Рубрика «hr-процесс»
Бренд работодателя: как можно ли защитить свое «HR-лицо»
2026-08-01 в 14:49, admin, рубрики: devrel, hr в it, HR-brand, hr-бренд, hr-процесс, брендинг, мерч, патентование
Хватит винить HR: почему «плохие рекрутёры» — самый удобный, но неверный ответ на кризис найма
2026-07-05 в 7:14, admin, рубрики: hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hr-процесс, hrtech, поиск работы, поиск работы в it, работа в itВ прошлую пятницу я сидела в переговорке и в очередной раз слушала историю про то, как «у нас плохо работают HR». Позиция закрывалась 47 дней. Кандидат в итоге выбрал конкурента, потому что у нас «слишком долго думали». Убыток по расчёту финдира — около двух миллионов. Виноваты, разумеется, мы.
Я в HR двадцать один год. За это время закрыла больше двух тысяч вакансий, обучила четыре команды рекрутёров и пережила три «крупных сокращения», после каждого из которых оставалась в компании. Что, наверное, кое‑что говорит о моей ценности. Но раз в квартал я всё равно сижу в переговорке и слушаю, как я не справляюсь.
Главная HR боль и ее автоматизация с помощью ИИ
2026-06-26 в 11:05, admin, рубрики: claude, hr-процесс, автоматизация, отпуск, управление командойЯ не разработчик. Я опытный HR, и код я писала в далеком универе больше 10 лет назад на мертвых языках. Последние годы максимум что я делала с программированием — давала задачи коллегам, прописывая требования, как заказчик, чтобы они помогли улучшить ими HR показатели или же упростить и автоматизировать процессы внутри компании.
13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат
2026-06-12 в 9:57, admin, рубрики: hr-tech, hr-процесс, карьера, команда, найм, рекрутингЯ не планировала быть рекрутером. В 2012 году просто нужна была работа — попала на позицию HR‑ассистента и как‑то осталась. Потом выросла до HRBP в международной финтех‑компании, потом пришла в IT — и вот тут началось самое интересное.
IT‑найм сломал все мои представления о профессии. Кандидаты не ходят на job‑сайты. Не отвечают на шаблонные письма. Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат. Мне пришлось учиться заново. Я начала писать на Python — не чтобы стать разработчиком, а чтобы разговаривать с людьми на одном языке.
«И что?»: 5 неудобных истин об HR-аналитике, которые меняют правила игры
2026-04-28 в 7:45, admin, рубрики: hr-аналитика, hr-процесс, аналитика данных, Презентации, принятие решенийВсем привет!
Меня зовут Прокопович Наталья, я руковожу направлением зарплатной аналитики в Сбере и работаю на стыке HR, данных и бизнеса. Также являюсь амбассадором исследовательских подходов в people analytics. Еще преподаю в МГИМО и пишу о том, как превращать данные в практические решения для бизнеса. Сегодня поговорим о базе - о ловушках, которые как говорится "исторически сложились" в профессии.
Как я пытался трудоустроиться в Яндекс в 2026
2026-03-23 в 12:41, admin, рубрики: backend, hr-процесс, рекрутинг, собеседования, яндексПривет! Хочу поделиться историей о том, как я пытался трудоустроиться в Яндекс в начале 2026 года.
Немного контекста
Меня зовут Дмитрий, 44 года, C++/Go разработчик, стаж почти 20 лет (middle, senior), в том числе в крупных международных компаниях. Разрабатывал софт для mobile, desktop, backend, инфраструктурные сервисы.
Читать полностью »
Как выделиться среди 300 откликов? Честный взгляд от HR
2026-03-13 в 6:16, admin, рубрики: hr в it, hr-процесс, информационные технологии, поиск работы, резюме, резюме IT-специалистаОпубликовано уже огромное количество прогнозов о 2026 и у многих сформировалось убеждение, что работу найти сложно, а на рынке творится хаос. Поговорим о том, как на практике адаптироваться к новым реалиям, за счет чего можно усилить резюме и что учитывать при поиске работы, чтобы попасть в цель.
В компании Инфостарт за 2025 году мы получили 43 000 откликов при размещенных 171 вакансий. В среднем на 1 место претендовали от 250 до 1000 человек, при этом, мы со стороны HR четко понимаем, что «заметность» кандидата зависит не от количества откликов, а совсем от других факторов. О них и поговорим.
Собеседования в Яндекс и ВК (бэкенд, февраль 2026) — этапы, задачки, впечатления
2026-03-11 в 5:08, admin, рубрики: hr-процесс, бэкенд, собеседованияПолгода назад была статья как Яндекс обновляет процесс найма разработчиков - а недавно, в феврале 2026 я вновь опробовал этот "процесс" - и вот поделюсь, насколько он реально "обновился" (т.к. я проходил его и раньше). Одновременно шёл аналогичный процесс с ВК - постараюсь описать сходства и различия по всем этапам, в которых участвовал - может быть полезно и тем кто проходит подобные собеседования - и тем кто формирует процессы найма.
Чиним найм в ИТ за один день
2025-12-24 в 3:06, admin, рубрики: hr-процесс, найм персонала, поиск работы, работа в it, разработка, рекрутинг, рынок труда, управление командой, Читальный зал
Проблема: Традиционный найм в IT сломан, мы просто боимся в этом признаться.
Почему корпоративное обучение не работает!?
2025-12-21 в 15:15, admin, рубрики: hr-процесс, адаптация, андрагогика, наставничество, обучение, процесс, результатУверен, что многие представители бизнеса сталкивались с подобной ситуацией…
Вы решили провести обучение в своём подразделении: определились с темой, заявили участников, заполнили заявку в отдел развития персонала или привлекли внешнего специалиста с высокой экспертизой, арендовали зал, оплатили кофе-брейки, организовали обед, сделали приветственное слово, возможно даже присутствовали на тренинге и казалось бы, всё прошло просто прекрасно. Сам тренинг был разработан и проведен корректно, тренер отработал на 101%. Но вот обучение завершилось и вы с командой вернулись в привычный рабочий ритм.