетях часто обсуждают «красные флаги» — тревожные сигналы, которые указывают на проблемы в отношениях, дружбе и даже в рабочих условиях. Но давайте сменим фокус и поговорим о «зелёных флагах» работодателей — признаках, которые помогают определить здоровую рабочую среду в IT-компании.
Эта статья будет полезна как разработчикам, которые хотят выбрать достойное место работы, так и руководителям, стремящимся создать комфортные условия для команды. Разберёмся, какие маркеры указывают на адекватную корпоративную культуру, и что отличает работодателя, которому можно доверять.
Рынок труда в IT вчера и сегодня, или не время для джунов
2025-03-10 в 11:16, admin, рубрики: hr-процесс, карьера, карьера программистаТелевидение внушило нам веру в то, что все мы станем миллионерами, звездами кино и рок & ролла. Все вранье. И мы начали это осознавать. © Бойцовский клуб
Сторисы и кружочки в мессенджерах, долго и очень упорно говорили всем вокруг, что есть всего две работы, где ты сможешь позволить себе купить смузи, которое нужно пить, свернув грязную зеленую бумажку трубочкой и это либо IT, либо успешный успех в арбитраже крипты/марафоне желаний, без труда и с прибылью уже сегодня «ироничный смех».
Почему тебя больше не зовут на собесы? Спойлер: ты слишком много работал
2025-03-03 в 6:15, admin, рубрики: 2025, headhunting, hr-процесс, пригорелоНу что, друг, как тебе живётся в новом ИТ‑реалистичном мире? Раньше стоило тебе просто обновить резюме, и рекрутеры написывали в личку, словно сотрудники «Кирби». Полгода приходилось отбиваться от предложений, где «интересный проект, дружный коллектив, печеньки, опционально — зарплата».
А теперь? Теперь ты снова открываешь резюме, но мир изменился. LinkedIn молчит. На hh 2–3 просмотра в неделю, а на отклики вал отказов. Рекрутеры больше не бомбят тебя сообщениями.
Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…
2025-02-09 в 13:02, admin, рубрики: hr-процесс, найм, найм в IT, найм персонала, найм программистов, работа, собеседованияЭто очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда тоже выходят адекватные специалисты).
«Джунам тут не место?»: как попасть в ИТ в 2025 году
2025-01-27 в 13:07, admin, рубрики: hr-процесс, джуниор, зарплата, начало карьеры в it, поиск работы, программисты, стажировка«Массовые увольнения в топовых компаниях», «Зарплаты упали», «Джуниоров не берем» — рынок ИТ в 2024 году побил все рекорды по противоречивым сигналам. Мы собрали за одним столом HR‑директоров, техлидов и рекрутеров ведущих компаний, чтобы они раскрыли реальную ситуацию: почему сеньоры по‑прежнему диктуют условия, как изменился процесс найма с приходом ChatGPT, и главное — остался ли шанс у новичков войти в профессию в 2025 году. Выяснилось, что рынок не просто трансформируется, а серьезно меняет правила игры.
Монтаж оборудования по стандарту качества: как мы выбираем лучших инженеров в телекоме
2025-01-24 в 12:25, admin, рубрики: hr-tech, hr-процесс, развитие персонала, Сетевое оборудование, сетевой инженер, Сетевые технологии, телекоммуникации, телекоммуникационное оборудование, телекоммуникационные стойки, телекоммуникационные шкафыПривет! Меня зовут Алиса Горяйнова, и я отвечаю в компании РТК-Сервис за развитие сотрудников, в том числе за весь инженерный состав.
У нашей компании есть две основные цели. Первая — поддерживать высокий уровень качества строительных и монтажных работ на всех объектах наших заказчиков, независимо от их расположения, не важно, работаем мы в Москве или Хабаровске. Для этого квалификация наших инженеров должна соответствовать стандартам РТК-Сервис.
Как обратная связь кандидатов меняет правила игры?
2025-01-23 в 20:42, admin, рубрики: best practice, hr в it, hr-бренд, hr-процесс, recruitment, system analystМы на полном серьезе прокачиваем наш процесс найма и активно собираем фидбек от кандидатов после собеседований. Это не просто галочка в чек-листе — это наш способ настроить движок на максимальную эффективность! А еще мы обязательно информируем кандидатов о том, прошли ли они на следующий этап или нет.
Хотите узнать, как этот подход помогает нам не только находить лучших специалистов, но и создавать атмосферу, в которой каждый чувствует себя ценным?