Рубрика «hr-процесс»

в 4:24, , рубрики: B2B, hr-процесс, найм сотрудников, продажи, рекрутинг

Привет!

Меня зовут Катя Шадрина. 12+ лет в B2B-продажах, руководила командами в Яндексе и Сбермаркете, продавала рекламу в 2ГИС, последние 2,5 года строю отделы продаж и обучаю сейлзов.

Помогла десяткам фаундеров и руководителей разобраться с наймом сейлзов и сформировать сильные команды, делюсь самым полезным и эффективным из моей практики.

Вижу как часто они недооценивают компетенции сейлзов на старте и сталкиваются с:

  • невыполнением плана, 

  • перекладыванием ответственности за результат на клиентов, несезон, аномалии рынка и прочие обстоятельства, 

  • обманом клиентов и фродом, 

  • Читать полностью »

в 10:14, , рубрики: backend, hr-процесс, java

Предыстория

Nexign (ex. Петер-Сервис)

С 2019 года занимался проектированием и реализацией инфраструктурного компонента биллинг-контура, который являлся «enabler‑ом» bpm‑сценариев, написанных на apache camel. Из технологий: микросервисная архитектура на Java + Spring + Akka Actors, в качестве базы данных использовали Oracle + PL/SQL для чистки партиций, брокер rabbitmq. Проектировали в терминах DDD, Event Sourcing. Система обслуживала биллинг мобильного оператора «Мегафон».

Yandex FinTech

Читать полностью »

в 7:00, , рубрики: hr-процесс, интервью, Карьера в IT-индустрии, менеджмент, психология персонала, собеседование
Ганнушкин для HR: как дилетантство в психологии кадровиков калечит карьеры и губит компании - 1

Или почему опросники в руках некомпетентного эйчара — это профнепригодность, а вовсе не инструмент оценки

Читать полностью »

в 20:10, , рубрики: .net, AI, C#, headhunter, hr-процесс, искусственный интеллект, отбор кандидатов, поиск работы, поиск работы в it

в 9:15, , рубрики: hr-процесс, карьера, Меркантильность, найм, поиск работы в it, рекрутинг

Антон Н. Пастух в волчьей шкуре. Пример закона №3 из 48 законов власти (не такая уж, кстати, и кринжовая книга).

Как желая молодым разработчикам добра, утопить следующее поколение.

Никакой воды, шуточек и прочего. Только разбор действий, которые уничтожают это ваш рыночек.

Волк превратился в змея

в 8:11, , рубрики: developer relations, hr-бренд, hr-процесс, бренд, метрики, рекрутмент, управление людьми

Меня зовут Диляра Сарамкова, я руководитель HR-бренда и DevRel-команд (ex Luxoft, ОМК) и более 10 лет строю системы, где работа с людьми — это продукт, а не набор несвязанных процессов. За эти годы я не раз видела, как сильные компании теряют доверие кандидатов и сотрудников просто потому, что HR, рекрутмент и бренд живут в разных логиках и говорят на разных языках.

Сегодня почти в каждой компании есть три «королевства»: бренд, рекрутмент и HR.
У каждого — свои KPI, свои победы и свои метрики. Но знаете, кто в итоге проигрывает? Кандидат. Читать полностью »

в 9:31, , рубрики: hr-процесс, рекрутинг в it

Однажды субботним вечером я, как полагается тру-программисту, пилила новую фичу в своем пет-проекте. И тут зазвонил телефон…

- Меня зовут N. Вы откликались на вакансию xxx?

Дело в том, что на днях открылся новый набор в проект, на котором я отработала два года (2021-2023). Это был интереснейший инновационный проект с максимальным в моей карьере отношением зарплаты к числу созвонов.

- Да, откликалась.

- Тогда я задам вам несколько вопросов. Скажите, почему вы решили откликнуться на эту вакансию?

???

- Потому что я два года отработала в вашей компании на этой самой должности.

Читать полностью »

в 18:12, , рубрики: hr-процесс, вакансии, ИИ, ии-ассистент, резюме

🤖 ИИ против ИИ при отклике на вакансии — новая реальность?

Сегодня наткнулся на пост HR, которая рассказала, как стала использовать ИИ для разбора резюме.
Раньше при ручной проверке она могла «пропустить» примерно 10 из 100 подходящих резюме. С ИИ этот показатель упал до нуля — но не потому, что он стал лучше видеть сильных кандидатов. Просто ИИ отметал тех, у кого в резюме не были явно указаны все нужные технологии.

Раньше такие нюансы выяснялись в переписке или звонке, а теперь они становятся фильтром. В итоге рекомендация для кандидатов от неё проста: адаптировать резюме под каждую вакансию.

Читать полностью »

в 7:12, , рубрики: hr-процесс, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьера ИТ-специалиста, карьера программиста, карьерный рост, командообразование, команды, менеджмент

За годы профессионального пути мне довелось побывать в самых разных ролях: от рядового сотрудника до руководителя, от наставника до консультанта. Я работал и в государственных учреждениях, и в частных компаниях, и в крупных корпорациях, и в небольших стартапах.

И повсюду, вне зависимости от масштаба, культуры или отрасли, я сталкивался с одним и тем же явлением: в любом коллективе рано или поздно обнаруживается человек особого типа. Это может быть мужчина или женщина, интроверт или «душа компании», молодой или опытный, умный или не очень. У него есть ключевая черта: социопатия.
Читать полностью »

в 12:32, , рубрики: hr-процесс, найм, профиль должности, управление командой, управление людьми

Представьте, что вы нанимаете капитана корабля. Если дать ему лишь общую инструкцию («плыви на восток»), он может проплыть мимо цели. Но если снабдить его навигационными картами, метеоданными и чёткими метриками –  он приведёт корабль в нужную гавань. Именно так работает сильный профиль должности.

Влияние профиля должности на ключевые процессы

Процесс подбора персонала

Влияние ПД: Четкие критерии (KPI, компетенции, ценности) позволяют точно оценивать кандидатов, снижая риск ошибки найма

Читать полностью »
123...8
Главная   |  Архив новостей  |   Android  |   Google  |   Apple  |   Microsoft  |   Информационная безопасность  |   Веб – разработка
Публикации RSS  |  Комментарии RSS
https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js